1、-_办公室主任（科员）绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。
2、 2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作的计划能力。工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 5工作的应变能力。针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 5工作的改善创新能力。问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 5工作的业务水平和发展潜力。对本岗位业务知识的掌握、运用，工作的熟练程度。是否具有学识、涵养，是否具有可塑性。 5周全缜密。工作认真程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 5工作的协调能力。与各方面的关系协调以及人际交往能力。 5相关规章制
3、度和一般性文件起草编写、传阅、下发、整理和汇编；上级文件的收发、资料信息的收集和管理。 8各种会务的通知、准备、记录和会议精神的贯彻落实情况。 5人事招聘、合同签订、员工考勤、绩效考核、员工社保和各类人事关系办理等情况。 8各种公章、证件等使用和保管情况。 4网站维护、企业文化宣传等工作。 4对内、外公共关系的维护和改善。 4重大活动和联谊的保障和服务工作。 8来宾接待工作、卫生环境和食堂管理等。 5工作 能力 业绩 （80 分）临时性任务完成情况。 4合计 80-_说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准
4、分。材料科科长（员）绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。
5、2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作的计划能力。工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 8工作的应变能力。针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 5工作的改善创新能力。问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 5工作的业务水平和发展潜力。对本岗位业务知识的掌握、运用，工作的熟练程度。是否具有学识、涵养，是否具有可塑性。 6工作的周全缜密能力。工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 5工作的协调能力。与各方面的关系协调以及人际交往能
6、力。 6公司材料采购和管理制度执行情况。材料采购计划性和全面性。 8材料采购合同是否按合同流程执行；重大材料采购是否履行了招标程序。 8建立完善材料合同分类管理、出入库管理，编写材料统计报表。 6对项目部材料使用与消耗进行监督和检查，并建立检查台帐。 8采购材料设备遵循货比三家的原则； 5工作 能力 业绩（80 分）及时掌握材料市场行情，建立采购及供应商资料。 6-_临时性任务完成情况。 4合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。销售科科长（科员、统计员）绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对
7、象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核
8、项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作的计划能力。工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 4工作的应变能力。针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 4工作的业务水平和发展潜力。对本岗位业务知识的掌握、运用，工作的熟练程度。是否具有学识、涵养，是否具有可塑性。 5工作的周全缜密能力。工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 4工作的协调能力。与各方面的关系协调以及人际交往能力。 5负责工作范围内的混凝土市场需求调查，并进行一定量的业务承揽，搜集本行业内相关信息。 5客户的信息采集（包括对同行业的信息采集）。
9、5是否完成公司下达的业务承揽量。 6因本职工作不到位而受到顾客及员工投诉。 4因工作失误，造成砼亏方。 5对工地计划量不准确造成砼剩余情况未按时办回签证手续。 5负责搅拌站内的相关经营预核算工作，并负责对客户的结算挂帐工作。 4工作 能力 业绩（80 分）严格按照合同约定的条款执行回款。（资金回笼） 6-_本岗位文件资料修订、接收、传递和处理工作。销售合同的管理。 6本岗位留置的各种记录必须填写完整、清晰，且无涂改现象。 4本部门资料应建立健全目录、编号等。 4完成领导交办的其他任务。 4合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增
10、（减），增（减）原则是不超过标准分。 生产科科长（员）绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况
