1、预拌混凝土生产企业的管理制度管理制度对组织内的一切起约束作用，使组织走向法制。一个企业日常管理工作是否有序进行，管理制度是否健全，制度能否坚持贯彻执行，反映了一个企业的管理水平。管理制度是保证企业各项工作正常进行的基本前提。一、员工守则为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提高员工工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运行，特制定本守则。1、认真遵守国家的法律、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。2、严格履行保密制度，保守组织商业秘密。3、忠于职守，服从领导，听从指挥，团结同志，不允许个人主义，搞小团体主义，说长道短，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。4、严格遵守考勤制度、请销假制度。
2、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。5、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，不得无故串岗，不得聊天、打闹、嬉戏、喧哗，不得看小说、杂志、电视、影碟及做与工作无关的事情。6、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公共环境的卫生整洁。7、上班时间不得与公司无关的人员闲聊，如确因重要事情必须会客时，应经部门负责人或办公室批准，未经批准不得擅离职守。8、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。9、不得兼任其他单位的职务。10、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。11、不得私用公物、公款。12、不得任意翻阅不属于自己负责的文件、账簿表册或函
3、件。13、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。14、严格车辆管理制度，部门用车市内经办公室批准，长途请总经理审批。特殊情况下个人用车经总经理批准。15、严格着装规定，按公司要求穿戴工装。16、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。二、员工聘用规定组织聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。新进员工的任聘，依据业务需要，由部门领导呈报企业办公室审核，总经理批准后聘用。一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为三个月，期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可
4、缩短试用期。凡有下列事情之一者，不予任用：1、曾犯刑事有案者。2、通缉有案者。3、贪污公款有案者。4、吸食鸦片或其他毒品者。5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。6、患有精神病或者传染病者。7、年龄不满 18 岁者。8、法律规定不得录用的其他情况。三、劳动纪律规定为了规范本公司员工劳动管理制度，制定本规定。1、请假员工请假需提前一天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突发事件不能先行请假的，应迅速向所属主管领导报告，并由主管领导代为请假手续。1）请假 2 天（含 2 天）以内的，报请所属主管领导批准。2）请假 3 天（含 3 天）以内的，报请所属主管核准，公司领导批准。3）请假逾期的
5、，除得到整理的解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。4）请假期间，停发有关工资、奖金。5）职工因公出差，必须经总经理批准，否则不予报销一切费用。6）请假理由不充分或有妨碍工作者，可酌情不给假、缩短假期、令延期请假。2、考勤员工如有迟到、早退情况，按下列规定处理：1）工作时间开始后超过 10 分钟到达工作岗位的视为迟到。2）下班时间未到，提前 10 分钟以上离开工作岗位的视为早退。3）迟到、早退者每次扣发 20 元，一月内累计迟到、早退达 5次者，给予警告 1 次的处分。4）提前下班超过 30 分钟或超过上班时间 30 分钟后上班者，扣罚一天工薪。3、旷工1）未经请假批准或假期已满、未经续假批
6、准而擅自不到岗位的以旷工处理，旷工 1 天扣发 2 天工薪及奖金。2）无故连续旷工达到 3 天或全月累计旷工达 5 天或一年内累计旷工达 10 天者，扣发三倍的工薪及奖金，并给予解雇。3）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。四、员工辞退与辞职管理规定1、辞退1）员工一年内记过 3 次者予以辞退。2）因身体原因不能胜任所从事的工作者。3）因公司业务紧缩须减少一部分员工时。辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源主管部门（办公室）提交员工辞退通知书 ，办公室审核后上报总经理批准，并由办公室通知本人。2、辞职1）员工辞职者，首先应向其直属主管领导提交辞职申请书 ，经主管领导签字后报办公室审核。2）员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前 15 天，管理人员需提前 30 天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。员工辞退与辞职必须及时办理交接手续，经接交人签收后才能离职，对未按规定程序办理的，将视情节按有关规定作适当处理。五、员工奖惩制度为了调动全体员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，严格劳动纪律，特制定本奖惩制度。
