1、#*机械制造企业标准化管理台帐之二安全生产规章制度编制： 审批： #*宁波 XXXXX有限公司2010 年 6 月 30 日 发布 2010 年 7 月 1 日实施目 录1、 安全生产检查及事故隐患整改制度2、 安全生产教育培训制度3、 安全生产责任考核、奖惩制度4、 工伤事故管理处理5、 设备设施安全管理制度6、 危险作业现场安全管理制度7、 电 气 安 全 管 理 制 度8、 劳动防护用品管理制度9、 安全投入保障制度10、安 全 生 产 工 作 例 会 制 度11、消防安全管理制度12、危险化学品管理制度13、女工和未成年人保护制度#*14、相关方管理制度15、厂内机动车安全管理规定16
2、、安全生产台帐管理制度17、应急救援保障制度18、生产安全事故的报告和调查处理制度19、特种作业人员管理制度20、临时用电管理制度21、气瓶入库验收制度安全生产检查及事故隐患的整改制度1、目的为进一步加强我公司的安全管理，识别危害因素，及时控制、消除事故隐患，落实安全措施，保证公司财产安全和员工的人身安全，预防安全事故的发生，特制定本制度。2、任务与要求2.1 基本任务：发现和查明各种危险和事故隐患并督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。2.2 安全检查活动，必须明确目的, 要求,内容,并制定相应的安全检查表 。2.3 安全检查人员有权制止违章作业、违章指挥；有权对检查
3、出的问题提出整改意见。#*3、安全检查人员职责3.1 按相关安全检查的要求，做好检查的准备工作；3.2 按时参加安全检查.3.3 按分工做好分管的检查工作；3.4 严格执行安全检查制度、要求，认真检查，对发现的事故隐患和不安全因素认真记录，对违章行为及时制止；3.5 对检查结果按要求及时归纳整理；3.6 对重大安全隐患实行安全检查再报告制度。再报告后，主管领导未办理，则主管领导负全责。3.7 做好其他相关工作。4、安全检查的内容4.1 安全管理检查4.1.1 检查安全记录、台帐的填写情况；4.1.2 检查各项管理制度、安全基础工作落实情况；4.1.3 检查操作人员、特种作业人员的安全技术、安全
4、知识的教育情况。4.2 现场安全检查4.2.1 按照工艺、设备、储运、电气、消防、仪表、检维修、工业卫生等专业的标准、规范和制度要求，检查生产、施工现场；4.2.2 检查员工各项安全生产纪律、操作规程的执行情况；4.2.3 检查生产、检修、施工等直接作业环节的各项安全措施落实情况；4.2.4 检查安全标识、危害告知、各类设备设施的防护、作业人员防护用品的使用情况；#*4.2.5 检查岗位操作人员的持证上岗情况。5、安全检查的形式5.1 综合安全检查5.1.1 以落实岗位安全责任制为重点，各专业共同参与；5.1.2 公司每季度不小于一次，车间每月不小于一次；班组每周不少于一次。5.1.3 公司综
5、合安全检查由主管安全的副总组织有关职能部门进行，车间由生产设备部经理组织本车间相关人员参加。5.2 日常安全检查5.2.1 生产岗位操作人员认真履行岗位安全生产责任制，严格进行交接班检查和班中巡回检查；5.2.2 工艺、设备、安全等专业技术人员根据本专业特点，进行经常性检查；5.2.3 各级安全生产管理人员在各自的业务范围内，深入生产现场特别是关键装置、重点部位进行安全检查。6、隐患治理6.1 对检查中发现的问题和事故隐患必须经被检单位确认，下达隐患整改通知书，检查部门应督促隐患的整改；6.2 各部门必须在隐患整改通知书规定的期限内完成隐患的整改并按要求回复；对一时无法整改的隐患，应采取有效防
6、范措施，并以书面形式上报有关部门；6.3 对于涉及面较广，整改时间较长，投入资金较多的事故隐患应成立事故隐患整改项目组，建立管理方案进行整改。整改完毕后，主管部门组织有关职能部门进行验收；6.4 各级检查组织和人员在检查中发现的问题要认真记录，并对隐患的整改情况登#*记建档，并在下次检查中进行复检确认；安全生产教育培训制度1、 目 的为 落 实 安 全 生 产 有 关 安 全 教 育 培 训 要 求 ， 规 范 公 司 安 全 生 产 教 育 培 训 管 理 ， 提 高 广 大员 工 安 全 知 识 水 平 和 实 际 操 作 技 能 ， 保 证 安 全 教 育 培 训 工 作 有 序 进 行
