1、-_招聘申请表（编制外）基本信息职位名称： 所属部门：直接汇报职位： 下属职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度： 工作经验：专业技能： 证件要求：计划内招聘 计划外招聘计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格-_招聘申请表（编制内）填表日期： 填表人： 申请部门： 部门经理： 序号 岗位名称 人数 到岗时间 备注人力资源部意见：-_应聘人员登记表应聘部门及职位： 应聘日期： 年 月 日 姓 名* 性别* 民族 婚否出生年月* 年龄* 身高 血型期望薪金 同职工作经验* 无 1
2、年 2 年 3 年 4 年 5 年以上照片*户籍地址* 身 份证号码*现 住 址* 联 系 方 式*最高学历 毕业学校毕业时间 专 业 个人特长公司名称 职 务 起止时间 薪 金 离职原因主要经历*最快上岗时间*以下部分应聘部门及行政部填写:应聘部门意见*行政部意见*最终结果*录 用： 等候通知： 不录用： 试用期： 一个月 两个月 三个月 待 遇：_ 试用期后：_其他* 是否住宿舍：是 否 注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；带“* ”号为必填项2、应聘者须附身份证复印件一张，及一寸免冠照两张3、存档部门：行政部-_员 工 入 职 登 记 表填表日期: 姓 名 性 别 民族 婚否出生年月
3、政治面貌 身高 血型籍 贯 健康状况 特长照片毕业学校 专业/学历 职称户籍地址 身份证号码现住址 联系电话个人履历(详尽说明):工作特长及自我评价:求职承诺:家庭成员：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务本人承诺，本人所填写内容属实，如有任何作假，将接受公司无条件解雇！_签字确认:_入职时间： 分配部门： 职务：*员工入职后试用期为_个月，试用期间工资按 _ 发放。宿 舍：_人力资源部签字： 员工确认签字： -_面试评定表姓 名 性 别 年 龄应聘职位 所属部门 面试人评定等级评价要素1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（
4、好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价 建议录用 可考虑 建议不录用用人部门意见 签名：人事部门意见 签名：总经理意见 签名：面试评定表姓 名 性 别 年 龄应聘职位 所属部门 面试人评定等级评价要素1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价 建议录用 可考虑 建议不录用-_用人部门意见 签名：人事部门意见 签名：总经理意见 签名：新员工个人绩效计划表员工姓名 职位名称 所属单位员工编号 级别 汇报对象考核期间 年 月 日至 年 月 日 考核日工
5、作指标 指标标准 调整标准权重完成日期考核依据业绩指标纪律 8%协作性 7%责任心 8%态度指标 积极性 7%专业知识 5%工作技能 5%执行力 4%创新能力 4%沟通能力 4%能力指标表达能力 4%-_协调能力 4%员工签字：年 月 日主管领导签字：年 月 日注：标有号的栏目由主管领导填写。新员工试用期考核表姓名 所在部门 入职时间试用岗位 考核阶段 年 月 日至 年 月 日新员工述职请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。以下内容由考核人填写考核指标 评分标准 评分结果 权数 分数业绩指标 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；
6、不足 1分 40%专业知识 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1分5%工作技能 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1分5%执行力 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1分4%创新能力 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1分4%沟通能力 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1分4%表达能力 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1分4%考核内容能力协调能力 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1分4
7、%-_纪律 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1分8%协作性 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1分7%责任心 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1分8%态度积极性 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1分7%合计：总体评价：部门意见： 建议转正 继续试用 建议解聘 其它 考核人签字： 人力资源部意见：签字： 总经理意见：所领导签字： 请假申请单姓名 职位 部门请假类别: 1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假 7.其它 请假时间 自 年 月 日 时至 年
8、月 日 时，总计 天 小时请假原因(病假须附医院证明)职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。委托事项：代理人签字确认：部门经理 人力资源部 行政总监 所长请假申请单姓名 职位 部门-_请假类别: 1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假 7.其它 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总计 天 小时请假原因(病假须附医院证明)职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。委托事项：代理人签字确认：部门经理 人力资源部 行政总监 所长员工转正申请表年 月 日 姓 名 性别 出生年月所属部门 职务 职称入职时间 试用期时
9、间 从 至照片个人资料本人述职 （加入本单位主要工作业绩） 申请人签字：年 月 日-_上 级 主 管签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日行政总监签字： 年 月 日所长签字： 年 月 日根据以上意见，同意试用员工 转为本单位正式员工，执行 工资标准。 （注：口享有技能工资 口不享有技能工资） （公章） 年 月 日存档部门：行管中心人员任免申请单申请人 部门 申请时间任职者姓名 任职前岗位 任职后岗位 免职者姓名 免职前岗位 免职后岗位任免原因-_申请部门签名：人力资源部签名：行政总监签名：所领导签名：培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情
