1、人力资源管理系统可行性分析报告一、 引言1、 编写目的：此文档可以对这个系统进行调查评估，验证取代市场中的地位价值。2、 项目背景：现要开发的系统为人力资源管理系统，主要用于公司的各层工作人员信息的管理，如人员调度、考勤、工资管理以及信息查询等。二、 可行性研究的前提1、 要求： 功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理 性能： 输入/输出：输入查询条件，输出查询内容 基本的数据流程和处理流程：先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。可以对数据进行插入、删除、修改、查询 安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以设置自己的个人信息，管理员主要管理系统的各种信息。2
2、、 目标：需求分析阶段： 2008 年 9 月 23 日2008 年 9 月 25 日 总体设计阶段： 2008 年 9 月 26 日2008 年 9 月 28 日详细设计阶段： 2008 年 9 月 29 日2008 年 10 月 12 日系统实施阶段： 2008 年 10 月 13 日2008 年 10 月 31 日系统测试阶段： 2008 年 11 月 1 日2008 年 11 月 7 日3、条件、假定和限制： 建议开发软件运行的最短寿命：3 年 运行环境和开发环境的条件和限制运行环境：windows xp开发环境：Microsoft visual studio 2008、SQL Ser
3、ver 2000 建议开发软件投入使用的最迟时间：2009 年4、 决定可行性的主要因素：为了对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率。三、所建议技术可行性分析4.1 对系统的简要描述：该系统主要实现对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行管理。人事资料主要对公司人员的个人信息进行记录、对员工的职位安排等。人力资源主要对人员的需求统计、增加、减少人员以及对员工的技能培训等。工资管理主要对公司员工的工资计算及奖惩、员工对个人工资的查询等。考勤管理主要对员工的上下班进行统计。4.2 处理流程和数据流程输入信息自写入 动生成定位文件查询 4.4 技术可行性评价：管理员 数据库人力资源管理系统文件用户 在限制条件下，功能目的可以达到 利用现有技术，功能目的可以达到 在规定的期限内，开发能完成4.5 环境可行性：只要在 windows 环境下都可以运行五、结论意见：经过上述研究，可着手组织开发
