1、- 1 -小哨完小绩效工资实施细则根据雄壁中心学校绩效工资方案的总体要求，小哨村委会完小经 2010 年 3 月 24 日校委会、教职工全体会议研究讨论通过。对师宗县雄壁中心学校奖励性绩效工资分配实施方案（试行） （2010 年 1 月 14 日经教代会通过）的方案中的工作量、工作表现内容，结合本完小实际，具体制定如下实施细则：一、工作量1、核定办法：工作量奖励性绩效基数=(奖励性绩效工资总额一中心学校校长津贴各教师职务津贴各教师岗位津贴各教师艰苦岗位补贴各班主任津贴部分教师特殊贡献奖)302、教职工课时量由各完小按本校实际计算，报中心学校认定。完小教职工课时工作量的计算方法：（1）各班级课时
2、量总和30 节/每周6 个班级180 节；（2）校长每周至少任全校平均课时量的 130.33，计为- 2 -0.4 人；教导每周至少任全校平均课时量的 120.5，计为 0.6人；校长、教导任课量合计等同为教职工 1 人所担任的课时量。（3）学校根据教职工总人数和教职工业务能力和其它综合素质对高低年级进行分级划分。一至三年级为包班上课，则饱和工作量为每周 30 节。四至六年级为多人上课，则按四至六年级的总和时量与教职工人数比，取整数求得饱和工作量值，若近似值最终大于实际总课时量，则按多出课时量从高到低担任低段的部分课程。（4）超出课时的按 计奖；饱 和 课 时 数1（5）不足课时的按 计惩；饱
3、 和 课 时 数二、工作表现核定办法：本方案中根据中心学校的相关规定，对该部分绩效工资划分为：量化考核、直接惩金。量化考核：对完小各教师的工作表现的日常记录以人均 100 分为基数，对各位教师进行考核。从本方案中的各种扣分项目中扣出。学期末按全校教师的得分总和平均计算出每分所对应的绩效金额计奖。直接惩金：是对教师在日常工作中的表现，直接以现金的形式- 3 -从本人本年度的量化考核最终金额中扣除，扣完为止。1、考勤（直接惩金）（1） 、教师必须严格遵守学校作息时间，不迟到、不早退、不缺席。（2） 、原则上，教师在校的工作时间为每天早上 7：0012：00，下午 14：0017：00，在此期间学校
4、可能有其他临时性工作安排，如有事情，必须按以下考勤制度向学校请假，否则视为缺席或旷工。（3） 、教师有事必须向校长请假（校长外出向教导主任请假） ，请假以假条为准（若事情紧急来不及书面请假，可用其他方式请假，事后必须说明事由并补假条。 ） ，批准后将假条交值日教师登记。未经批准擅自离开学校的以缺席记处。（4） 、考勤按以下标准执行：缺席：每课时（含会议）扣 30 元，每天如只有 1 课时且缺席，算旷工 1 天：每天 100 元。早退、迟到：每次 10 元，以离上课或下课 5 分钟为限；事假：（法定婚、丧、产假外）每天扣 10 元；病假：非住院性病假每天扣 5 元；生病住院期间，以中心学- 4
5、-校假条为准，超过的，每天扣 10 元，特殊情况另作规定。考勤惩金从绩效中扣除。（5） 、教师考勤由值日教师执行记录。值日教师必须严格执行考勤纪律，若玩忽职守，将处以教师罚金的两倍罚款。（6） 、请假在 1 天内由完小批准，1 天以上 3 天内由中心学校批准，超过 3 天报教育局批。2、会议制度（直接惩金）1、根据实际需要，由校长决定会议时间，由值日教师或教导主任通知各教师参会时间，各教师不得以任何理由推迟参会，否则按迟到或缺席记录。2、会议期间，尽量不要外出，特别是在有人发言的时候，禁止手机铃声和频繁外出。出现 3 次以上视为违纪 1 次，同缺席记录。3、会议期间，各教师认真作好会议记录。专
6、心听讲，有需要时积极发言。保持会议气氛活跃、健康、和谐。有故意捣乱会议会场者，视为违纪 1 次，同缺席记录。4、特殊会议有中途休息，会议结束时间由校长宣布，各教师不得以任何理由中途退场，否则视为缺席。- 5 -3、教学常规管理（直接惩金）学校重视教学常规管理工作，学校鼓励教师创新。（1）学校对工作敷衍搪塞的教师进行惩戒。不认真执行或不接受任务的教师，每次扣 100 元，造成不良后果的视其情节，追究相关责任。（2）教师个人工作计划、总结、备课、作业批改、教研活动记录、听评课记录、会议记录、班务管理日志，每次（项）扣 30元;（3）不按要求完成学校安排的临时性工作任务的，每次（项）扣 50 元。（4）学校与教师都不得私自更改课程、课时，必须保证开足开齐课程课时，若有违者，每发现一次扣 50 元。4、其它量化工作（量化考核）根据完小制定的内部管理条例，进行量化考核，学年末根据各教职工量化分，对中心学校核发给我校教职工的绩效工资总额进行分配。（1）教学常规管理检查项目（2）教师成长记录袋档案管理- 6 -（3）学校养成教育工作（4）班主任常规管理工作（5）学校其它工作附：小哨村委会完小内部管理制度小哨完小二一年三月三十日
