1、水务局矛盾纠纷排查化解工作总结水务局矛盾纠纷排查化解工作总结摘要： 2016 以来，我们以建设平安为载体，以建立和完善矛盾纠纷大调解机制为目标，结合本单位实际，坚持预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化的原则，深入开展排查工作，有效地化解了各类矛盾纠纷。现总结如下： 一、提高认识，加强领导 局党组对矛盾纠纷排查化2016 以来，我们以建设平安为载体，以建立和完善矛盾纠纷大调解机制为目标，结合本单位实际，坚持 预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化 的原则，深入开展排查工作，有效地化解了各类矛盾纠纷。现总结如下：一、提高认识，加强领导局党组对矛盾纠纷排查化解工作高度重视，组织相关人员学习文件精神
2、，明确矛盾纠纷排查化解的目标、任务，提高了对开展矛盾排查化解活动的重要性和必要性的认识。局主要领导亲自抓，分管领导和有关部门直接抓，分工明确、协调一致，切实加强对开展矛盾纠纷排查化解工作的领导。二、突出重点，抓住主要矛盾重点排查针对领导班子、干群关系、职工待遇、专业技术岗位竞岗、水事矛盾纠纷等当前热点难点问题开展重点排查化解。对突出的矛盾纠纷，建立包案化解机制。局纪检组、监察室及时到各重点矛盾纠纷产生点开展化解、调处。积极采取防范措施，防止群体性事件的产生。截止目前，因医患、交通、意外等非正常伤亡引发的矛盾纠纷 0 件；因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷 0 件；因工资福利、社会保险等问题
3、引发的矛盾纠纷 0 件；因行政执法活动引发的矛盾纠纷 0 件；因经济活动引发的矛盾纠纷 0；因封建宗教和迷信活动等问题引发的矛盾纠纷 0 件；因环境污染、安全生产等问题引发矛盾纠纷 0 件。三、深入开展政策落实情况大检查结合排查和化解工作，联系局及科室领导干部积极深入到群众之中，与广大干部职工一道对涉及政策性敏感问题的内部矛盾，全面深入地开展政策落实情况大检查，促进了广大干部职工对党的政策的贯彻落实，消除了因政策落实不到位引发的矛盾纠纷。四、增强法制观念，提高法律意识坚持学习制度，在干部职工中开展法制学习，提高依法行政水平。在排查化解矛盾中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序调处，提高了调处质
4、量，依法维护了干部职工的利益。同时，在下县调研时，不拘形式，以座谈、聊天等方式开展政策宣传，增强群众的法制观念和依法维权意识，减少了矛盾纠纷的产生。五、建章立制、明确责任一是建立健全矛盾纠纷排查化解网络。矛盾纠纷排查化解工作是一项牵涉面广，影响大的工作，只有全局领导干部齐抓共管，通力协作，方能有效运行。以局纪检组为矛盾纠纷排查化解为依托，以制度方式开展经常性的矛盾纠纷排查化解活动。二是依法制定一套行之有效的工作规则、工作范围和工作方法。建立矛盾纠纷排查制度，即平时定期排查，重大节目及活动重点排查，敏感时期等超前排查，共性问题的联合排查，突出问题的专项排查等。三是建立党政统一领导、纪检监察部门组
5、织协调。完善滚动排查、信息报送、定期通报、领导包案、挂牌督办等工作制度，不断推进矛盾纠纷排查化解工作的制度化、规范化。根据 谁主管、谁负责 的原则，切实做到 看好自家门、管好自家人、办好自家事 ，充分发挥级各部门作用，形成排查化解矛盾纠纷的整体合力，努力把矛盾纠纷化解在内部、消除在萌芽、解决在基层。设立局领导定期接待日、举报电话，拓宽了群众信访渠道。同时，建立稳定风险评估制度和维稳工作预案方案，密切关注不稳定因素的各种动态，积极采取预警、疏导、处置、化解等相应对策，把可能引发的矛盾纠纷和上访事件的苗头纳入视线，做到早发现、早控制、早化解。四是做好社会矛盾纠纷排查化解工作，领导是关键。按照 党政一把手负总责 和 谁主管、谁负责 的原则，明确单位一把手是抓矛盾纠纷排查化解工作的第一责任人，分管领导是主要责任人，矛盾纠纷排查化解实行 一个问题、一名领导、一个方案、一抓到底 的工作责任制。实行各级领导要面对面做排查化解工作，及时地把问题解决在基层。通过矛盾纠纷排查及化解工作，使我局干群关系、群众关系更加和谐，为今年的水务工作打下了良好的基础。下一步我们将切实巩固工作成果，做好今后矛盾纠纷排查及化解工作，进一步创新机制，实现矛盾纠纷集中排查工作的长效管理，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。