10、况如实填写，谢谢您的支持！第一部分关于您的情况1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位： 6、本岗位年限： 7、本公司年限： 第二部分培训1、请您在所选择意见前的“”内“”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。（很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。（很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。（很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。（很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）-_3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。4
11、、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容： 培训时间： 部门： 职务： 请您在下列的选择中打“” ，并简要说明给分原因，您的意见将有助于改进培训工作。卓越 优秀 良好 需改进 不足 原 因您对本次培训的总体评价培训内容与您的需求匹配度本次培训的课程安排本次培训形式本次培训的时间分配培训教师的水平-_培训的组织本次培训做得较好的方面本次培训需改进的方面您认为培训的哪些部分最有用您认为培训哪些内
12、容最没有用您对本次培训的意见、建议、需求 卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。 优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。良好：基本达到标准，称职可信赖。 需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。 不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。个人绩效计划表员工姓名 职位名称 所属单位员工编号 级别 汇报对象考核期间 年 月 日至 年 月 日 考核日工作指标 指标标准 调整标准权重完成日期考核依据业绩指标-_纪律协作性责任心态度指标 积极性专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力能力指标协调能力员工签字：年 月 日主管
13、领导签字：年 月 日注：标有号的栏目由主管领导填写。个人绩效评估表姓 名 所属部门汇报对象 上级主管年 月 日至 年 月 日工作指标 衡量标准 计划完成日期实际完成 个人自评结果上级主管评估权重业绩指标态纪律-_协作性责任心度指标积极性专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力能力指标协调能力合 计被评估人签字：年 月 日部门主管签字：年 月 日隔级主管签字：年 月 日人力资源部注：评估结果标准1、卓越：4.5-5 分。2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。4、需改进：1.5-2.5 5、不足：1.5 以下 -_睿奕机械科技有限公司个人月工作完成表部门： 实施人： 实施时间：
14、 年 月 日至 年 月 日工作目标 目标分解 工作产出 衡量标准 完成情况 完成时间 遗留问题 备注-_附件 18-4 睿奕机械科技有限公司个人月工作计划表部门： 计划人： 计划时间： 年 月 日至 年 月 日工作目标 目标分解 工作产出 衡量标准 开始时间 结束时间 备注-_绩效反馈面谈表部门 职位 姓名考核日期： 年 月 日 反馈日期： 年 月 日工作成功的方面工作需要改进的方面是否需要接受培训员工发展计划员工自己对本部门其它员工的反馈对评估的意见希望能从组织得到怎样的帮助1、2、3、4、5、6、下一个绩效期间的改进措施7、员工签名：年 月 日主管签名：年 月 日-_人员晋升、调岗核定表年
15、 月 日教育状况 考核成绩 晋升（调岗）前 晋升（调岗）后 核定 备注姓名 学历 专业 毕业时间职称 职业资格 职务等级 月薪（元）聘任日期职务等级 月薪（元）晋升日期职务等级 月薪部门主管意见签字：年 月 日人力资源部意见签字：年 月 日行政总监意见签字：年 月 日所领导意见签字：年 月 日-_员工工资变更表姓 名 性 别 出生年月入职时间 工作部门 职 务部门 / 职务 变更情况原工资标准 变更后工资标准部门意见 签字： 年 月 日人力资源部 签字： 年 月 日行政总监 签字： 年 月 日所长意见 签字： 年 月 日根据以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。（注：口享有技能工资
16、口不享有技能工资）单位公章年 月 日员工工资变更表姓 名 性 别 出生年月入职时间 工作部门 职 务部门 / 职务 变更情况原工资标准 变更后工资标准部门意见 签字： 年 月 日人力资源部 签字： 年 月 日行政总监 签字： 年 月 日所长意见 签字： 年 月 日根据以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。（注：口享有技能工资 口不享有技能工资）单位公章年 月 日-_员工离职表姓 名 工作部门 职务申请离职日 期 离职原因 离职日期所属部门意 见签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日行政总监 签字： 年 月 日所领导批 示 签字： 年 月 日备 注-_辞职申请表姓 名 工作部门
17、 职务申请辞职日 期 辞职日期辞职申请（辞职者本人填写）签字： 年 月 日所属部门签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日行政总监签字： 年 月 日所领导批 示签字： 年 月 日-_员工降职核定表姓 名 部门、公司 职 务入职时间 工 号 职 级降职原因降职结果部门负责人意见签字：年 月 日人力资源部意见签字：年 月 日 所长批示签字：年 月 日备 注-_离职移交表姓 名 部 门 职务工 号 离职日期 监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。部 门 内 容 接收人签字 部门主管签字 备注所在部门工作移交文件资料财务部借 款应扣款行政部工 卡钥 匙办公用品书籍网络管理部门电脑移
18、交网络权限人力资源部员工手册培训材料是否办理完毕交接手续？ 1.是 2.否员工签字: 监交人签字 : 年 月 日 年 月 日年 月 日监交人签字:年 月 日加班申请单-_部门 加班人员加班原因加班时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 部门主管主管领导行政总监副所长所长加班申请单部门 加班人员加班原因加班时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 部门主管主管领导行政总监副所长所长-_睿奕机械科技有限公司员工技能审定表审定对象： 部门：项目 审定内容 审定结果 备注最高学历最高学位学历证书原件 有 没有学历学位证书原件 有 没有最高职称职称职称原件 有 没有职业资格种类职业
19、资格职业证书原件 有 没有本岗工作经验工作经验消防所工作经验人事档案 有 没有审定日期： 审定人：-_技能审定汇总表部门：学历、学位 职称 职业资格 工作经验姓名 学位 学位 学历证书原件 学位证书原件 职称 职称原件 职业资格 证书原件 本岗经验 本企业经验有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有有没有 有没有 有没有 有没有-_工作交接单交接人姓名 职位 日期接交人姓名 职位 日期监交人姓名 职位 日期交接内容：交接人： 接交人： 监交人：分管领导：日期： 年 月 日
