1、财务人员轮岗管理办法1、目的为了提高财务人员的综合素质，培养一岗多人和一人多岗的梯队建设及复合型人才；同时为了避免财务人员出现工作厌倦，更好地调动工作积极性，以及通过岗位轮换，能够及早发现错误，创新新工作思维方式。2、适用范围2.1 财务中心所属内部各岗位之间进行定期岗位轮换；2.1 岗位轮换指二级部门经理以下岗位，二级部门经理岗位按部门经理 1+1 确定培养对象。3、实施办法3.1 财务中心下发员工轮岗意愿需求（表格见附表）3.2 轮岗前沟通了解轮岗人员对轮岗的接受及认知程度，理解轮岗的意义和目的，被轮岗人员的优势和不足，轮岗后的发展方向和计划；3.3 根据员工轮岗意愿需求，财务中心制定年度
2、轮岗计划并组织实施；3.4 在确定轮岗后，做好轮岗岗位的培训和工作交接；3.5 部门负责人做好轮岗人员的跟踪工作进展程度并予以指导；3.6 现任岗位人员对轮岗者并行一个月的并行工作制，使继任者迅速了解工作内容，及保证工作不影响。4、轮岗期限4.1 岗位轮换必须在不影响正常工作的开展和保证工作的连续性前提下进行；4.2 原则上财务人员在同一岗位连续工作满 2 年的，应根据实际情况有计划、有顺序进行内部岗位轮换，必要的可延长或缩短轮岗年限，但必须满 1 年以上。5、考核与监督5.1 根据年度轮岗按排计划，各轮岗人员必须服从轮岗按排，不得以各种理由抵制；5.2 轮岗人员所在部门负责人、原岗位人、轮岗
3、人对轮岗效果和合格程度作为当月工作计划绩效的一项工作；5.3 同级轮岗薪酬标准不变；升级轮岗，考虑职业生涯发展或培养需要，考核3 个月适用期后可执行原标准或相应调薪资；降级轮岗属员工自行提出的且在6 个月内的保持原薪酬，如根据考核达不到要求的需进行降级降酬；5.4 对有轮岗经历的员工，公司在职务晋升、薪资调整、培训等方面优先考虑，并根据轮岗经历和工作表现，在晋升考核，内部竞聘时给予 2-10 分的加分。6、其他6.1 试用期员工不得轮岗；6.2 连续 2 次轮岗实习考核不合格者 2 年内个人不得提出轮岗申请。7、附表员工轮岗意愿需求表姓名 所在部门 现岗位专业 学历 职称岗位 起止时间 职务 主要工作内容岗位经历部门与岗位 希望时间 轮岗目的与个人职业规划轮岗需求（按先后顺序可填写三个所在二级部门经理意见签名： 日期：