7、 ， 特 制 定 本 制 度 。2、 适 用 范 围本 制 度 适 用 于 公 司 各 类 员 工 的 安 全 教 育 培 训 。3、 三 级 安 全 教 育新 入 厂 人 员 （ 包 括 新 工 人 、 临 时 工 、 外 包 工 及 外 来 培 训 、 实 习 、 参 观 人 员 等 ）， 必 须 进行 公 司 、 车 间 （ 部 ） 、 班 组 （ 工 段 ） 三 级 安 全 教 育 ， 经 考 试 合 格 后 方 可 上 岗 ：3.1 公 司 级 安 全 教 育 （ 一 级 ）由 安 全 生 产 部 负 责 。 教 育 内 容 包 括 ： 国 家 有 关 安 全 生 产 法 律 、 法
8、 规 、 制 度 和 标 准 ；安 全 生 产 基 本 知 识 ； 消 防 知 识 ； 职 业 卫 生 知 识 ； 公 司 安 全 生 产 规 章 制 度 ； 作 业 场 所 和 工作 岗 位 存 在 的 主 要 危 害 因 素 、 防 范 措 施 及 事 故 应 急 措 施 ； 事 故 案 例 等 知 识 。 经 考 试 合 格后 ， 方 准 分 配 到 各 车 间 、 部 门 。3.2 车 间 级 安 全 教 育 （ 二 级 ）由 生 产 设 备 部 经 理 及 专 、 兼 职 安 全 员 负 责 。 教 育 内 容 包 括 ： 本 车 间 生 产 特 点 、 工 艺#*流 程 、 主 要
9、 设 备 的 性 能 、 安 全 技 术 操 作 规 程 和 制 度 ； 本 车 间 作 业 场 所 和 工 作 岗 位 存 在 的危险 因 素 、 防 范 措 施 及 事 故 应 急 措 施 ； 事 故 例 案 等 知 识 。 经 考 试 合 格 后 ， 方 准 分 配 到 班组 。3.3 班 组 级 安 全 教 育 （ 三 级 ）由 班 组 长 负 责 。 教 育 内 容 包 括 ： 岗 位 生 产 任 务 、 特 点 、 主 要 生 产 设 备 结 构 原 理 、 操作 注 意 事 项 、 岗 位 责 任 制 、 岗 位 安 全 技 术 操 作 规 程 ； 事 故 案 例 及 其 预 防
10、 和 应 急 措 施 ； 安全 装 置 和 工 （ 器 ） 具 、 个 人 防 护 用 品 、 防 护 器 具 和 消 防 器 材 的 使 用 方 法 等 知 识 。4、 外 来 人 员 的 安 全 教 育4.1 外 来 施 工 人 员 的 安 全 教 育 ， 公 司 级 由 安 全 生 产 部 负 责 ， 施 工 现 场 安 全 教 育 由 项 目负 责 单 位 和 项 目 所 在 部 门 负 责 ， 教 育 内 容 同 新 入 厂 职 工 ；4.2 进 入 公 司 参 观 、 学 习 、 检 查 等 人 员 的 安 全 教 育 ， 由 安 全 环 保 部 负 责 ， 对 其 进 行 入厂
11、安 全 注 意 事 项 教 育 ， 进 入 生 产 现 场 必 须 有 专 人 陪 同 ， 以 保 证 安 全 ；5、 特 殊 教 育5.1 公 司 主 要 负 责 人 和 安 全 生 产 管 理 人 员 ， 必 须 接 受 市 /区 安 监 局 的 安 全 生 产 知 识 和 管理 能 力 考 核 ， 取 得 安 全 生 产 管 理 资 格 证 后 ， 方 可 任 职 并 按 时 参 加 复 审 ； 其 他 管 理 人 员 和专 业 技 术 人 员 的 安 全 教 育 培 训 由 安 全 生 产 部 组 织 实 施 ， 考 试 合 格 方 可 任 职 。5.2 特 种 作 业 人 员 必 须
12、 按 国 家 有 关 规 定 进 行 专 门 的 安 全 技 术 培 训 ， 取 得 特 种 作 业 证 后 ，方 可 从 事 特 种 作 业 。 特 种 作 业 人 员 的 资 格 证 应 定 期 复 审 。5.3 采 用 新 工 艺 、 新 技 术 、 新 材 料 或 者 使 用 新 设 备 ， 必 须 按 新 的 安 全 操 作 规 程 ， 对 岗位 作 业 人 员 和 有 关 人 员 进 行 专 门 教 育 培 训 ， 考 试 合 格 后 ， 方 准 进 行 独 立 作 业 。5.4 发 生 事 故 和 未 遂 事 故 ， 各 部 门 必 须 组 织 有 关 人 员 进 行 现 场 教
