1、党员先锋岗考核表项目 考核标准 标准分 评分标准政治思想好(20)1、理想信念坚定认真贯彻上级指示精神。2、按时参加党内组织活动。3、积极参加党内开展的各项活动。4、按时参加班组政治业务学习。5555落实有差距，扣 1 分。无故少参加一次，扣 1 分。不主动参与，不发挥作用扣 3分。无故少参加一次扣 2 分。完成任务好(20)1、敬业爱岗、尽职尽责，在工作和作业中模范作用突出。2、搞好联劳协作，齐心协力，攻克难关，保质保量完成各项工作任务。3、材料管理使用合理，无超支超耗现象，整修任务按计划完成。4、设备状况符合上级要求，主要设备病害卡与实际相符。4844发生工作托拉，推诿责任扣 4分。未完成
2、工作任务扣 8 分。材料管理不善，出现超支、超耗扣 2 分，整修未按计划完成扣 2 分。无设备级别不得分，主要设备病害卡与实际不符不得分遵章守纪好(20)1、熟悉各种规章制度，严格“两纪一化” 。2、消灭事故苗子。1010违纪一次扣 5 分，简化作业程序一次扣 5 分，发生严重违章违纪扣 10 分。发生一次事故苗子不得分。技术业务好(20)1、带领职工学文化、学技术，熟练掌握业务技术。2、本岗位业务达标做到“一口清、一手精” 。1010在安全生产操作中，发生一次人为质量不合格，设备损坏，材料浪费，发生一次扣 5 分。发生一次不清楚扣 5 分，未达标扣 5 分。党风廉风好(20)1、认真履行党员
3、义务，带头遵守各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。工作尽职尽责，勇敢承担，牢记服务宗旨，优质服务，不刁难用户，无私奉献。3、无党内路风不良反映。5105被评为基本不合格，不合格党员一票否决，发生以权谋私，有吃拿用户现象不得分。工作失误造成损失不得分，完不成任务，刁难用户，有不良反映不得分。发生一件路风不良反映扣 3 分，发生违章违纪，有一件违法乱纪事件发生一票否决。党员红旗责任区考核标准标准 考核内容 标准分 核减标准完成任务协作作用强（20）1、带头完成急、难、险、重任务，责任区内任务完成好。2、搞好联劳协作，齐心协力攻破难关，责任区内卫生整洁，备品摆放有序。3、保质保量完成各项工作任务，文明生
4、产。55101、完不成生产任务，视情节给分或一票否决，客观原因根据情况减 1-5 分。2、发生工作拖拉，推诿责任扣 4 分，责任区外不合格扣 1 分。3、未完成任务整项工作不得分。遵章守纪联控作用强（20）1、发现违章违纪敢于批评制止。2、责任区无严重违章违纪。3、责任区无路风不良反映。10551、批评制止不及时扣 5 分，造成后果视情节扣 1-10 分。2、发生严重违章违纪扣 5分，造成事故苗子扣 10 分。3、责任区内发生刁难、勒索用户行为扣 5 分，发生违纪行为扣 10 分。技术业务帮带作用强（20）1、搞好“传、帮、带”责任区内职工业务考核全部达标，熟练掌握业务技术。2、职工对自己操作
5、使用设备性能熟悉，日常保养达到“三好三无”10101、在安全生产操作中，发生一次人为质量不合格，设备损坏不得分，材料使用不合标准扣 5 分。2、责任区有一名因职工考核成绩不合格扣 5 分，一处不达标扣 5 分。思想工作指导作用强（20）1、熟悉职工状况，掌握职工思想动态，及时化解矛盾。2、对后进职工重点帮教，帮助后进职工转化。3、责任区内无违法乱纪问题的发生。55101、不做思想工作扣 5 分，不及时扣 2 分，凡发生一起因职工矛盾激化引起的种类事件不得分。2、帮教措施不得力扣 5 分，转化不明显扣 2 分。3、责任区内职工有违法违纪行为不得分。职工生活互助作用强（201、关心职工生活，及时发现职工实际困难。2、定期家访、谈心，对困难职工进行重点帮助。3、带头参加互助活动，尽心51051、对职工经济、家庭情况不熟悉，未如实反映职工实际困难，发生一次扣 2 分。2、不谈心家访扣 2 分，无重点帮助扣 2 分。3、不参加互助活动和各种） 尽力为职工排忧解难，办实事。 社会救助一次扣 2 分。