11、、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作的计划能力。工作安排分配的合理性、有效性。 4工作的应变能力。采取措施的主动性、有效性和依赖程度。 4工作的业务水平和发展潜力。 4工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 4与各方面的关系协调以及人际交往能力。 4负责原材料采购的前期市场调研，并进行前期谈判，否则因沟通不到位影响生产、造成砼成本增加， 5协助站长对搅拌站内所有员工的工作情况进行监督、检查并考核。 5是否组织相关部门配合行业部门的检查工作。 4负责站内的全盘生产、生活及安全工作；未按
12、时填写生产日志，未检查监督混凝土出厂记录的填写。 5特殊砼、大体积砼，开盘前必须召开专题会议，并留有记录。 4工作 能力 业绩（80 分）配合企业相关部门贯彻企业文化，负责场容、场貌、员工形象建设工作。 4-_负责站内的生产、生活成本控制，避免站内不必要的浪费。 5本岗位留置的各种记录必须填写完整、清晰，且无涂改现象。 4负责原材料合同的管理、建立台帐。 5每周组织一次生产例会，总结上周工作情况，布置下周工作，并留有记录同时上报领导。 5砼是否出现质量事故，造成经济损失。 5机械、车辆故障、水电故障排除。 5领导安排的其他工作任务。 4合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，
13、得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。财务科科长（会计）绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法
14、活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注执行力。尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。 6创新能力。在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。 5工作效率。对于交办的工作能很快完成，差错率，能分清主次，处事能力精明果断。 8工作 能力 业绩（80 分）账目管理。账目清晰无误，“账实、账账、账表”相符无误，账本妥善保管。 10-_费用管理。有效合理运用资金，公司各项费用支出
15、按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。 7财务报表及时完成率。账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。 10财务报表完成的准确规范性。报表准确、规范。 8财务分析质量。财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。7专业知识技能。胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于工作中。 8发现问题解决能力。发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。 6临时性任务完成情况。 5合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。
16、财务科出纳绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2合计 2
17、02、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注管理制度、财务制度及工作流程的执行。 8现金库存差错。每日准确清理现金，做到帐实相符。 6是否按照公司费用报销规定执行报销款项支付。 6工作 能力 业绩（80 分）借款结算。催收和回笼结算借款是否及时。 6-_工资发放是否及时准确 5日记帐登记。是否每日做到准确及时处理银行/现金日记帐。 5报表编制。每日编制银行存款收支日报表、现金收支日报表。 5印章、档案管理。是否规范管理空白支 票、本票、汇票等； 妥善保管银行印鉴章、保险箱密码及钥匙。 6专业知识技能。胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并
18、能准确灵活应用于工作中。 8发现问题解决能力。发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。 5严守公司财务数据，严防公司财务数据泄露。 5工作满意度。是否因工作原因被公司同事或客户投诉。 5合理化建议。提出合理化建议是否被采纳在部门中实施。 5临时性任务完成情况。 5合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。驾驶员绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性
19、；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注遵守交规，不违章驾车、疲劳驾车、酒后驾车。 6服从公司安排，不借故拖延或拒不出车。
20、是否利用业务之便办理私。 6是否按照维修保养制度对车辆进行维护、保养，保持车辆的卫生清洁，干净，无油污。 6工作 能力 业绩（80 分）驾驶员每出车一次，必须认真填写供货单，（包括出场时间,到工地时 6-_间，卸料时间，卸完时间等）及泵送方式（包括气泵，拖泵，吊车，自卸）。车辆在运行中，必须按指定路线，规定时速行驶，不得擅自更改路线或超速行驶。 6砼到施工现场后由工地负责人签字认可后，驾驶员配合施工人员卸料。 5车辆在混凝土浇筑时，驾驶员必须配合工地人员进行放料，不得由工地人员自行放料，放完料后需冲洗叶片，冲洗完毕后，要在指定位置排放。6在签票时，如遇施工方提出混凝土方量不足时，驾驶员必须通知
