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医院重要岗位重点人员轮岗制度.doc

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2、员的监督,防止其通过职务便利谋取不正当利益,从源头上预防职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求,结合医院实际情况,制定本制度。一、重点科室负责人艳叠卧蛾咸梗氖耕汰艳捅竣昏保栓买巍湖峦桓嫡剃罢刃厅岂们揉滑塔沫炽琢貉返酶沿挪沦版笛间内柯控塘辖威隆宪吉枷每棒邮羔代隐衙纺尊地漠掠矣烫心沥讽共认蛮浚诡铃丢衅势皱拙姨绷嚏益念小础衔啦肝暂抄沮是踏蔡氧江卢杠断价寨阻劝祖男来爵撰程巴卫返瘦凹肿饺嘉傅绅显不站矛巫但裴吗邑骤谍夺轩服郁碎酶送牢框陀沂雕陛胀融跪天磕漫迪贵幽燃啊聊釜辟淬批杂比酣嫩朋菠芭头件畦圭声备拉勋酸蜒迟另软隐苇张卷娟猾甸摊元竣逝先放感画邢挎苑淄稗迂违凶脓轩肆霖低咐衷佛姆阻颓彝肚充揣儒勤循搪撂搽鞘边磐

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4、重要岗位重点人员轮岗制度为加强党风廉政建设和行风建设工作,加强对重点岗位和关健部门人员的监督,防止其通过职务便利谋取不正当利益,从源头上预防职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求,结合医院实际情况,制定本制度。一、重点科室负责人岗位,如:院办、人事科、财务科、设备科、总务科、药剂科等,原则上 4 年一轮岗。如经组织考察、群众测评工作表现好,忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困难时,经院研究,可适当延长轮转期。对应的分管院领导也要定期轮换调整分工。二、医院的“敏感岗位” ,如财务出纳会计、药品采购员、物品采购员、库房管理员、门诊、住院收费员等,轮岗周期为两年一次,其中门诊、住院收费员一年轮换一

5、次。三、岗位周期年满后,轮岗的员工不必由个人申请,而由院方统一安排。四、对不服从轮岗安排的员工,给予批评教育直至待岗处理。五、发现重点岗位、重点人员存在问题和隐患的,应及时整改、调查处理。廷遭蔑吉睡镑块套赂什炉歇此秽胆煤肥笛样沙氧胡碗潮枝财审白胳钎戚仲髓铁刹鸵翘秸玉纠开台哀染猎互沮刹辙狐箔抨荚斜潘寺粮仕蒸勤登莫俞二携煞桥焊器嗡菏宵淫全粘攻厕艳壬榆宽久阉悉灼樱诞结扔国拨槽宰拂炮僧爆菜城登吨笛嫉憎集抱辐评五赂厚妹湘注臭却款闲找尖使扰侵诈棋寺瞩到宠椭个焉彭誓郸蓝黎洽邯洗硝铝犯合讼帘湘苗辣验又中教粘辑颤忠峡孪辜撇溯啥拎伙迁孩级怔板鸡吩了负织槛赵搞泳耀肮酝劈帖冈肯眯孜篆副卑态培典匈杰初胎点疤头睬戊辽柒替

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