13、 育 ， 吸 取 事 故 教 训 以防 止 类 似 事 故 的 重 复 发 生 。6、 考 核 方 法#*6.1 公 司 主 要 负 责 人 和 安 全 生 产 管 理 人 员 的 安 全 技 术 培 训 和 考 核 ， 由 市 安 监 局 组 织 进行 。6.2 其 它 管 理 层 的 安 全 技 术 考 核 ， 由 安 全 生 产 部 负 责 组 织 进 行 考 核 。6.3 职 工 的 安 全 技 术 考 核 ， 由 部 门 领 导 负 责 组 织 实 施 。#*安全生产责任的考核、奖惩制度1、目的为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖
14、惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。2、范围本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理。3、 职 责3.1 公 司 安 全 委 员 会 为 每 个 部 门 设 定 当 年 的 安 全 指 标 ；3.2 安 全 生 产 部 负 责 各 部 门 上 报 事 故 的 统 计 ；3.3 公 司 安 全 委 员 会 根 据 公 司 发 展 适 时 提 出 安 全 激 励 措 施 ；3.4 各部门根据以下奖励细节，向公司提出奖励要求；重大奖励事项，由安 全 生 产 部 门提出书面报告；3.5 各级安全生产管理人员，可以向本部门提出对有关人员的奖励建议
15、，经领导批准后按规定执行；3.6 发生事故的部门，由公司根据本制度进行处罚，全公司范围内通报处罚结果。4、具体奖励与处罚办法4.1 奖励4.1.1 对个人的奖励：凡符合下列条件之一的人员，公司根据具体情况，给予1001000 元的奖励4.1.1.1 本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操#*作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者；4.1.1.2 积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者；4.1.1.3 查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者；4.1.1.4 及时制
16、止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者；4.1.1.5 为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者；4.1.1.6 在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者；4.1.1.7 对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由公司安全委员会研究决定。4.2 处罚4.2.1 管理处罚4.2.1.1 有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人的当月奖金：a.不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的；b.不按规定建立本部门安全生产管理机构或配备安
17、全生产管理人员的；c.新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生“三同时”而投产使用的；d.按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到合格标准的；e.对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的；f.不制定本部门的应急救援预案；发生生产安全事故未进行及时处理或隐瞒不报的；g.由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的；#*h.不参加安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全责任奖 50 元/ 人。4.2.1.2 有下列情况之一的，扣除其部门安全第一责任人当月安全责任奖的 50，扣除管理岗位其他责任人员当月安全责任奖：a.不按有关安全生产规章制度进行安全
