1、浙江大学第四届社团精英培训班,第二期社团沙龙,浙江大学学生社团联合会 人力资源中心,下面有请：,咱们亲爱的,张栋梁老师,为大家讲几句!,本期活动主要内容本期沙龙延续第一期沙龙的模式，结合新学期各社团所关注的共同话题，各位学员针对本期沙龙所给出的两个议题展开讨论，畅所欲言。每个议题讨论结束后每小组选出一位代表进行展示以及小组补充，最后进行自由提问答辩。沙龙内容结束后进行第四届社团精英培训班秋冬学期开班班会。,沙龙讨论议题之一：新学期伊始，社彩缤纷，百团争鸣。在九月的社团纳新中各个社团也都吸纳了新鲜的血液，新吸纳进入的社员们是社团的新生力量也是社团未来发展的源动力。纳新结束后，各社团必然要开始开展
2、各种活动让社团成员们尽快融入到大家庭中。 吸纳怎样的人才以及以怎样的方式来选拔人才？开展怎样的活动才能让社员们尽快融入到大家庭中，才能真正提升社员们的能力和素质，才能真正让他们将所学运用到实际之中？下面各小组针对以上两个问题结合自身社团的不同特点展开讨论，讨论时间30分钟，讨论结束后每小组选出一位代表进行4分钟之内的小组展示、组员补充和自由提问答辩。,沙龙讨论议题之二：时光荏苒，转眼间各位学员已经在社团精英班这个大家庭中携手走过半年的历程，一路走来,开班仪式,开班仪式,一 起 素 拓,一 起 欢 乐,沈文华老师讲座,魏 江 老 师 讲 座,叶 航 老 师 讲 座,第 一 期 社 团 沙 龙,沙
3、龙讨论议题之二：时光荏苒，转眼间各位学员已经在社团精英班这个大家庭中携手走过半年的历程，一路走来，请诸位社团精英们直抒胸臆，畅谈在这半年的时光里，你觉得精英班的运行、所举办的活动所带给你的最大的收获是什么？你当初加入精英班的初衷是什么，这个初衷达到了吗？假如没有，这种差距究竟出现在何处？对于接下来精英班的活动又有何设想与期望呢？讨论间30分钟，讨论结束后每小组选出一位代表进行4分钟之内的小组展示、组员补充和自由提问。,本期沙龙作业结合今天的所学，回想自己在社团中曾经的一些工作或活动是否可以通过今天的收获或启发来让那个工作达到更好的效果、或取得更大的成功呢？通过一个实际的例子来展示你的这种启发确
4、实是可以让那个工作达到更好的效果、取得更大的成功的。字数500字以上，于11月28日（下周日）前上交精英班班级公邮 地址： 密码：shetuanjingying,秋冬学期开班班会,第四届社团精英培训班,一、秋冬学期社团精英培训班运行机制调整春夏学期，精英班的运行机制主要是由社团联社团精英培训班项目组组织招募学员以及活动策划，学员在各种各样的活动以及讲座中收获成长。 秋冬学期，精英班的运行机制主要为，由现有第四届社团精英培训班班委和社团联人力资源中心合作进行活动策划和组织，以精英班本身为主体，社团联人力资源中心主要是起到辅助与协助、提供资源与平台的任务。,二、秋冬学期社团精英班人事考核制度调整精英班人事考核制度在春夏学期主要由精英班项目组考核组负责，以全程活动跟踪的方式，综合学员作业及活动表现根据浙江大学第四届社团精英培训班人事考核制度进行考核。2010年秋冬学期由于精英班运行机制的调整，所以对精英班学员的人事考核方式也要随之而变，新的考核方式主要有以下两点主要变动：,二、秋冬学期社团精英班人事考核制度调整1、考核人员由原来的精英班项目组考核组，变为由社团精英班班委和社团联负责精英班的副主席以及干部根据考核制度进行人事考核。2、为激励监督精英班班委，使得精英班在秋冬学期能够正常的运行下去，达到班级的目的和宗旨，对班委的考核力度有所增加。,精英班2010年秋冬学期活动大致时间构架,
