1、关于内部推荐人才奖励办法的通知各位同事： 公司业务快速发展，现急需各专业、相关业务领域的优秀人才，为充分利用公司内部招聘资源，提高招聘的匹配度。经公司管理层研究决定，实施内部推荐人才奖励办法，现将此办法的具体内容通知如下：1. 招聘岗位（包含但不限于）：方案深化设计师、施工图设计师、种植设计、效果图制作、规划设计师等。详细信息可向人力资源部咨询。2. 推荐人将候选人的简历发送到公司邮箱：*，并在邮件标题上注明推荐人 +推荐职位，在邮件中注明与被推荐人的关系。3. 人力资源部收到推荐简历后，会先进行初步审核，确认后推荐给用人部门。4. 用人部门简历筛选合格后，进入初试、复试、录用等流程。5. 推
2、荐奖励条件： 1) 经员工推荐的候选人如通过各轮面试，并最终录用、转正 ，推荐人将获得相应推荐奖励；2) 部/组负责人推荐本部门空缺岗位入职并转正的，获取 80%的奖励。（特殊情况视该岗位与推荐人岗位的关系确定）；3) HR 通过非公司资源推荐入职并转正，获取 80%的奖励； 4) 如候选人已通过公司对外的招聘渠道投递过简历，推荐人不得享受内部推荐奖励。6. 推荐奖励金额： 推荐岗级 奖励金额总监级 /副总监级 1500 元/人经理级 /主任设计师级 1000 元/人主管级 /设计师级 500 元/人助理级 /助理设计师级 200 元/人7. 推荐奖励将于被推荐人转正后的最近工资发放日发放给推荐人。8. 本办法自 2017 年 01 月起生效，由*公司人力资源部起草、修订，最终解释权归人力资源部。*公司人力资源部 2017 年 1 月 10 日
