1、北京市人民政府贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则第一条 根据国务院关于职工探亲待遇的规定(以下筒称探亲规定)，结合本市具体情况，制定本实施细则。第二条探亲规定所称的父母，包括自幼(指十六周岁以前) 抚养职工长大，现在仍与职工保持联系的抚养人。不包括岳父母、公婆。第三条 学徒、见习生在学徒、见习期间不能享受探亲规定的待遇。实行熟练制的工人，在熟练期内不能享受探亲规定的待遇。熟练期满并自参加工作之日算起工作满一年后，可以享受探亲规定的待遇。经过区，县劳动部门批准使用的临时工，合同工，在一个单位连续工作满一年，按照合同规定仍继续在本单位工作的，可享受探亲规定第三条第(一) 、( 二)两项
2、规定的探亲假；在一个单位连续工作满四年，按照合同规定仍继续在本单位工作的，可以享受探亲规定第三条第(三) 项规定的探亲假。凡符合上述条件的，同时享受探亲规定第五、六两条规定的待遇。第四条 工作满一年的职工以及学徒、见习生期满转为正式职工的，上半年期满的，当年可以享受探亲待遇；下半年期满的，自下一个年度起享受探亲待遇。第五条探亲规定所称的“不能在公休假日团聚” ，是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的。职工家在本市，距离工作单位较远，但已按本市职工上下班交通费补助办法享受了交通补助费的，即不再享受探亲待遇。第六条 符合探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经所在单位领导批
3、准，即可探亲。第七条 职工因各种原因，已婚的当年与配偶团聚连续满三十天(不包括女职工按劳保条例规定享受产假时，在假期与配偶团聚的时间)，或在四年内与父母团聚连续满二十天的，未婚的当年与父母团聚连续满二十天的，即不再享受当年或四年内应享受的探亲待遇。但职工因私事外出与配偶或父母团聚了的，可按探亲规定第五、六两条的规定，发给探亲假期工资(原请假的假期不扣工资的，不再另发；原假期扣发一部分工资的，只补足其扣发的部分)和报销其往返路费。第八条 职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否、享受探亲假待遇问题的通知办理。第九条 职工的配偶、父母均已死亡，
4、又未重新结婚的，如有末成年(指十六周岁以内) 的子女寄养在本市以外的地方，可以享受探亲待遇，探亲假期为每年二十天。第十条 符合探望配偶条件的职工，如配偶不享受探亲规定的待遇，原则上应由职工本人到配偶所在地探亲，如职工确因工作需要当年不能探望配偶时，经所在单位领导本着控制城市人口、从严掌握的精神审查批准，可以让配偶到职工工作地点探亲，并由职工所在单位报销一次往返路费。已婚职工符合探望父母条件的，如本人自愿放弃探亲假期，让其父母来京探亲，经职工所在单位领导批准，可按照探亲规定第六条的规定，报销一个人的一部分往返路费。未婚职工原则上应由本人回家探望父母，而不应由父母来工作单位探望子女。第十一条 职工
5、的母亲或父亲和配偶同居一地，职工在按探亲规定第三条第(一) 项规定探望了配偶后，即不能再按探亲规定第三条第(三) 项的规定另外享受探望父母的待遇。第十二条 符合探亲条件的职工，病假已超过六个月，在病假期间，经领导批准回家探亲的，可按规定报销一次探亲路费，但其回家探亲期间的工资，仍按有关病假待遇的规定执行。第十三条 职工回家探亲时，因患危、重病或遇有紧急事情不能如期销假，应取得当地公社或相当公社级及其以上的机关或医疗单位的证明，超假时间才能做为病假或事假处理，否则按旷工处理。职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水中毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，持有当地交
6、通机关证明，经所在单位领导核准，其超假日期可以算作探亲路程假期。但往返途中因转车，候车延误的时间，应按事假处理。第十四条 职工的探亲假期原则上应一次使用。如职工申请分期使用，在不影响生产或工作的情况下，行政领导可以批准，但假期不得超过规定的天数，路程假只给一次，往返路费只按规定报销一次。第十五条 各企业、事业单位和国家机关、人民团体的行政领导，应会同工会基层组织，根据职工的申请，在力求不妨碍生产和工作正常进行的原则下，安排职工探亲的计划，并通知本人。同时，要建立严格的请假、审批，登记、销假等制度。职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假时间按旷工处理。职工探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从组织上的安排。没有特殊原因不按组织上安排的探亲日期探亲的，即作为放弃享受本次探亲待遇的权利。职工主动不享受或少享受探亲假期的，不加发工资。职工调动工作时，调出单位应将本人的探亲情况书面通知调入单位。第十六条 集体所有制企业、事业单位，经济条件允许的，可以参照探亲规定执行，经济条件差的，可以降低待遇或暂缓执行，具体办法由各区、县、局制定。第十七条 有关探亲事宜的日常工作和具体问题的处理，由市劳动局负责。
