1、岗 位 设 置,政策依据,人事部 事业单位岗位设置管理试行办法 国人部发200670号事业单位岗位设置管理实施办法实施意见 国人部发200687号省政府办 湖南省事业单位岗位设置管理管理实施意见（试行）湘政办发200811号省人社厅 湖南省事业单位跟那岗位设置管理工作有关问题的处理意见湘人社函201175号,政策依据,市政府办 常德市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)常政办发201132号 市人社局 关于印发湖南省事业单位专业技术岗位结构比例(试行)和湖南 省事业单位工勤技能岗位结构比例(试行)常人设函201163号,岗位设置管理的重要意义,是推进事业单位分类改革的需要； 是深化事业单位人事
2、制度改革的需要； 是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求； 对于事业单位转换用人机制，实现有身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进社会公益事业发展，具有十分重要的意义。,基本内容,设类别 分等级 限比例 核岗位 定职责 审工资,设类别,管理岗位 立足于增强事业单位运转效能，提高工作效率和管理水平； 专业技术岗位（大于总岗位数的80%） 立足于社会公益事业发展与工作要求，符合专业技术的规律和特点 工勤技能岗位 立足于提高操作维护效能，满足单位业务工作实际需要,分等级,管理岗位 10个等级 专业技术岗位 13个等级 高级岗位7个等级，中级岗位3个等级，初级岗位3个等级 工勤技能岗位 技术工岗位5个等级，普通工不分等级,限比例,市老年病医院按照二乙医院的标准 其他单位按照一级医院的标准,核岗位,各单位根据工作需要，确定岗位 在专业技术岗位中分卫生类和非卫生类,定职责,根据岗位的不同确定岗位职责，岗位职责将写入合同文本,审工资,根据岗位确定工资，首次岗位设置确保每一个人工资不降，个别同志可升级涨工资,
