1、学科带头人、骨干教师管理办法为实施“人才 兴校” 战 略，加快建设一支 师德高尚、学识渊博、教育观念新、改革意识强、教学水平高、实践能力过硬的高素质师资队伍，充分发挥学科带头人和骨干教师在教育科研方面的示范、带动和辐射作用，规范学科带头人和骨干教师的管理，特制定本办法。第一章 总 则第一条 学科带头人和骨干教师是教师队伍中德才兼备的优秀人才，是广大教师学习的榜样。加强学科带头人和骨干教师队伍建设，对带动教师队伍整体素质和教育教学质量全面提高具有重要意义。第二条 学科带头人和骨干教师按学科带头人和骨干教师选拔培养方案(行字201213 号), 从各学科任课教师中评选确定。第二章 学科带头人职责第
2、三条 指导本专业的整体建设规划和教学改革，教学计划、教学大纲和实践技能培养方案的制定与修订。负责本专业教学质量监控。第四条 指 导 本 专 业 校 本 教 材 、实 训 指 导 手 册 的 开 发 和试题库建设。第五条 至少承担一门本专业教学任务，在教学研究方面发挥引领作用。每 学 年 在 全 校 范 围 内 组 织 1-2 次 学术讲座、教育教学研讨会等，指导和带动本学科建设。第六条 每 学 年 至 少 在 市 级 以 上 刊 物 发 表 一 篇 论 文 或获 得 一 个 市 级 以 上 教 科 研 项 目 一 等 奖 奖 项 。 两年任期内至少参加一项市级以上科研课题，且有较突出的研究成果
3、。第七条 负责骨干教师和青年教师的培养，通过讲座、答疑、以师带徒等形式对骨干教师和青年教师进行指导，每位学科带头人固定帮带 2 人以上。第三章 骨干教师职责第八条 积极参与本专业的整体建设规划，在教学改革、校 本 教 材 或 实 训 指 导 手 册 开 发 、试题库建设中起骨干作用。第九条 在课堂教学方面发挥示范作用。担任每周 12 节（中层领导 4 节）以上的教学任务。第十条 建立名师博客，随时更新内容，每学年发布本学科教学帖子（原创，1000 字以上）4 篇以上，对本学科教师成长起到促进作用。第十一条 积极承担帮带青年教师任务。任期内至少帮带两名青年教师，使之教学水平有明显提高。被帮带的青
4、 年教 师 每 学 年 公 开 上 一 次 展 示 课 。第十二条 任期内至 少 在 市 级 以 上 刊 物 发 表 一 篇 论 文 或获 得 一 个 市 级 以 上 教 科 研 项 目 一 等 奖 奖 项 ；作为课题组主要成员参与市级以上规划课题研究，在课题研究中起重要作用。第十三条 辅导学生参加中职技能大赛、文明风采大赛等各项比赛，任期内至少获一个技能大赛市级一等奖或风采大赛省级一等奖以上名次。第四章 学科带头人和骨干教师管理第十四条 建立学科带头人工作室，设立专项学术经费，为学科带头人和骨干教师创造良好的教学和科研工作条件，发挥他们在专业建设和教学科研中的主导和带动作用。第十五条 建立定
5、期联系制度，专业科主任、教研组长要加强与学科带头人和骨干教师的经常性联系，及时组织协调有关工作，解决遇到的问题。对学科带头人和骨干教师的教育教学经验、科研成果和先进事迹，采用多种形式予以宣传推广。第十六条 学科带头人和骨干教师在评优、晋级、聘任、外出学习、业务进修、学术交流等方面优先考虑。第十七条 建立学科带头人和骨干教师档案，包括基本情况、年度成果、发挥帮带作用、自主发展等相关内容，并不断加以完善，以促进学科带头人和骨干教师队伍的发展。第十八条 实施学科带头人和骨干教师津贴制度。在任期内按相应标准给予学科带头人和骨干教师津贴补助。调离学校、离开学科教学岗位或因其他情况取消学科带头人和骨干教师
6、资格者，相关的津贴等待遇随即终止。第十九条 学科带头人、骨干教师的考核为每学年一次。对专业建设成果及个人成绩突出的学科带头人和骨干教师，学校将颁发奖励证书并给予一定奖励；对未能达到考核标准的将在学年末综合考核中扣除相应的津贴。第二十条 学科带头人和骨干教师实行任期制，任期两年。任期结束，其称号自行终止。凡任期内能履行职责、符合任职条件者，经学校认定，可取得下一期连任资格。第二十一条 学科带头人有下列情形之一的，经学校调查、核实，立即撤销其称号、取消津贴及有关待遇。（1)违犯师德规范言行的；（2)违犯上级及学校禁令的；（3)任期内不能履行职责且无突出成绩的；（4)造成学校教学事故处理办法规定的教学事故的；（5)其他依照法律、法规应当撤销其称号的。第六章 附则第二十二条 学校成立学科带头人和骨干教师管理考核领导小组，校长任组长，成员由分管领导及有关科室负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在教研室，具体负责学科带头人和骨干教师管理考核的组织、协调工作。第二十三条 本办法自 2012 年 9 月 28 日起执行。XXXXX二一二年九月二十八日
