1、,你在为谁而工作 who are you working for?,主讲：赵芹贞 保定工业学校,目 录,1,序 言,工作是人们要用生命去做的事,薪水算什么，要为自己而工作,今天工作不努力，明天努力找工作,缺少机会是浮躁之人的借口,2,3,4,5,序 言（1）,“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”这种“我不过是在为老板打工”的想法委普遍：在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。我们到底是在为谁工作呢
2、？杰克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。“还没有！”,序言（2）,“我建议你先静下心来,认认真真地工作,把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有许多收获吗?”杰克听众他朋友的建议,一改往日的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还常常留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后，
3、那位朋友偶然遇到他。“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”问题：通过杰克的职场故事，你悟出了什么人生哲理？,序言（3）,杰克只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开
4、始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。,工作是人们要用生命去做的事(1),一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资。若不是为了一家
5、人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。请对第一位和第二位工人的工作态度进行评价。二人职场前景如何？,工作是人们要用生命去做的事(2),第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严。第二位工人，是对工作没有责任感和荣
6、誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的认可。美国心理学家亚伯拉罕马斯洛提出了“需要的五个层次”： （1）基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。（2）安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。（3）社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。（4）获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。（5）充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会满足第4种和第5种需要。由于他们的生命需求没有
7、得到最大程度的满足，或多或少的，他们失去了一部分生命乐趣。请问：我们该如何评价第三位工人呢？,工作是人们要用生命去做的事(3),该用什么语言赞美第三位工人呢？在他身上，看不到丝毫抱怨的影子，相反，他是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为努力工作，工作也带给了他足够的尊严和实现自我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣， 生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人才。让我们像第三位工人那样，为拥有一个工作的机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。工作是一人施展才能的舞台。我们寒窗苦读的知识，我们的应变力，我们的适应力以及我们的协调力都将在这样的一个
8、舞台上得到展示。除了工作，没有哪些活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。约翰洛克菲勒,薪水算什么，要为自己而工作（1）,某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水却不见涨。有一天他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手水平。”这就是只为薪水而工作的结果！在当今社会，为了最大限度地实现公司的利润，公司老板会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之高涨。如果我们发
9、现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。,薪水算什么，要为自己而工作（2）,问题：公司老板晋升员工的标准是什么？哪些员工会优先涨工资？,对于刚刚踏入社会的学生来说，薪水只是工作的一种回报方式，更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够
10、丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。公司支付给你的是金钱，工作赋予你的是可以令你终身受益的能力。,工作只是带给我们薪水吗？,薪水算什么，要为自己而工作（3）,能力比金钱更重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有兴奋也有失意，但最终能重返事业的巅峰，俯瞰人生。原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造力、决策力还是敏锐的洞察力，决非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习得到的。许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见
