1、荣格事业奖金制度,远博系统 制作,目 录,1,奖金组成,2,4,3,领导奖金,荣格奖金制度的魅力,荣格奖金制度特点,奖金组成,级 别,累计销售额,提成比例,优惠顾客,员 工,业务主管,高级主管,经 理,高级经理,500元以下,500元以上,3000元以上,10000元以上,1个2.8万元以上,2个2.8万元以上,3个2.8万元以上,6个2.8万元以上,15%,20%,23%,26%,29%,32%,34%,36%,奖金提成解析,0,500,3000,10000,2.8万,200,业绩,提成,400,2400,第一个月销售200，未超过500，则提成为：200*15%=30元,第二个月销售400
2、，当月未达到500，但累计超过500，则提成为：400*20%=80元,第三个月销售2400，当月未超过3000，但累计超过3000，则提成为：2400*23%=552元,如果第一个月销售达到2.8万，则提成为：2.8万*29%=8120元,以此类推 不断累积 提成递增,每月销售业绩指标,级 别,员 工,业务主管,高级主管,经 理,每月业绩指标,高级经理,10元,100元,200元,500元,500元,简单易行贵在坚持,卓越领导人奖,旅游奖,车房奖,领导奖金,领导 津贴,养老 保险,车房奖,旅游奖,卓越领 导人奖,奖,经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代（经理和高级经理为一代）当月业绩
3、各3%。,领导津贴,卓越领导人奖,卓越领导人奖1%：高级经理每培养出一个高级经理，可得其部门当月全部业绩的1%。,车房津贴0.5%：公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴，奖励培训出6个高级经理的员工。公司一次奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。,车房奖,车房奖,在荣格事业中，拥有自己的房子，不再是梦想！,旅游奖0.5%：公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金，经理以上的员工，可以按照年度参加国内旅游，高级经理可以按照其业绩参加国际旅游。,旅游奖,稳定半年以上收入3000元/月的经理以上员工，公司将按照深圳的标准为该员工缴纳社会养老保险。,养老保险,荣格公司秉承“诚信守法
4、、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自用富有挑战性、既有行业特点、又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。具有如下突出特点：,荣格奖金制度特点,荣格奖金制度特点,零风险,制度 透明,奖金 世袭,拨付 比例高,1、零风险：无任何经济风险。5元钱即可获得一个绝好的 事业机会；业绩永远不归零，无时间限制，无业绩压力。,2、制度透明：无PV值，制度计算方便、透明、无陷阱。,4、 奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养。同时可以世袭或者转让他人。,3、拨付比例高：公司共拿出64%的比例，为各级员工以及 专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功；创业个阶段可以获得较高收入，多劳多得，有劳必得。,荣格奖金制度的魅力,一个超低门槛的黄金事业 一套人人都能做好的傻瓜模式 一列通向财富大门的直通快车 一条帮你快速创富的财富管道 一幅清晰明快、场面宏大的财富画卷 一片海阔天空、任你飞翔的财富天地,祝你成功！,
