1、员工工作分析调查问卷 姓 名 职 称 现任职务（工作） 工 龄性 别 部 门 直接上级 进入公司时间年 龄 学 历 月平均收入 从事本工作时间工作的时间要求1. 正常的工作时间每日（ ）时到（ ）时结束。2. 每日午休时间为（ ）小时， （ %）可以保证。3. 每周平均加班时间为（ ）小时。4. 实际上下班时间是否随业务情况经常发生变化（总是，有时是，偶尔是，否） 。5. 所从事的工作是否忙闲不均（是，否） 。6. 若忙闲不均，最常发生在哪段时间（ ） 。7. 每周外出时间占正常工作时间的（ %） 。8. 外地出差情况每月平均几次（ ） ，每次平均需要（ ）天。9. 本地外出情况平均每周（ ）
2、次，每次平均需要（ ）天。10. 外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序：11. 本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序：12. 其他需要补充的问题：工作目标主要目标：1、2、3、其他目标：1、2、3、工作概要用简练的语言描述一下您所从事的工作；名称 程序 依据工作活动程序权限名称 结果 占全部工作时间的百分比（） 承办 需报审 全权负责工作活动内容失误的影经济损失1、2、3、说明：1 2 3 4 5 公司形象损害1、2、3、经营管理损害1、2、3、其他损害（请注明）1、2、轻 较轻 一般 较重 重响若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？1、 不影响其他人工作的正常进行。2、 只影响本部
3、门内少数人。3、 影响整个部门。4、 影响其他几个部门。5、 影响整个公司。说明：如出现多种情况，请按影响程度由高到低依次把编号填写在下面括号中。（ ）内部接触1、 在工作中不与其他人接触。 （ ）2、 只与本部门内几个同事接触。 （ ）3、 需要与其他部门的人员接触。 （ ）4、 需要与其他部门的部分领导接触。 （ ）5、 需要同所有部门的领导接触。 （ ）将频繁程度等级填入左边括号中。偶尔 经常 非常频繁1 2 3 4 5外部接触1、不与本公司以外的人员接触。 （ ）2、与其他公司的人员接触。 （ ）3、与其他公司的人员和政府机构接触。 （ ）4、与其他公司、政府机构、外商接触。 （ ）将
4、频繁程度等级填入左边括号中。偶尔 经常 非常频繁1 2 3 4 51、直接和间接监督的人员数量。 （ ）2、被监督的管理人员数量。 （ ）3、直接监督人员的层次：一般职工、基层领导、中层领导、高层领导。 （ ）监督1、 只对自己负责。2、 对职工有监督指导的责任。3、 对职工有分配工作、监督指导的责任。4、 对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。工作的基1、 不需对自己的工作结果负责。2、 仅对自己的工作结果负责。3、 对整个部门负责。4、 对自己的部门和相关部门负责。5、 对整个公司负责。1、 在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人。2、 在工作中时常做一些的决定，对有关人员有些影响。
5、3、 在工作中时常做一些的决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门。4、 在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。5、 在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响。1、 有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核。2、 分配工作时上级仅提示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅由上级大概审核。3、 分配任务时上级只说明要达到的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核。在工作中您所接触到的信息经常是：1、 原始的、未经加工处理的信息。2、 经过初步加工的信息。3、 经过
6、高度综合的信息。说明：如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中。（ ）在您做决定时一般依据以下哪种资料：1、 事实资料。2、 事实资料和背景资料。3、 事实资料、背景资料和模糊的相关资料。4、 事实资料、背景资料、模糊的相关资料和难以确定是否相关的资料。说明：如出现多种情况，请按“依据”的程度由高到低依次填写在下面括号中。（ ）在工作中，您需要做计划的程度：1、 在工作中无需做计划。2、 在工作中需要做一些小的计划。3、 在工作中需要部门计划。4、 在工作中需要做公司整体计划。说明：如出现多种情况，请按“做计划”的程度由高到低依次填写在下面括号中。（ ）在您的工作中接触资