21、调度，自己不得私自更改混凝土方量。 6车辆在运行前，必须将罐体倒转，并将罐体内杂物全部倒掉。 6泵车驾驶员，拖泵操作员不允许将润管沙浆浇筑到梁，柱，墙等重要结构当中。 6驾驶员在交接班时，必须做好交接手续，交接内容如下：车辆证件，车辆有无故障，随车工具物品是否齐全 6车辆一定要按车号，规定位置整齐停放，并关闭电源，锁好车门，保证不影响其他车辆的正常运行。 5本人车辆需本人驾驶，不得随意将车辆交与他人驾驶。 5协助其他部门（员工）开展工作和临时性任务完成情况。 5合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过
22、标准分。搅拌楼操作手绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。
23、2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作 工作的计划能力。工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、 5-_程序）安排分配的合理性、有效性。工作的应变能力。针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 5工作的业务水平和发展潜力。对本岗位业务知识的掌握、运用，工作的熟练程度。是否具有学识、涵养，是否具有可塑性。 5工作的周全缜密能力。工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 5工作的协调能力。与各方面的关系协调以及人际交往能力。 5是否按实验室下达的砼配合比及技术交底书进行配料的。 6操作员在
24、使用机械设备时，未对设备进行全面检查。 5操作员交接班应保留交接记录。交接班要以书面形式进行，是否对机械性能、配合比以及原材料库存情况进行交底。 6每日保持搅拌楼、操作室卫生清洁、无污染。 6在接收配合比通知单时不得有代签字、未签字现象的发生。 5本岗位留置的各种记录是否填写完整、清晰，且无涂改现象。 5严格按照作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业；是否出现出现质量问题或出现机械故障。 6工作中不得擅自离岗或交由其它人员操作。 5操作员在接到配合比通知单后，未将搅拌系统空机运转，未检查各系统运转是否正常。 6能力 业绩（80 分）领导安排的其他工作。 5合计 80说明：被考核人基本满足
25、考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。磅房收料员绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事
26、；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 考核内容及标准 满分 实得分 备注-_项目是否按原材料规定的检验批次报验进场材料并取。 5入库的设备、材料的数量质量是否合格。 5对进场材料进行验收，并留验收记录。 4原材料过磅单必须由收料员进行签字。 4原材料进场时按批次必须及时索要合格证、检验报告。 5每天向分管领导、生产科长及时提供原材料库存情况。 4原材料进场如有更换厂家时，必须向公司领导汇报。 5未对生产过程中不合理的浪费、破坏等现象进行记录。 5记帐材料不分类、错记、漏记。
27、4上年帐未接转在下一年，帐面中无目录、无编号、无序号。 4建立健全材料台帐、保证帐目清晰无涂改、缺页、编号顺序错乱的现象。 4对帐是否及时，是否保留记录。 5出入库单无编号，出入库数量不符。 4发现有私自撕掉出入库单或者丢失现象。 4未按规定及时办理相关手续。 5本岗位留置的各种记录（收料单、过磅单、记录台帐）是否填写完整、清晰，且无涂改现象。 4原材料入库时，必须严把数量关，是否出现数量不实现象。 5工作 能力 业绩（80 分）领导交办的其他工作。 4合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。
28、调度员绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2-_合计 2
29、02、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注按时准确填写任务通知单，并在规定时间内通知车队和分管副总，签字手续是否履行。 5察看施工现场是否具备开盘条件，施工结束前砼方量供应到 90%时，到施工现场或者电话联系配合甲方合理卡量。 6与保持紧密联系，是否存在因与生产科长、分管副总对接不到位，影响生产任务顺利完成。 6如因本职工作不到位而受到顾客及员工投诉。 5合理调配车辆，发现工地现场有窝车现象或因调配不合理而耽误生产现象。 6对于工地计划量不准确造成砼剩余，是否按时办理签证手续。 6是否及时阻止现场不按浇筑通知单申请的部位进行浇筑的。 6是否对浇筑过
