1、 1 家族宪法 (李锦记家族 宪法 案例 参考 ) 家族宪法是文化传承的根本立场宣示，虽未具刚性的执行力 1，但可使家族人士有遵循的指标。家族宪法内容并 无 通行准则，端视各家族成长的经验及信奉的价值而有不同 ，家族宪法主要的目的与内容在于以下几点： 揭橥家族核心价值 (祖训与家规 ) 家族股东会及董事会的选任召集及决议 家族接班人的培养 股利分配政策 家族成员在事业体的任职政策 家族成员的行为准则 不遵循家族宪法的制裁 冲突调解 家族宪法的修改 家族下属各项家族委员会之设置与安排 1 如希望使 具刚性的执行力 ，则必要由家族人士共同 签署相关法律档 ，将其操作及法律效果做连结 2 李锦记家族
2、宪法参考 1. 家族议会： (1). 不定期举行会议，讨论需要所有成员共同参与的家族内部事务，如每年一次的家族旅游，让后代子孙了解家族使命，家族生意及家族成员的想法 (2). 家族议会之决定须经过家族委员会讨论通过方能生效 (3). 召开家族议会时，家族成员不得迟到，否则将受到惩罚即缴纳一定数额的款项作为慈善基金的捐助 2. 家族委员会会议： (1). 每 3 个月召开一次家族委员会会议，每次 4 天 (2). 前 3 天核心成员参加，最后一天家族所有成员 (包括配偶及其子女 )全部参加 (3). 会议设一主席，由委员会核心委员轮流担任 (4). 无论家族成员在世界何地都必须参加 (5). 专
3、门讨论家族的未来而非企业的未来 3. 家族成员退休规定： (1). 家族成员年满 65 岁时退休 4. 家族宪法修改和决议执行： (1). 宪法内容的制订和修改，必须经家族委员会 75%以上通过 (2). 一般家族事务的决议超过 50%就算通过 5. 家族内部规范： (1). 不要晚婚，不准离婚，不允许有婚外情 (2). 如果有人离婚或有婚外情，必须自动退出公司董事会 (3). 如果有人因个人原因退出董事会或公司，股份可卖给公司，但仍是家族议会成员 6. 接班人培养： (1). 后代要进入家族企业必须符合 3 个条件： i. 至少要读到大学毕业，之后必须要在外部公司工作 35 年 ii. 应聘程序和入职后的考核必须和非家族成员相同，且必须从基层做起 iii. 如果无法胜任工作，可以给一次机会；若仍然没有起色，一样会被解雇；若下一代在外打拼有所成就，李锦记需要时可将其聘回 7. 家族宪法修改和决议执行： (1). 宪法内容的制订和修改，必须经家族委员会 75%以上通过 (2). 一般家族事务的决议超过 50%就算通过
