招聘中的经典7问,一问：以往工作中您的职责是什么？,二问：请讲一下您以往的工作经历。,考察应聘者的语言组织及表达能力， 以及描述的条理化。,三问：您以往的工作经历中最得意最 成功的一件事是什么？您的长处是什 么？,从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功 还是注重团队协作。,四问：您感觉还有哪方面的知识、技 能或能力需要提升？,“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度 是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训 增强针对性。,五问：对于新的工作岗位您有什么设 想？如何开展工作？,这涉及到员工的职业生涯设计，更有关 员工工作的稳定性。,六问：您离职的原因是什么？,这是必须要问的问题，涉及员工和 组织的融合性。,七问：您对薪金待遇和福利有什么 要求？,这个问题涉及到应聘者的心理预期与自 我定位，也可以看出其为人是否坦诚。,新安培训 与您共享,高效招聘术,
