1、省委党校人才引进试行规定为更好地贯彻落实“人才 强校” 的目标要求，加大 对教学、科研等方面优秀人才的引进力度，推进我校（院）发展，制定本规定。一一一 第一条 基本原则人才引进遵循“加强领导 、按需引进、计划在先、程序 规范、公开透明”的原则。根据学校确立的重点学科以及其它学科发展的总体布局，人才引进以优秀的教研骨干为重点，同时兼顾各部门及相应学科的专业设置、研究方向及人员构成情况，有计划、分层次地引进我校所需人才，形成良性循环的老中青队伍结构。第二条 对象条件1、重点引进具有正高专业技术职务任职资格、能承担学科（术）带头人重任，年龄一般在 45 岁以下且具备下列条件之一的紧缺人才：作为 第一
2、牵头人承担国家级重点科研规划课题；获国务院政府特殊津贴；省级人才工程（如浙江省“151 工程” ）第一层次人员；个人获得省部级科研成果一等奖以上。具备两项条件以上者，年龄可放宽到 50 岁。2、重点引进具有副高专业技术职务任职资格或具有博士学位，年龄一般在 40 岁以下且具备下列条件之一的紧缺后备人才：牵头承担国家级科研规划课题；获省（部）级有突出贡献优秀专家称号；省级人才工程（如浙江省“151 工程” ）第二层 次以上人员；个人获得省部级科研成果二等奖以上。具备两项条件以上者，年龄可适当放宽到 45 岁。3、根据教学科研以及学科发展的需要，适当引进部分应届优秀的硕士、博士 毕业生。4、学校引
3、进的教学科研人才，应具有硕士以上学位；行政教辅部门从应届高校毕业生中引进的人才，应具有本科以上学历。第三条 工作程序1、各用人部门根据教学、科研、学科 发展、编制情况和工作需要，将近 1-2 年的人才需求情况，提前报组织人事 处。2、组织人事处将人才需求情况汇总，结合用人部门的教研任务、人员结构、学科布局、编制情况等，会同有关职能部门综合考虑，拟定该年度的人才引进计划，报校委研究确定。3、通过不同的媒介手段将人才需求信息向校内外发布，并视具体需要，组织 相关人员外出招聘。4、应聘者需向组织人事处提交个人简历、相关证书及复印件、业绩材料等应聘材料。5、组织人事处通过材料审核、面试等形式，对应聘者
4、进行初审，并将初审意见反馈给应聘者。6、初审合格者，由 组织人事处会同用人部门和教务处、科研处等部门，安排 试讲或能力考核，同时，由科研 处 会同或委托校（院）学术委员会专家， 对其学术成果予以审核、评价，出具评价意见。7、组织人事处在上述程序基础上对拟引进人员进行组织考察，全面了解。提出人选名单，报校委研究确定。8、在校内公示拟引进人员的有关情况，无疑义者，由组织人事处按相关政策规定办理商调或接收手续，签订有关协议。第四条 待遇标准1、具有正高专业技术职务任职资格、能担任我校（院）学科（术）带头人的人才，享受 40-50 万元的安家补贴，其中首期借款 2025 万（服务期满转为补贴），余额分
5、五年支付；享受 35 万元的科研启动经费；在下一轮聘岗前，岗位津贴参照教研岗位一级岗标准计付；配偶工作安排确有困难者，由学校负责解决。2、具有副高专业技术职务任职资格或博士学位的紧缺专业人才，享受 10-20 万元的安家补贴（分五年支付）；享受 1-3 万元的科研启动经费；在下一轮聘岗前，岗位津贴参照教研岗位二级岗标准计付；由学校协助解决配偶工作问题。3、其它人才的引进，按标准享受过渡房补贴。一一一 第五条 管理机制及其它事项1、学校设立人才引进专项基金，用于人才引进的费用开支。该基金专款专用、累积滚动，并视具体需要予以追加。2、享受各项人才引进优惠条件的人员，在校服务期为五年。未满五年的，因个人原因终止协议者，需向学校退还已付的全部安家费（含借款）；由学校提出终止协议的，需向学校退还全部借款。3、所有引进的人才根据自身工作业绩，参加新一轮的岗级评定，进行业绩考核管理。4、从应届高校毕业生中引进的研究生以下学历、未列入参照公务员管理编制的人员，实行人事代理制。5、进校的应届毕业生，试用期为半年， 试用期满后经考核不能适应学校工作的，将其人事关系及档案转出我校。6、学校根据实际需要，建立柔性人才引进机制，聘请国内外有知名度的专家学者来校担任兼职教授或特聘教授，引进的对象要求、工作程序和待遇条件等另行制定有关实施细则。第六条 本规定由组织人事处负责解释。