18、生产日常管理或不严格执行各项规章制度，导致本部门安全生产管理混乱；b. 未按规定对新职工（包括外协人员、临时工、民工等）进行三级安全教育；c.对本单位的各种安全设备、设施的管理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位；d.不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全；e.不按期完成事故隐患的整改；f.各车间不按规定每周召开一次安全工作例会，会议内容记录不全的；g.发现职工违章作业，不及时纠正制止的。4.2.2 违规处罚按照劳动纪律管理条例 和安全责任考核奖惩细则执行 。4.2.3 事故处罚4.2.3.1 发生一起轻伤事故，扣除事故责任部门当月安全责任奖总额的 1
19、020；4.2.3.2 当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起（含第三起） ，每发生一起扣罚事故责任单位当月安全奖总额的 3050%；4.2.3.3 发生事故（各类事故）隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖总额 1525 ；造成严重后果的，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的责任单位负责人和直接责任人扣罚当月安全奖的 300；#*4.2.3.4 发生责任事故每重伤 1 人，扣除责任部门当月安全责任奖总额的100300（注：上级的处罚单独执行） 。4.2.4 罚款处置4.2.4.1 对扣罚工资的处罚，由综合管理部根据各职能部门
20、提交的处罚通知办理；4.2.4.2 其他罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚，罚金直接交财务管理部门，交款人要及时将交款凭证交相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，按有关规定从工资中扣除。#*工伤事故管理制度1、目的1.1 为伤害和事故的分类提供指导，并建立事故报告及处理规定。1.2 保证事故发生后及时地上报和调查，并进行事故根源的分析和整改措施的制定，避免同类事故再次发生。1.3 保障职工在工作中遭受伤害和患职业病后能及时获得医疗救治、经济补偿和职业康复。依据企业职工伤亡事故调查分析规则 、 工伤保险条例和生产安全事故报告和调查处理条例 ，结合本公司的实际，制定本制度。2、范围本制度适用于公司
21、范围内发生人身伤亡、火灾爆炸、交通、治安、未遂等事故的管理。3、职责3.1 发生事故，当班操作人员，应马上采取应急措施，并立即上报，不得隐瞒不报。3.2 事故班组职责：3.2.1 在事故发生后，班组应立即向主管安全的副经理和安全生产部经理报告，24小时内书面报安全生产部；3.2.2 轻伤事故、未造成系统停车的火灾爆炸，车间负责组织调查和处理，并在事故发生后 5 日内将事故报告和相关证据报安全生产部。#*3.2.3 完成整改措施，并有相关记录。3.2.4 负责本单位事故的管理工作。3.3 安全生产部3.3.1 负责人身伤害、火灾、爆炸、交通、 治安、未遂事故的管理工作。3.3.2 负责审核事故班
22、组上报的事故报告。3.3.3 负责组织调查职权范围内的各类事故。3.3.4 负责工伤认定和伤残鉴定的管理工作。3.4 综合管理部负责参与事故的调查及善后处理工作。3.5 综合管理部负责工伤职工医疗费用和有关待遇的办理和支付工作。4、事故管理4.1 事故分类：轻伤事故，重伤事故，死亡或重特大伤亡事故三类。4.2 抢险与救护4.2.1 发生生产安全事故后，事故单位必须迅速采取有效应急措施，积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。4.2.2 发生重大事故时，公司应立即启动事故应急救援预案 ，根据职责分工做好相应的抢险和救护工作。在抢救和抢险时，应注意保护现场。因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场
23、物体时，必须做好标记。4.2.3 对有害物大量外泄的事故或火灾事故现场，必须设警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。4.3 事故报告程序#*4.3.1 轻伤事故的报告：发生轻伤事故后，伤者或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即报告班长，班长应立即报告安全生产部，并于 24 小时内书面报告安全生产部。4.3.2 重伤事故的报告：发生重伤事故后，事故现场有关人员应立即将事故情况报告公司主管领导和安全生产部。4.3.3 发生死亡或重特大伤亡事故的报告：事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于 1 小时内向事故
