1、88888888 有限公司生产部薪资方案为优化人员配置，提高工作效率，体现多劳多得的原则，公司生产部拟实行计件工资制，具体方案如下：工资计算形式：拟均以计件形式核算，五月、六月 用品车间实行计时和计件双轨制，取其大者发放当月工资。工资结构：计件工资+ 岗位补贴+ 纪律奖+工龄工资+ 全勤奖+ 其它补贴（奖励等） 伙食（90 元）其它扣款（处罚、工衣、损物赔偿等）试用期员工工资按标准工资的 80%计算。工资保底 2500 元/月工作天数：26 天/月 a 车间：已经实行计件工资制，车间计算工资方法不变，工作程序不变。b 车间：车间计算工资方法不变，工作程序不变。c 车间：员工工资：1、计件单价=
2、2600/26/8/效率值；2、工资=计件单价*生产数量；3、晚上加班达 2.5 个钟补助 5 元夜霄费（公司出） ；4、生产转产准备工作超过 15 分钟的按半小时计算工时，超过 45 分钟的按1 小时计算工时；5、因公司需要调离本岗工作的一般按 10 元/小时计算工时，若从事生产计件工作的，原则上按计件工资计算，如果计件工资大于 10 元/小时，按计件工资计算。6、纪律奖金 100 元，由班组长和主管核定；7、班组长岗位工资 500 元，但无纪律奖金。伙食费（两个车间统一）：试用期：计时，包食宿，无早餐但补助 30 元早餐费。试用期过后：计件，包食宿，扣除 3 元伙食。 拟制： 批准： 生效日期：