11、，有的会说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。,薪水算什么，要为自己而工作（4）,我们不能命令老板做什么，但是我们却能让自己按照最佳的方式行事；我们不能要求老板有风度，但是我们应该要求自己做事有原则。你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来。总之，不论你的老板有多吝啬、多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了
12、目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。一句话，薪水是什么？薪水仅仅是我们工作回报的一部分。金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。,问题：薪水是什么？,今天工作不努力，明天努力找工作(1),“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我干的活对得起这些钱就行了。”“我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点工资。”“经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水却比我高出很多，他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干
13、。”通常情况下，许多企业员工都会有这样的抱怨。 抱怨公司的老板抠门；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严有时，这种抱怨的确能够赢得一些善良人的宽慰之词，它可使自己的内心压力暂时得到一定的缓解。诚然，口头的抱怨就其本身而言，不会直接给公司和个人带来经济损失。但是，持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，心胸狭窄，进而在工作上敷衍了事，这只会使他们与公司的理念格格不入，更使自 己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫 离职。,今天工作不努力，明天努力找工作(2),看看那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们不懂得丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的；更不懂得即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会提高
14、自己的技能。他们在日复一日的抱怨中，徒随岁长，而技能没有丝毫的长进。最可悲的是，抱怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面。只能如此而已。问题：请问员工抱怨可能带来什么后果？故事：一天，我站在一家商店的皮鞋专柜前，和受雇于这家商店的一名年轻人聊天。他告诉我说，他在这家商店服务已经7年了，但由于这家公司的老板“目光短浅”，他的业绩并未得到赏识，他非常郁闷，但同时，他似乎对自己很有信心：“像我这样一个有学问，年轻有为的小伙子，还愁找不到一个体面而有前途的工作！”正说着，有位顾客走到他面前，
15、要求看看袜子。这位年轻店员对这名顾客的请求不理不睬，仍在继续向我发牢骚，虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是不理。最后，等他把话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子专柜。”,今天工作不努力，明天努力找工作(3),那位顾客又问，袜子专柜在什么地方。这位年轻人回答说：“你问总服务台好了，他会告诉你怎样找到袜子专柜。”7年来，这个内心抑郁可怜的年轻人一直不知道自己为什么没遇到“伯乐”，没得到升迁和加薪。3个月后，当我再次光顾这家商店时，没有再看见那位满腹牢骚的小伙子。商店的另一名店员告诉我，上个月，公司人员调整时，他被解雇了。“当时，他非常费解”问题：请问小伙子为什么被解雇？几个月后，一
16、次偶然的机会，我在一条繁华的商业街上，又遇到了那个小伙子，他心情有些沉重，一改往日的“意气风发”。他说找了几个月都没找到满意的。说完后，他匆匆离去，说是要去参加一个面试，虽然工作性质与原来的没有什么不同，薪水也不比原来的高多少，但他还是很珍惜这个面试机会，一定不能迟到。试想，如果他懂得珍惜原来的机会，努力工作，今天就不需要这样努力去找工作了。,今天工作不努力，明天努力找工作(4),试想，如果他懂得珍惜原来的机会，努力工作，今天就来需要这样努力去找工作了。许多工作不顺利的人，发现他们满腹的抱怨和痛苦。其实，他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处
17、境是自己一手造成的。企业作为一个以经济实体，以盈利为第一目的，为了达到这个基本目的，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工进来，这是每天都会有的一些常规的整顿工作。不管业务多么繁忙，这种优胜劣汰的现象一直在进行之中，那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都将被摒弃于就业大门之外，惟独拥有一定的技能并且努力工作的人，才会被留下。 今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存。,缺少机会是浮躁之人的借口(1),年轻人往往充满梦想，这是件好事情。但年轻人还需要尽快懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人曾经都有过梦想，却始终无法实现，最后只剩
