1、研发助理绩效考核表姓名 部门 职位 入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况（15 分，人事部填写）迟到 早退 漏打卡 事假 病假 婚/丧/产假 旷工 嘉奖 处罚 其他 得分出勤、奖惩情况(15%）考核内容二考核项目 内容 标准分10上级 评论责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。5积极性 热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。 5沟通能力 能够在公司内部、部门和上下级之间，进行清晰、有效、完整的专业沟通和技术辅导，不侮辱人格。 5工作态度与合作精神(20%）执行力 尊重领导、认真执行领
2、导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。 5考核内容三考核项目 内容 标准分10上级 评论专业技术知识与素质熟练掌握本职工作所需的专业知识；具备技术开发人员所需的专业素质和基本技能。 5创新能力在工作中，能够应用相关知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。 5SOP文件的编写能力能准确的编写研发项目各阶段的 SOP，并能独立按照SOP文献完成项目重复 8研发能力在研发过程中，能够准确把握项目发展方向，能及时预见潜在问题与风险的存在，并能及时找到解决办法8文献的检索 能独立从数据库里面检索到自己所需要的专业文献材料。 8项目指标 能独立完成项目经理的项目指标
3、，使项目得以及时进展，并按期完成 8工作能力与效率(50%）项目管理能力能够负责项目的整体工作计划；掌握重点，综合平衡，保证个体项目符合整体项目的数量、质量要求。 8考核内容四考核项目 内容 标准分10上级 评论遵章守纪 原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 5管理制度执行力 严格按照公司制度执行， 5岗位制度(15%）保密性 严守本岗位数据，不泄露公司相关数据。 5考核内容总得分及评论人事部： 总分 部门主管意见总经理审核评分规则1、考勤、奖罚情况得分：总分共计 15 分，迟到、早退，漏打卡、事假，一次扣 1 分，病假、婚/丧/ 产/假，一次扣0.5 分，旷工、处罚一次扣 5 分，嘉奖一次加 5 分。
