1、 *有限公司 2011 年廉政建设责任书 第 1 页 共 3 页- 1 -*廉 政 建 设 责 任 书为深入贯彻科学发展观，积极构建和谐社会，根据集团公司加强廉政建设危险源点分析、预防和控制的规定要求，加强从严治企，抓好重点对象、重点事件、重点时期的工作，带出一支团结、高效、务实、廉洁的管理队伍，努力践行社会政治核心价值体系，做到自重、自省、自警、自励，遵守党纪国法、求真务实、服务员工。进一步推进会议中心反腐倡廉工作。经*党总支总经理室（甲方）与*财务部负责人（乙方）共同协商，签订本责任书。甲方：*总经理* 乙方：*餐饮部经理* 一、甲方责任：1、认真组织学习贯彻加强廉政建设的各项规定和要求，
2、研究制定相关廉政计划，深入开展反腐倡廉教育。反腐倡廉的学习教育培训，每年至少组织两次。将履行廉政责任书作为领导干部的工作绩效纳入个人年度考核体系，是考核的一项重要内容。2、会同有关部门结合经营目标、安全责任目标考核工作同步进行责任兑现，其结果作为部门经理及管理人员业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据，其中负责人负连带责任，部门“一把手”负总责，确保责任落实到位。3、本着“谁主管谁负责”的原则，对廉政建设未落实，问题严重的部门，实行“一票否决” ，取消部门各类先进评比工作资格。对工作不负责任，发生重大安全责任事故，出现较大经济损失和给会议中心造成一定影响；以及本部门不正之风蔓延，群众反映强烈，
3、造成不良后果的中层管理人员，坚决依据规定追究责任并给予相应处分。4、对个人出现利用职务之便，非法占用公物，挪用公款，为本人或亲属谋取不正当利益等情况，情节较轻的(1000 元以下)，给予警告处分；情节较重的（1000 元以上3000 元以下） ，给予撤消职务处分；情节严重的（3000 元以上） ，给予待岗、解除劳动合同直至交送司法机关处分。5、对各类贪污贿赂行为，特别是在各类经济往来中违反有关规定私自收受财物或者各种名义的回扣、手续费的，根据数额和情节轻重程度给予相应处分。1000 元以下，给予警告或者严重警告处分；1000 元以上3000 元以下，给予撤消职务处分；3000 元以上的，给予待
4、岗、解除劳动合同直至送交司法机关的处分。尤其对不按规定使用部门结余资金的，一*有限公司 2011 年廉政建设责任书 第 2 页 共 3 页- 2 -经发现部门私设“小金库” ，将对部门“一把手”进行处理。二、乙方责任：1、部门一把手必须承担廉政建设第一责任人的责任，并抓好责任分解和目标落实。每年要以书面的形式向总经理室汇报廉政工作情况，重要情况及时汇报。2、弘扬正气，在部门营造廉政建设的良好氛围，增强员工遵纪守法的意识，部门职工受教育面达到 95以上，其中党员、领班以上人员、重要岗位的员工要达到 100%。确保部下不出问题，也是部门经理的责任。3、认真落实厉行节约、制止奢侈浪费的有关规定，严格
5、控制公务活动中招待费用，严禁公车私用。对因各种在公务活动中未能拒收的礼品必须登记交公，礼金、礼券必须上交，由财务部统一管理。4、把好部门各项资金审批权限，严格执行会议中心有关工程、采购招标规定，以及定期公示制度，严格控制各项费用开支，严格财务制度，不准用公款违规购买物品，严禁部门私留资金，设立“小金库” ，规范部门结余资金的使用，由财务部统一管理。5、做好本年度重大事项的报告。遵规守纪，强化安全防范、生产质量意识，对本职责范围内出现的重大问题要主动报告，应积极支持并配合有关部门对该问题的调查，不隐瞒事实真相，不得打击报复举报人和证人。6、深入做好职工思想政治工作，及时掌握本部门职工思想动态，把
6、维护稳定工作纳入重要议事日程。对职工中出现的不稳定苗头，要正确化解，做好工作，并及时向上级报告。7、部门廉政建设中，重点严禁下列情况发生：利用工作便利在日常经营活动中谋取私利。存在不正之风，以权谋私，在人员招聘、人才培养中营私舞弊，不廉洁自律，有用人方面的腐败行为。未按“企务公开”要求，存在应报集体研究决定而个人说了算的现象，未按议事规则、决策程序讨论决定。利用职务之便，将应当由个人承当的各项费用，在单位报销或变相报销。对经营管理、服务品质等事故隐瞒不报或没有汇报真实情况。严禁管理人员侵占集体和职工利益的事情发生。禁止索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行政职权有关系的单位和个人的财物。禁止违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。禁止私存私放公款。*有限公司 2011 年廉政建设责任书 第 3 页 共 3 页- 3 -禁止利用职务之便为家人和身边工作人员捞取好处。禁止脱离实际、弄虚作假、损坏群众利益和党群关系、虚报工作业绩。三、本责任书一式两份，双方各执一份。甲方负责人签字： 乙方责任人签字：二一一年二月 二一一年二月