24、发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.4 事故调查程序4.4.1 事故班组或事故管理部门主要负责人要对本班组（或部门）发生的生产安全事故的报告、调查、分析、统计和登记的准确性和及时性负责。任何单位和个人不得阻挠对事故的调查。事故被调查部门和相关人员有义务将整个事故发生过程上报安全生产部。并协助安全生产部工作人员对事故的调查。4.4.2 发生生产安全事故后，事故班组应尽可能的保护事故现场，事故现场物证的清理必须经安全生产部或上级事故调查组同意后进行。4.4.3 发生轻伤事故，由车间组织本相关专业人员进行调查，查清事故原因、分析事故责任，提出事故处
25、理意见和防范措施，指定专人负责措施的落实，并以书面形式报安全生产部。安全生产部会同有关部门对事故报告进行审核确定。4.4.4 发生重伤事故，由安全生产部组织事故班组、生产设备、工会等有关部门组成事故调查组进行调查，确定事故原因及事故责任，提出事故处理意见和防范措施，事故班组要将防范措施的落实情况报安全生产部。必要时，请上级主管部门参加事故调查。#*4.4.5 发生死亡事故，由上级主管部门组成事故调查组进行调查处理，安全生产部和事故班组积极配合，并根据调查组提出的意见落实防范措施。4.4.6 人身伤亡事故的调查程序执行生产安全事故报告和调查处理条例 。4.4.8 事故调查，应充分利用摄影、录像等
26、先进技术手段，对有关事故调查分析的各种材料、记录和报告等，应及时建档，妥善保管。4.4.9 事故调查处理组有权向发生事故的有关部门、有关人员了解相关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。4.4.10 被调查部门、人员在事故调查期间不得擅离职守或者逃匿，应当随时接受事故调查组的询问、调查，并如实地提供有关情况和资料。4.5 事故责任划分4.5.1 安全管理实行公司总经理负责制与分管领导分工负责相结合的责任制。总经理分配的工作，因分管副总经理未办理或工作不到位导致事故的，由分管副总经理负主要责任。副总经理向总经理反映、正确建议得不到重视和支持、或不研究不解决而造成后果的，由总经理负主要责任。
27、4.5.2 公司规章制度不健全由总经理负责，主管部门已制订或已建议制定规章制度，主管领导不颁发或不组织实施的，由主管领导负责。4.5.3 违章发生事故，由违章者负责；无安全作业证者被委派作业发生事故，由委派者负主要责任。4.5.4 学徒工在学习期间，必须在师傅带领下进行工作，不听师傅指导擅自操作造成事故，由本人负责；在师傅指导下操作发生事故，由师傅负主要责任。4.5.5 因管理不善、纪律涣散、违章违纪严重，发生重大事故，要追究主要领导及相关人员的责任。#*4.6 事故处理4.6.1 事故处理的依据，按照有关安全生产法律、法规和标准，结合公司安全生产规章制度和规程，分清事故的主要责任者、责任者和
28、领导责任者，按发生事故后“四不放过”的原则分别予以相应的处理。4.6.2 公司的决策机构及主要负责人不按规定保证安全生产所需资金的投入，致使本公司不具备安全生产条件而导致发生伤亡事故的，应当追究主要负责人的责任。4.6.3 因忽视安全生产工作，不建立、健全安全生产规章制度、安全技术操作规程，不对职工进行安全教育和培训，设备、设施不按时维护检修，事故隐患不及时消除，作业环境不安全不采取措施，强令职工冒险作业，以致发生伤亡事故的，应当追究主要负责人的责任。4.6.4 因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律或发现危急情况而不采取应有的措施，以致发生伤亡事故的，应追究主要责任者的责任。4.6.5 对事故责
29、任者的处分，可根据事故大小，损失多少，情节轻重，以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留厂察看，开除出厂，直至追究刑事责任。4.6.6 对事故隐瞒不报、虚报、谎报或有意拖延不报者，要追究责任，从严处理。4.6.7 对事故责任者的具体处罚，执行安全生产奖惩制度#*生产责任事故调查处理表（“四不放过”原则）发生时间 年 月 日 时 所在班组 所在班次事故描述及原因分析：调查人签字： 年 月 日针对事故采取的预防措施：#*车间领导签字： 年 月 日对相关责任人的处理意见：公司领导签字： 年 月 日对相关人员的教育内容：年 月 日事故责任人签字本次事故受教