18、下牢骚和抱怨，他们把这归因于缺少机会。约翰格兰特在一家五金商店工作，每周只能赚2美元。他刚一进商店时，老板就对他说：“你必须对这个生意的所有细节熟门熟路，这样你才能成为一个对我们有用的人。”“一周2美元的工作，还值得认真去做？”与格兰特一同进公司的年轻同事不屑地说。然而，这个简单得不能再简单的工作，格兰特却干得非常用心。经过几个星期的仔细观察，年轻的格兰特注意到，每次老板总要认真检查那些进口的外国商品的账单。由于那些账单使用的都是法文和德文。于是，他开始学习法文和德文，并开始仔细研究那些账单。一天，他的老板在检查账单时突然觉得特别劳累和厌倦，看到这种情况后，格兰特主动要求帮助老板检查账单。由于
19、他干得实在是太出色了，以后的账单自然就由格兰特接管了。,缺少机会是浮躁之人的借口(2),一个月后的一天，他被叫到一间办公室。老板对他说：“格兰特，公司打算让你来主管外贸。这是一个相当重要的职位，我们需要能胜任的人来主持这项工作。目前，在我们公司有20名与你年龄相仿的年轻人，只有你看到了这个机会，并凭你自己的努力，用实力抓住了它。我在这一行已经干了40年，你是我亲眼见过的3位能从工作琐事中发现机遇并紧紧抓住它的年轻人之一。其他2个人，现在都已经拥有了自己的公司，并且小有建树。”格兰特的薪水很快涨到每周10美元。一年后，他的薪水达到了每周180美元，并经常被派驻法国、德国。他的老板评价说：“约翰格
20、兰特很有可能在30岁之前成为我们公司的股东。他已经从平凡的外贸主管的工作中看到了这个机遇，并尽量使自己有能力抓住这个机遇，虽然做出了一些牺牲，但这是值得的。”问题：格兰特是怎样一步步被升为公司主管的？能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的。尽管机遇所带来的近期回报可能会很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。,缺少机会是浮躁之人的借口(3),现在的许多年轻人都不会像格兰特那样愿意接受每周2美元的工作，因为他们觉得自己的付出。远远大于所得到的这区区2美元。但事实上，正是这份每周2美元的工作为格兰特每周180美元的工作奠定了基
21、础，并为格兰特最终成为公司最年轻的股东奠定了基础。初入社会的年轻人很容易将机会与运气混为一谈，其实，机会与运气是完全不同的两个概念。运气，不需要做任何准备，只要碰上了，不费吹灰之力便能够财运亨通或直上青云。运气具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去赌。而机会，则常常把自己打扮成挑战或挫折的样子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，并抓住机会。在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更专注、更完美，只要调动自己全部的智慧，全力以赴，就能发现机遇，推开通往成功的大门。,两个以上的目标等于没有目
22、标（1）,美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是：“写出两个以上的目标就等于没有目标。”这句话不仅适用于公司经营，对个人工作也有指导。“年轻人事业失败的一个根本原因，就是精力太分散。”这是戴尔卡内基在分析了众多个人事业失败的案例后得出的结论。事实的确如此，许多生活中的失败者几乎都在好几个行业中艰苦地奋斗过。然而如果他们的努力能集中在一个方向上，就足以使他们获得巨大的成功。“瞧这儿，”一个农场主对他新来的帮手杰罗克说，“你这犁法是不行的，你都犁歪了，在这样弯曲的犁沟中，玉米会长得很混乱。你应该让你的眼睛盯住田地那边的某样东西，然后以它为目标，朝它前进。大门旁边的那头牛正好对着我们，现在把你的犁插
23、入土地中，然后对准它，你就能犁出一条笔直的犁沟了。”“好的，先生。”10分钟以后，当农场主回来时，他看见犁痕弯弯曲曲遍布整个田野。“停住！停在那儿！”“先生，”杰罗克说，“我绝对是按照你告诉我的在做，我笔直地朝头奶牛走去，可是它却老是在动。” 问题：杰罗克的犁痕为什么是弯弯曲曲的？,两个以上的目标等于没有目标（2）,因为目标总是在变动，你就不得不在这个目标和那个目标之间疲于奔命，这是一种没有目的、缺少头脑，而且非常笨拙的工作方法。这种行事方法除了招致失败以外。还能带来什么呢？试想，有这样一个人，他只有一种技能，但是他把自己所有的力量集中于一个毫不动摇的目标之上。而另外一个人，他很有头脑，但把他
24、的精力分散开来，而且从不知道接下来该做什么，我们可以这样断言：前者将会取得更多的成就。没有一个专注目标的人生，注定是一个失败的人生。例：长城汽车有限公司学生离职事例。眼看着那些有些“愚钝”的同龄“老黄牛”被公司重用，而自己的诸多想法都没有开花，只能抱怨世界不公来缓解内心的苦闷和彷徨。 在专业化程度越来越高的现代社会，工作对个人的知识和经验不断提出了更高、更广、更深的要求。一个做事时总是摇摆不定、变来变去的人，只会将自己长时间积累的职业经验和资源都舍弃了，无法强化自己的专业知识，无法形成自己的核心能力，也就无法超越他人。这样的人在社会上是没有立足之地的。,两个以上的目标等于没有目标（3）,日本有
25、句谚语叫做“滚石不生苔”，所谓“滚石不生苔”是指不在一个地方稳定下来而一直四处打转的话就不会得到现实的收获。这里的“苔”指的是经验、资产、技巧、信用等。一个人离开原来的工作转而从事新的工作，他的损失是相当大的，如多年来他所积累的资历、职位、经验和人际关系网络等等，也就业说，过去花费在这份工作上的时间成本可能变得完全无用了。这是一种资源损失。如果确定的目标被证明是正确的，那就应该像卫星导航船一样，坚定不移地为目标而奋斗。风平浪静时，卫星导航船将一直朝着它要到达的港口航行。当风起云涌时，卫星导航船即使在狂风暴雨中也会一直坚持着它的航线。卫星导航船在海中航行时永远只会看到一样东西，那就是它所要到达的港口。不管天气怎么样，或者它遇到什么样的困难，它到达港口的时间会在几小时之内就被测出来。一艘想到达波土顿的船绝不会在纽约出现。,愿大家有美好前程！谢谢,就到这里吧！,
