1、综合部主管岗位职责1、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作;2、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费 /货运费的控制）；3、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；4、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；5、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/ 公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；6、负责与政府职能部门的协调、沟通、 联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料;7、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检
2、工作；8、负责安排公司的会议及活动;9、完成总经理临时交办的其它工作任务。综合管理专员岗位职责1、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作;2、处理公司日常行政事务,接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、 协调处理日常工作事务；;3、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；4、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；5、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/ 每月盘点/日常维护和保养）；办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计;6、负责公司水、电、 电话费 用的清算、 负责对社会保险、住房公积金的统计、 审报、 办 理等工作7、负责公司内部文件的拟制、整理、 记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作；8、负责协助做好员工招聘、培训等工作;9、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。