7、料的公开性程度：1、 在工作中所接触的资料均属公开性资料。2、 在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料。3、 在工作中所接触的资料属于机密资料。4、 在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数高层领导公开。说明：如出现多种情况，请按“公开性”的程度由高到低依次填写在下面括号中。（ ）本特征您在工作中所使用的资料属于哪几种，使用的比例约为多少？1、 语文的 （ ） 2、 符号的 （ ）3、 文字的 （ ）4、 形象的 （ ）5、 行为的 （ ）1、 在每天工作中是否经常要迅速做出决定？A.没有 B.很少 C.偶尔 D.许多 E.非常频繁2、 您手头的工作是否经常被打断？A.没有 B.很少
8、 C.偶尔 D.许多 E.非常频繁3、 您的工作是否经常需要注意细节？A.没有 B.很少 C.偶尔 D.许多 E.非常频繁4、 您所处理的各项任务彼此是否相关？A.完全不相关 B.部分不相关 C.一半相关 D.大部分相关 E.完全相关5、 在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，占工作总时间的比重大约是多少？A.20 B.40 C.60 D.80 E.1006、在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？A.否 B.很少 C.有一些 D.较多 E.非常多7、在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉（非人为的）？A.没有 B.有一点 C.能明显感觉到 D.较多 E.非常多8、在工作中是
9、否需要灵活地处理问题？A.不需要 B.很少 C.有时 D.较多 E.非常多9、您的工作是否需要创造性？A.不需要 B.很少 C.有时 D.较多 E.非常多工作压力10、您在履行工作职责时是否有与职工发生冲突的可能？A.否 B.很可能1、您常起草或撰写的文件资料有哪些？ 等级 频 率（1） 通知、便条、备忘录（2） 简报（3） 信函（4） 汇报文件或报告（5） 总结（6） 公司文件（7） 研究报告（8） 合同或法律文件（9） 其他说明：1 2 3 4 5极少 偶尔 不太经常 经常 非常经常2、您常用的数学知识 等级 频率(1)整数加减(2)四则运算(3)乘方、开方、指数(4)计算机程序(5)其他
10、1 2 3 4 5极少 偶尔 不太经常 经常 非常经常3、学历要求初中 高中 职业高中 大学专科 大学本科 硕士 博士4、为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训？需要多少时间？培训科目 培训内容 最低培训时间（月）任职资格要求5、一个刚刚开始的人，要多长时间才能基本胜任您所从事的工作？6、为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的工作经历？约多少年？工作经历要求 最低时间要求7、在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？困难的事情： 处理方法：8、您所从事的工作有何体力方面的要求？1 2 3 4 5轻 较轻 一般 较重 重9、其他能力要求 等级 需求程度1. 领导能力2. 指导
11、能力3. 激励能力4. 授权能力5. 创新能力6. 计划能力7. 资源分配能力8. 管理技能9. 组织人事能力10. 时间管理能力11. 人际关系能力12. 协调能力13. 群体能力14. 谈判能力15. 冲突管理能力16. 说服能力17. 公关能力18. 表达能力19. 公关写作能力20. 倾听敏感能力21. 信息管理能力22. 分析能力23. 判断、决策能力24. 实施能力25. 其他说明：1 2 3 4 5低 较低 一般 较高 高10、请您详细填写从事工作所需的各种知识和要求程度知识内容 等级 需求程度如：计算机知识4说明：1 2 3 4 5低 较低 一般 较高 高对于所从事的工作，你认为应从哪些角度进行考核？基本标准是什么？考 核 角 度 考核基本标准考核您认为您从事的工作有哪些不合理的地方？应如何改善？不 合 理 处 改进建议建议您还有哪些需要说明的问题？备注 直接上级确认符合事实后，签字：（如不符合，请说明并更正）