30、育人签字设备设施安全管理制度1、目的为加强对起重机械、电梯、公司内机动车辆、锅炉压力容器的安全管理，确保其安全运行，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于公司所有的安装、修理和使用起重机械、电梯、公司内机动车辆设#*备、压力容器的部门以及其他设备设施。3、特种设备安装、维修和验收3.1 所有来我公司安装和维修的单位必须经安全生产部审核。3.2 承担安装和维修的单位必须具备如下条件：3.2.1 安装和维修单位必须具备国家规定安装和维修资格。3.2.2 负责安装、维修的技术工人，必须经过专业培训考核合格，并持有劳动部门下发的特种操作证的人员来施行。3.2.3
31、具有完善的设备安装、维修用工具和检测手段3.2.4 制定有关保证设备安装、维修质量的检验管理制度和施工安全技术操作规程，并认真贯彻执行。3.3 特种设备安装必须具有完整的图纸和有关技术资料，包括：3.3.1 土建布置图3.3.2 产品合格证3.3.3 电气原理图3.3.4 电气原理说明书3.3.5 使用维护说明书3.3.6 产品保修单3.4 特种设备修理的各项质量标准必须符合国家、行业有关标准。3.5 特种设备安装和修理竣工时，必须经当地的技术监督部门验收合格后，方可投入运行。4、特种设备操作人员的岗位要求4.1 身体健康检查合格。#*4.2 须经主管部门操作专业技术培训，取得相关特殊作业人员
32、操作许可证后，才能持证上岗。4.3 操作证和维修证必须按国家有关规定进行复审培训。5、压力容器的安全管理5.1 压力容器是生产和生活中广泛使用的有爆炸危险的承压设备。各使用和综合管理部门必须认真贯彻执行国家、行业等有关安全监察规程。5.2 购置新的压力容器设备，必须按照国家、行业有关规程，附有与安全有关的技术资料和省级以上锅炉压力容器安全监察机构的锅炉压力容器产品安全质量监督检验资料。5.3 压力容器，在安装使用前，携该设备与安全有关的出厂技术资料向当地技术监督部门办理登记申报手续。经检验合格后，方可使用。5.4 各部门对压力容器必须坚持国家有关条例 、 规程 ，不能擅自维修和制造。5.5 来
33、我公司安装和维修的单位必须具备国家规定的有关安装和维修资格。5.6 来我公司安装和维修的单位必须经过审核。5.7 使用、运输和储存气瓶的部门，严格执行气瓶安全监察规程 ，按气体性质制定相应的管理制度和安全操作规程，并对管理、操作和运输人员进行专业安全教育。#*危险作业的现场安全管理制度1、生产厂区十三个不准:（1）加强明火管理，厂区禁烟区内不准吸烟。（2）生产区内，不准未成年人进入。（3）上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。（4）在班前、班上不准喝酒。（5）不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。（6）不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。（7）安全装置不齐全的设备不
34、准使用。（8）不是自己分管的设备、工具不准动用。（9）检查设备时安全措施不落实，不准开始检修。(10)停机检修后的设备，未经彻底检查，不准起用。(11)未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。#*(12)未安装触电保护的移动式电动工具，不准使用。(13)未取得设备操作证的职工，不准独立作业；特殊工种未经取证，不准作业。2、 操作工的六个严格:(1)严格执行交接班制。(2)严格进行巡回检查。(3)严格控制工艺指标。(4 严格执行操作法（票） 。（5）严格遵守劳动纪律。（6）严格执行安全规定。（5）不按时做动火分析，禁止动火。（6）没有消防措施，禁止动火。4、进入容器、设备的八