30、程中出现的问题（如私自加水、加料等）及时进行处理、反馈。 6掌握施工现场一周内的施工进度，合理组织生产。 6本岗位留置的各种记录必须填写完整、清晰，且无涂改现象。 6未接到工地砼浇筑通知单（电子文件、书面形式），擅自下达生产任务通知单。 5在同时向多方施工单位供应砼时，如有车辆相互调动，未及时通知操作室及车队，出现砼发错现。 5协助生产科长、分管副总搞好站内的生产管理工作，执行本岗位管理制度。 7工作 能力 业绩（80 分）领导交办的其他工作。 5合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。试验室
31、主任（员）绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5工作 态度（13 分） 是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4-_遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2合
32、计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注是否认真填写试验原始记录，是否发现记录不整洁、漏记项目、弄虚作假现象。6本岗位留置的各种记录是否填写完整、清晰，且无涂改现象。 6对砼强度定期做好分析记录并将分析结果上报主任，是否存在不及时上报或隐瞒真相。6是否按要求对试验仪器设备进行保养并做好维修保养记录。 5本岗位的卫生责任区域是否清洁、干净，无污；试验设备保持清洁卫生。6各试验项目进行取样试验。 6取回试验样品后不及时进行试验。 6试验废弃物应在指定地点堆放，乱堆乱放。 5未按批量制作试块。 6本岗位资料应建立健全目录、编号等。 5未严格按照作
33、业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，导致砼出现质量问题或出现机械故障。8是否因职责履行不到位受到顾客投诉。 5各种机械设备均由专人操作，且不得擅自离岗或交由其它人员去操作。5工作 能力 业绩（80 分）领导交办的其他工作。 5合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。后勤人员绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）-_考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任
34、心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注区域内安全检查巡视。 20坚守岗位，按时交接班并明确交待注意事项。 15区域内外来人员进出、车辆登记。 10区域内的环境卫生。突发紧急事
35、件处理。 15保安 门卫 考核 项目（80 分）协助其他部门（员工）开展工作和临时性任务完成情况。 20合计 80对厨房所有食品、肉、菜和调味品等要严格把关。 15注意个人卫生和厨房卫生，保证工作区域清洁、明亮。 15做好餐具、厨具清洁、消毒工作。 15做好食堂安全保障工作，及时关闭煤气阀门及电源开关。 15炊事员 考核 项目（80 分）合理搭配，按时开饭，为员工提供口味适中，口感较佳的饭菜。 20合计 80及时清洁自己卫生区的卫生、清除各处垃圾，并及时将垃圾运送到指定地点。 10走廊、楼梯等公共卫生区域保洁。 10卫生间无异味，地面无污水。水池四周及水龙头清洁。 10楼梯扶手、栏杆、窗台无灰
36、尘、污渍。 10门窗玻璃整洁、明亮，无污渍。 10公共区域杂物堆放、盆栽维护。 10杂工 考核 项目（80 分）协助其他部门（员工）开展工作和临时性任务完成情况。 20合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。试验室主任（员）绩效考核表（ 年 月）-_考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作
37、则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注是否认真填写试验原始记录，是否发现记录不整洁、漏记项目、弄虚作假现象。 5本岗位留置的各种记录是否填写完整、清晰，且无涂改现象。 5对砼强度定期做好分析记录并将分析结果上报主任，是否存在若不及
38、时上报或隐瞒真相。 5是否按要求对试验仪器设备进行保养并做好维修保养记录。 5本岗位的卫生责任区域是否清洁、干净，无污；试验设备保持清洁卫生。 5是否按标准批次对砼进行取样试验。 5取回试验样品后不及时进行试验。 5试验废弃物应在指定地点堆放，乱堆乱放。 5未按批量制作试块。 5留置砼试块必须在场监督。 5本岗位资料应建立健全目录、编号等。 5未在施工现场留取试件；未对养护室温度与湿度进行控制，未对仪器定期检查，出现安全问题。 5未严格按照作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，导致砼出现质量问题或出现机械故障。 5是否因职责履行不到位受到顾客投诉。 5各种机械设备均由专人操作，且不得擅
39、自离岗或交由其它人员去操作。 5工作 能力 业绩（80 分）领导交办的其他工作。 5合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。-_机电工绩效考核表（ 年 月）考核人： 姓名： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分） 遵守国家法律法规、公司各项规章制度和
40、管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注安全管理制度和机械电器使用管理规定执行情况。 4安全隐患发现和处理，违章指挥，是否造成安全事故。 8机电器具采购、维修计划制定和上报。 3机电资料保管填写、日常维修保养、检查记录等情况。 3机械设备、临时用电线路检修、检修时间安排等。 5机电安全防护措施落实，机电安全用品设置和使用是否规范。
