1、泰康人寿基本法十大优势,万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载转发，违者必究,扩展恒久利益概念，恒久育成行业独有一朝育成，利益终身享受打破惯例，育成利益不衰减，且不断增加每次育成，均被保留，利益叠加,AS,SS,UM,每次育成，均被保留，利益叠加,AS育成津贴+SS育成津贴+UM育成津贴,12%+6%+5%,优势 一,只要有级差在，育成利益提取不限代数。,二代,一代,三代,优势二,万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载转发，违者必究,优势 三,管理津贴计提零起点，没有最低业绩要求。且随业绩、继续率的增长而提升，保底上浮，高绩效高回报！,万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载转发，违者必究,80
2、%的同业公司只计提直辖组的管理津贴，泰康计提主管整个所辖组织的管理津贴，且管理津贴可自提。,主管可自提,优势 四,主管可以计提直辖组员的团个交叉管理津贴。,优势 五,万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载转发，违者必究,最高2500元竞争优势明显,时间长,长达12个月业内先进水平,低中高四档适应不同新人,档次多,底薪高,新人底薪长达一年，同业一般为6个月。晋升主管后，管理津贴和底薪一起拿。,优势 六,万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载转发，违者必究,SA以上所有层级均可享受增才奖,优势 七,1500元,1500元,1500元,万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载转发，违者必究,优质续保奖高达120%，真正的双续佣！,优势 八,服务五年以上，可享受长期服务奖，相当于终身续佣。且用来购买万能型年金险，可增值，收入翻番。,优势 九,SA以上职级即享有住院医疗和意外门诊。,优势 十,万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载转发，违者必究,