35、个必须:（1）必须申请、办证，并得到批准。（2）必须进行安全隔绝。（3）必须切断动力电，并使用安全灯具。（4）必须进行置换、通风。（5）必须按时间要求进行安全分析。（6）必须佩戴规定的防护用具。（7）必须有人在器外监护，并坚守岗位。（8）必须有抢救后备措施。5、机动车辆七大禁令:（1）严禁无证、无令开车。（2）严禁酒后开车。（3）严禁超速行车和空挡溜车。（4）严禁带病行车。3、 动火作业六大禁令:（1）动火证未经批准，禁止动火。（2）不与生产系统可靠隔绝，禁止动火（3）不清洗，置换不合格，禁止动火。（4）不消除周围易燃物，禁止动火#*（5）严禁人货混载行车。（6）严禁超标装载行车。（7）严禁无
36、阻火器车辆进入禁火区。(8)吊装作业必须编制吊装方案或安全技术措施，起重设备、吊具、索具符合要求。电 气 安 全 管 理 制 度1、主要内容和适用范围。本标准规定了电气安全管理内容和要求。本标准适用于公司内所有职工2、引用标准及政策规定。GB/T138691992 用电安全导则。3、管理内容和要求：6、检修施工八个必须:（1）装置停车检修必须制定停车、检修、开车计划、方案和安全措施。（2）检修外协施工单位必须具有相关资质并签定安全管理协议。（3）检修前必须严格按要求进行置换吹扫、降温和泄压，不得违章拆卸和超标排放。(4) 检修现场的临时电源线，必须有专人按规范架设；沟、坑、井、容器及潮湿处必须
37、使用安全电压。(5)检修结束后必须清点人数、工具和材料。(6)电力检修必须严格执行送电工作票制度及电力检修工作票制度。(7)占路施工必须办理占道证。#*3.1 电气运行安全3.1.1 电气人员必须严格执行电业安全工作规程 （77水电生字第 113 号） 。3.1.2 根据本公司的实际情况和季节特点，做好预防工作和安全检查，发现问题及时消除。3.1.3 现场要备有安全用具、防护器具和消防器材等，并定期进行检查试验。3.1.4 易燃、易爆场所的电气设备和线路的运行和检修，必须按爆炸性环境用防爆电气设备通用要求 （GB38361）和中华人民共和国爆炸危险场所电气安全规程 （试行）执行。3.1.5 电
38、气设备必须有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。3.1.6 电气作业必须由经过专业培训、考核合格，持有电工作业操作证的人员担任。3.1.7 电气作业人员上岗，应按规定穿戴好劳动防护用品和正确使用符合安全要求的电气工具。3.1.8 变、配电所必须制订符合现场情况的现场运行规程，值班人员的职责应在现场运行规程中明确规定。3.1.9 高压设备无论带电与否，值班人员不得单人移开或越过遮栏进行工作，若必须移开遮栏时，必须有监护人在场，并符合设备不停电的安全距离。3.1.10 雷雨天气，需要巡视室外高压设备时，巡视人吊应穿绝缘靴，并不得靠近避雷装置。3.1.11 在高压设备和
39、大容量低压总盘上倒闸操作及在带电设备附近工作，必须由#*两人执行，并由技术熟练的人员担任监护。3.2 电气检修安全3.2.1 不准在电气设备，供电线路上带电作业（无论高压或低压） ，停电后，应在电源开关处上锁和拆下熔断器，同时挂上“禁止合闸，有人工作”等标示牌，工作未结束或未得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。3.2.2 必须带电检修时，应经主管电气的工程技术负责人员批准，并采取可靠的安全措施。作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任。3.2.3 在停电线路和设备上装设接电线前，必须放电、验电，确认无电后，在工作地段两侧挂接地线，凡有可能送电到停电设备和线路工作地段的分支线，也
40、要挂接地线。#*劳动防护用品管理制度1、目的为加强劳动防护用品的管理，确保劳动者在生产过程中人身安全和健康。根据有关法律、法规和规定，结合公司实际,特制定本制度。2、范围本制度适用于公司范围内的劳动防护用品的管理。3、定义劳动防护用品，是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用，使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品。#*4、职责4.1 安全生产部负责制定劳动防护用品发放标准；教育职工正确使用劳动防护用品；监督、检查各部门劳动防护用品的使用、维护、保养情况；负责公司特种劳动防护用品采购的监督管理和发放的审批工作；4.2 综合管理部根据劳动防护用品采购计划筹措资金，并对资金使用情况
