1、驻厂老师工作细则一、 为加强学校勤工助学及实习管理，完善勤工助学及实习管理制度，特制定本细则。二、 我校驻厂教师是学生安全管理人，直接责任者。工作职能主要是加强驻厂学生的管理，及时落实学校各项工作指示及完成各项任务、维护驻厂学生的直接利益，协调驻厂学生与厂方的关系，加强驻厂学生与家长的联系，代为驻厂学生处理相关具体事务。三、 驻厂教师不得参与黄、赌、毒等违法行为，注意老师形象，要严格遵守学校及厂方相关工作纪律及工作制度，以身作则，不能出现失职行为。四、 驻厂教师因私自离岗或工作不及时到位，引发学生安全事故或造成学生流失，走失的，驻厂教师要承担直接管理责任。五、 驻厂教师因各种原因需离开工作岗位
2、必须提前一天请示，获得批准后并作好相关事务处理，落实跟踪人方可离厂。六、 驻厂学生如出现离厂走失或打架斗殴或引发各种安全事故应立即做好现场处理，并上报主管领导及时反馈招生就业办和学生家长。七、各驻厂老师要第一时间建立好如下四个在厂工作记录本：（ 1） 学 生 花 名 册 ： 包 括 学 生 姓 名 、 性 别 、 家 长 姓 名 、 详 细 联 系 地 址 、 邮 政 编 码 、特 别是 联 系 电 话 。（2）宿舍登记本：标明学生姓名、性别、工号、上下班时间、各楼层宿舍选出宿舍长。（3）学生外出登记本：标明学生外出时间、外出事由、回厂时间。（4）学生中途离厂登记本，分为两大类登记好：A、因生
3、病等特殊原因离厂的：要记录好离厂原因、离厂时间、注明家长是否同意或来厂接学生。B、未经同意擅自离厂的：要记录离厂原因、离厂时间、注明是否通知过家长。八、掌握厂方的各种规章制度：到厂方人事部了解厂方的规章制度，并将与学生有关的规章制度及时向学生进行宣传教育，督促学生严格遵守执行。九、加大学生的管理力度，为调动学生的积极性，要及时建立起相应学生管理机构：如学生会组织、选出各班班长、组长、宿舍长等。十、及时掌握学生工作、思想动态：要经常深入生产第一线和生活中察看学生工作生活情况，掌握学生的动态，与厂方各层管理人员进行交流学生工作情况及意见，对出现的问题及时与学生进行沟通，再与厂方进行协调解决，有经常
4、无故旷工、迟到、请假去外面消费上网等立即进行教育，多次教育不听悔改的与学生家长联系，责令离厂。十一、掌握学生休息时间的动态，做好例行工作巡查：（1）每日学生上班前到宿舍察看学生出勤情况，督促学生出勤。（2）每日下班后到宿舍与同学们交流，帮助同学们处理各种难题，稳定学生情绪。（3）了解学生休闲时的去向。（ 4） 每 晚 到 学 生 宿 舍 进 行 查 房 ， 对 不 按 时 回 宿 舍 的 学 生 进 行 调 查 了 解 ， 对 违 纪学生 要 及 时 处 理 并 做 好 记 录 。（5）老师要把好关，检查跟踪学生是否按时返回。十二、加强与家长、招生员沟通，认真做好学生请假办理及跟踪手续。（1）
5、及时将有情绪波动的学生情况反馈给家长或招生员、学校，并与家长进行交流，共同做学生的思想工作，稳定学生的情绪，并做好记录。（2）将违纪学生的情况及时反馈给家长，邀请家长配合老师共同管理学生，并做好记录。（3）接听家长、招生员来电，对于他们提出的问题要耐心进行解答，家长提出的问题涉及到学校政策、原则的，必须与学校领导取得联系方可解答，必要时告诉家长或招生员可直接与学校联系。十三、加强学生思想、安全教育例行工作：（1）及时掌握情绪有波动的学生思想情况，针对学生存在的问题及时耐心进行思想教育，与家长进行交流，稳定学生情绪。（2）对于染发、长发（男） 、留怪发戴耳环手饰、谈恋爱的学生要加强思想教育，并与
6、家长进行交流，对劝教不改的与其家长联系责令离厂。（3）针对学生休闲时间的教育，以发生过的事例告诫学生各种娱乐场所、网吧、溜冰场等地场所存在的安全隐患，禁止学生到此类场所玩耍。（4）教育并禁止学生在宿舍内乱拉电线、烧火，并做好各种巡查工作。（5）加大力度进行防骗安全教育：不得加入传销、行骗组织等。（6）严禁学生吸烟喝酒。十四、及时处理各种突发事件：（1）打架、偷盗等恶性事件由厂方进行处理，老师协助厂方工作，处理参与的学生，并及时将详细情况反馈给学校、通知家长到厂解决事情，做好详细记录。（ 2） 发 生 意 外 事 件 ， 如 ： 严 重 摔 伤 、 被 打 伤 、 患 重 大 疾 病 等 的 ， 及 时 通 知 学 生家长 到 厂 处 理 。（3）送生病的学生就医并将情况通知学生家长。（4）要求有特殊原因中途回家、回校的学生写好申请书并通知家长到厂去接学生。（5）未经同意擅自离厂的要在 1 天内通知该学生家长并做好记录。（6）有离厂，转厂的学生及时向招生就业办汇报。十五、经常召开学生会议、与学生座谈，积极开展文体娱乐活动，以丰富学生的业余生活。
