1、企业规章制度修订程序 在规章制度执行过程中，通过定期和不定期的审查，对于发现的问题 要及时进行修改。对规章制度进行修订，如同规章制度制定一样，需要经过相应程序才能达到修订的目的。具体而言，企业制定规章制度或对规章制度进行修订需要履行如下程序：一、将拟修订的内容形成修订草案用人单位需要事先形成个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写人修订草案。二、将修订草案提交职工代表大会或全体员工讨论，让员工提意见、方案。用人单位有职工代表大会的，应该将修订草案提交职工代表大会讨论；用人单位没有职工代表大会的，应该将修订草案提交全体员工进行讨论，让员工代表或员工针对修订草案提意见或方案。三
2、、搜集员工的意见和方案，并进行梳理、归类和总结在吸收员工所提意见和方案的基础上，进一步修订、完善修订草案，形成修订的建议稿。四、就修订和完善的修订草案与工会或职工代表进行协商，最终形成定稿。用人单位有工会的，需要将修订的建议稿与工会进行协商；用人单位没有工会的，需要让全体员工选举职工代表，然后将修订的建议稿与职工代表进行协商。用人单位经与工会或职工代表进行协商后，即可确定修订的内容，从而形成定稿。五、将形成定稿的修订文本公示或告知员工经过平等协商程序确定的规章制度修订稿，用人单位还需要公示或告知全体员工。最后，经过公示或告知员工的修订文本即可取代原规章制度中相应的内容。企业须注意：制定或修订企业规章制度的每一个程序，都必须形成完整的记录，记录人、参会人员应当在记录上签字或参会人员签到，记录人、会议主持人在记录上签字。