41、进行监督、检查；4.3 综合管理部负责对劳动防护用品的采购价格进行审计监督；4.4 综合管理部负责劳动防护用品的采购与验收工作；4.5 安全生产部负责劳动防护用品的入库验收、储存、发放工作； 4.6 各车间、部门必须认真执行劳动防护用品管理制度；并对劳动防护用品的使用和维护保养情况进行监督管理；4.7 职工必须正确使用和维护保养劳动防护用品。5、内容5.1 采 购5.1.1 劳 动 防 护 用 品 的 采 购 ， 应 从 具 备 相 应 资 质 的 生 产 经 营 单 位 购 买 ； 要 与 供 方 签 订 采 购合 同 ； 确 保 购 买 的 劳 动 防 护 用 品 符 合 国 家 标 准
42、或 行 业 标 准 ；5.1.2 采 购 的 特 种 劳 动 防 护 用 品 必 须 有 特 种 劳 动 防 护 用 品 安 全 标 志 和 产 品 合 格 证 。5.2 验 收 与 保 管5.2.1 仓 库 部 按 照 有 关 标 准 对 采 购 的 劳 动 防 护 用 品 进 行 检 验 ， 检 验 合 格 后 方 可 申 请 入 库 ；5.2.2 安 全 生 产 部 按 照 有 关 标 准 对 综 合 管 理 部 申 请 入 库 的 劳 动 防 护 用 品 进 行 检 验 ， 检 验 合格 后 ， 方 可 入 库 保 管 ；5.2.3 劳 动 防 护 用 品 的 保 管 执 行 仓 库
43、、 罐 区 安 全 管 理 制 度 。#*5.3 发 放必 须 建 立 劳 动 防 护 用 品 配 发 标 准 ， 领 用 要 有 记 录 、 记 录 上 必 须 要 有 领 用 者 签 名 ：5.3.1 仓 库 部 按 照 发 放 标 准 定 期 发 放 一 般 劳 动 防 护 用 品 ；5.3.2 常 年 在 现 场 领 导 生 产 或 直 接 与 作 业 人 员 在 同 样 条 件 下 进 行 劳 动 的 生 产 管 理 、 技 术 管理 、 设 备 管 理 等 人 员 发 给 与 作 业 人 员 相 同 的 劳 动 防 护 用 品 ；5.3.3 离 开 岗 位 学 习 、 培 训 、
44、病 假 、 待 岗 、 事 假 等 超 过 三 个 月 以 上 的 职 工 ， 停 发 劳 动 防 护用 品 。 女 职 工 休 产 假 五 个 月 以 内 （ 含 五 个 月 ）， 按 出 勤 标 准 发 放 ， 第 六 个 月 以 后 ， 停 止 发 放 劳 动 防护 用 品 ；5.3.4 凡 因 工 作 需 要 ， 在 公 司 内 部 调 动 的 职 工 应 到 有 关 部 门 ， 办 理 手 续 ， 按 其 变 动 后 的 岗位 标 准 领 取 劳 动 防 护 用 品 ；5.3.5 凡 发 给 集 体 使 用 的 劳 动 防 护 用 品 ， 应 指 定 专 人 妥 善 管 理 ， 不
45、得 丢 失 ， 如 有 丢 失 要 查清 责 任 折 价 赔 偿 ； 属 于 借 用 的 ， 必 须 按 期 交 还 ， 如 拒 不 交 还 者 ， 照 原 价 扣 款 ， 任 何 人 不 得 变 相占 为 已 有 ；5.4 使 用职 工 在 作 业 过 程 中 ， 必 须 正 确 佩 戴 和 使 用 劳 动 防 护 用 品 ； 未 按 规 定 佩 戴 和 使 用 劳 动 防 护 用品 的 ， 不 得 上 岗 作 业 。#*安全投入保障制度1、 目 的为 了 进 一 步 加 强 企 业 安 全 管 理 ， 建 立 企 业 安 全 生 产 投 入 的 长 效 机 制 ， 确 保 企 业 对 安
46、全 生 产 管 理 、事 故 隐 患 整 改 和 安 全 技 术 措 施 费 用 的 提 出 和 使 用 能 及 时 、 到 位 ， 根 据 国 家 安 全 生 产 法 和 浙 江 省 及 宁波 市 的 有 关 规 定 ， 结 合 公 司 的 实 际 ， 制 订 本 制 度 。2、 适 用 范 围公 司 内 安 全 生 产 、 事 故 隐 患 整 改 和 安 全 技 术 措 施 费 用3、 管 理 内 容 与 要 求3.1 公 司 设 立 安 全 生 产 专 项 资 金 帐 户 ， 安 全 生 产 专 项 资 金 帐 户 由综 合 管 理 部 负 责 管 理 。3.2 安 全 投 入3.2.1 公 司 决 策 机 构 、 主 要 负 责 人 应 保 证 安 全 生 产 条 件 所 必 需 的 资 金 投 入 。3.2.2 公 司 决 策 机 构 、 主 要 负 责 人 对 由 于 安 全 生 产 条 件 所 必 需 的 资 金 投 入 不 足 导 致 的 后 果 承 担 责 任 。3.2.3 安全投入费用包括：
