ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:2 ,大小:30KB ,
资源ID:8502248      下载积分:10 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.docduoduo.com/d-8502248.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2017年人事部上半年工作总结.doc)为本站会员(精品资料)主动上传,道客多多仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知道客多多(发送邮件至docduoduo@163.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2017年人事部上半年工作总结.doc

1、2017 年上半年工作总结一、上半年工作概述1、招聘情况:截止 6 月 30 日,全厂员工共 xx 人,上半年共计入职 xx 人,离职 xx 人。月平均离职率 x%。自 5 月份开始人员基本稳定,未出现较大人员缺口。招聘渠道拓展情况:招聘目前以网络招聘和线下招聘会为主。劳务派遣和院校合作为辅。今年在专业技术性人员方面采用主动搜索简历等方式招聘,并且有提前做好人才储备,补充到位情况较好;基础类人员采用易企秀、微信、QQ 等方式推广吸引人才投送简历,招聘情况能基本满足公司经营需要。公司目前使用的招聘渠道中,尽开通一个收费网站(前程无忧) ,其余招聘渠道均未产生费用。2、制度建立与完善的情况:(1)

2、上半年新下发 x 项制度:(2)修订 1 项制度.(3)制定各部门职责与权限 ,及时修正了公司组织架构。3、内部管理工作食堂管理方面:从食材采购、成本控制、卫生管理、送餐管理等方面着手,规范了工作流程、完善了管理制度。档案管理方面:现公司资料档案 90%制作了扫描件,即便于查找,更保护原件不受磨损。其他:上半年组织召开一次全厂员工大会。4、培训方面上半年除安全教育以外共组织集体培训 xx 次,主要为规章制度培训、工艺技术培训、特种作业培训等,并配合安环部组织新入职工进行安全教育培训以及在职员工的安全教育再培训工作。二、存在的问题1、人事管理方面:公司暂时未建立全面的晋升制度,目前管理人员晋升或

3、任免采取部门推荐制,存在一定弊端,也有失公正公平。2、培训方面:目前培训工作以新员工入职培训以及生产岗位技能培训为主,针对公司管理层所做培训较少,缺乏素质教育、团队建设、管理理念方面的培训。三、工作计划1、改善招聘方式,寻找新的突破口,与各人才网、院校及人才交流中心建立良好关系,能够及时的为公司提供各类优秀人才。2、对于新员工定期与其面谈,发现问题随时沟通,深入的了解,帮助他们解决思想上的难题,让员工了解自身职业发展规划,从而留住员工,降低新员工流失率。3、加大对员工的培训力度,使员工的整体素质进一步提高。重视培训过程以及效果。加强管理层的管理理念、管理方法、团队建设等方面培训,建立健全培训档案的建立与管理办法。4、完善公司晋升管理,把关考核过程。做好员工职业生涯规划管理。5、做好绩效考核前期准备工作,明确部门责权范围、员工岗位职责、工作分析与目标等。

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:道客多多官方知乎号:道客多多

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

道客多多©版权所有2020-2025营业执照举报