1、公司上岗及辞职管理办法总 则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。辞职程序及手续第二条 员工应于辞职前至少 1 个月、试用期至少 15 天向其主管提出辞职请求，填写辞职申请表。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写辞职申请书，经各级领导签署意见审批。第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条 员工辞职时，综合管理部与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1.
2、审查文件、资料的所有权；2. 审查其了解公司秘密的程度；3. 审查其掌管工作、进度和角色；4. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；5. 征求对公司的评价及建议。第八条 辞职员工应移交的工作及物品：1. 公司的文件资料、电脑磁片；2. 公司的项目资料；3. 公司办公用品；4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；5. 公司分配使用的车辆、住房；6. 其他属于公司的财物。第九条 清算财务部门的领借款手续。第十条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十一条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十二条 辞职员工结算款项：1. 结算工资。2. 应
3、付未付的奖金、佣金。以下情况将无薪水结算1.虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响。2.损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿。3.泄露出卖公司机密，损害公司利益。4.工作期间私自外出，出现任何后果，由当事人负责。 5.有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律） 。6.旷工 3 天以上（含三天）并不能做出合理说明。7.抢占同事客户或索要侵占其他同事工作业绩。须扣除以下项目：1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；2. 员工对公司未交接手续的赔偿金（包括岗位培训费） ；3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用（补偿费扣除标准：培训一个月辞职扣除其培训工资的 30%、两个月 50%、三个月 70%） 。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。附 则第十三条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十四条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在 3 个月内提出的复职要求。第十五条 本办法由综合管理部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
