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护士绩效考核及奖金分配方案.doc

护士绩效考核及奖金分配方案1、奖金构成,职称奖金,岗位奖金、续效考核奖金2、比例:职称奖金按 60岗位奖金按 403、岗位系数:护长,16,高责1.5,毕业 三年以上初责 1.2.毕业三年以下按职称系数不同有差异(职称系数为 0.的岗位系数为 0.6,职称系数为 0.56 的岗位系数为 0.4,职称系数为 0.28 的岗位系数为 0.3) 、4、绩效考核分:按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分5、计算公式:职称奖全:职称分值=护士奖金总数60% 护士职称总系数副高:2.74职称分值主管1.9职称分值护师1.6职称分值护士1. 4职称分值、护士0.7职称分值、护士 0.66职称分值 、护士0.28职称分值岗位奖金:岗位分值护士奖金总数40%护士岗位总系数护长:1.67岗位分值高责1.5岗位分值初责1.2岗位分值毕业三年以下初责按不同系数0.6(0.4、0.3)岗位 分值绩效奖金按护士绩效考核表内容,设立护士绩效管理登记 本,将每位护士每月的加分或扣分项目记录,下个月初由护长根据记录内容进行打分,计算出毎个护士的绩效考核分数。最后奖金=职称奖金+岗位奖金绩效考核分数

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