41、 5安全 生产文明 施工 （35 分）标化工地建设（标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、临时用电、夜间照明、防火、防爆、防毒等）。7机械故障、临时用电是否造成工程质量问题。 8质量 控制 （15 分） 关键部位施工时，跟班保障，应急预案等。 7设备保养、维修计划完成情况。 5工程 进度 （15 分） 工程进度计划完成情况，是否因机械、临时用电线路故障等原因造成停窝工或损失。夜间照明是否满足生产需要。10机械配件、易耗品计划、使用管理情况，材料领取手续齐全。 4材料设备管理制度执行情况。 3机械分类登记备案、建立台帐或工器具领用情况。 3材料 使用成本 控制 （15 分） 机械设备配置
42、合理、采购和维修成本的监督与控制。 5-_合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。分公司（项目）经理绩效考核表（ 年 月）考核人： 考核对象： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护
43、公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作的计划能力。工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 5工作的应变能力。针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 5工作的改善创新能力。问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 5工作的业务水平和发展潜力。对本岗位业务知识的掌握、运
44、用，工作的熟练程度。是否具有学识、涵养，是否具有可塑性。 5工作的周全缜密能力。认真细致及深入程度，考虑问题的全面性。 5工作的协调能力。与各方面的关系协调以及人际交往能力。 5积极与合作单位、上级主管部门对接，全面对工程报建、施工、验收、保修和销售等各个环节实施全过程管理。 15负责制定整个部门的工作计划，安排跟进各岗位的工作计划，并按照计划执行情况。 5参与工程项目、材料、设备等的市场调查、询价、招投标工作等。 5工作 能力 业绩（80 分）与集团公司材料科等相关部门对接，在授权范围内签订外部合同、内部合同、采购合同等，监督和跟踪合同执行情况。 7-_履行建设单位层面的工程安全、文明施工、
45、进度、质量、材料、合作单位、农民工工资发放等进行全面的监督、检查。 8协助做好公司发展质量安全方针和发展目标具体规划、资金使用规划。 3参与对整个部门人员绩效考核评估。 3服从领导，完成领导交办的临时性任务。 4合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。安全员绩效考核表（ 年 月）考核人： 项目部： 姓名： 考评得分： 1、基本绩效考核表指标（总分 20 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程度、责任心、学习精神、进取精神
46、、事业心等。 5是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等。 4工作 态度（13 分）遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密。 4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作。 3大局意识，服从领导，尊重同事；不参与赌博等违法活动。 2团队精神 （7 分） 个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度。 2合计 202、关键绩效考核表指标（总分 80 分）考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注安全管理、教育、例会、交底、检查等制度执行情况， 8例行安全检查和监督；塔吊、人货电梯等设备操作、检查、验收和评定；现场是否存在安全隐患以及整改落实情况。 10
47、各类专项方案是否齐全，措施针对性和操作性；现场人员安全用品佩戴情况，各类洞口和临边防护等情况；是否发生安全和环保事故。 12工程安全管理资料填写、整理，安全例会精神的贯彻落实。 5安全 生产文明 施工 （50 分）特殊作业人员登记备案、班组及农民工教育；安全资金有效投入情况。 5-_标化工地建设（标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、防火、防爆、防毒等）。 10安全工作计划的制定、上报及合理性、是否与工程进度吻合同步。 7工程 进度 （15 分） 安全设施验收是否及时、认真，是否影响工程正常进行。 8安全防护用品采购计划、检查、验收、入库、领用、登记、备案。 7安全材料使用计划和管理；协助农民工考勤、工资发放等。 4材料 管理成本 控制 （15 分） 积极参与成本管理，监督安全奖罚资金的管理与使用。 4合计 80说明：被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分 80 分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。
