1、2013 年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企 业安全生产的顺利进行。为使公司 2010 年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培 训计划。一、 基本思路（一）加强“ 安全第一、 预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助 员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基 础上，才能正确理解并 积 极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护 意识，不 违章操作，
2、不 违 反劳动纪律，做到“三不伤害” ：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技 术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他 们在工作时做好带头作用，从关心人、 爱护人的生命与健康出发，重 视安全生产，做到不 违章指 挥。（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“ 全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感 兴 趣的、易于
3、接受的方式。 针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。主要有：安全知 识讲座、座 谈会、 报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、 标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座 录象等。（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演 习、触 电急救方法演示等。（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、 车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、 设备性能、操作规程、安全制度和
4、严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于 24 学时。二、要求1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。2.培训结束后，要对培 训的效果进行全面的总结。3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。三、主要的培训内容计划时间 主题 方式 教育目的 对象1 国家安全法律法规宣传 上课、宣传 加强员工的法律意识 全体员工2 安全生产管理知识、安全生
5、产技术专业知识 上课 加强员工的安全意识 全体员工3 岗位安全操作规程 上课 加强员工的安全操作 车间人员4 各岗位安全知识教育 会议、宣传 使各岗位人员熟悉其岗位知识 各岗位操作人员5 公司管理人员安全教育 会议 加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 公司管理人员6 消防安全知识培训教育、夏季/冬季安全知识教育 讲座、宣传使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑、防寒和触电事故全体员工7 典型事故和应急救援案例分析； 宣传 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 全体员工8 安全生产规章制度和劳动纪律； 上课 确保安全生产 全体员工9 特种作业人员安全教育 上课 加强特种作业人员的安全技能素质电工、焊工、司机、机修、司炉、化产10 劳保用品使用安全教育 宣传、现场指导 确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品 全体员工备注：1、培训顺序循环，管理人员学习每周二下午，如有改动，另行通知。2、个别培训会采取外聘讲解或安全、消防主管部门到厂培 训的形式。孝义宇泉煤业有限公司2013 年度安全培训计划
