1、招聘效果维护,培训目的与培训内容,一培训目的：了解招聘效果不好的原因是什么？对招聘职位作出较专业的分析，改善招聘效果；通过学习了解维护效果技巧和方法。,培训目的与培训内容,二、培训内容：招聘效果不好的原因是什么？,招聘效果好不好取决于两个因素,第一：发布的职位是否有人投递第二：投递的简历是否合适,公司简介,公司简介过于简单或没有：使求职者无法了解该公司概况及公司具体从事的业务，产品等，降低了公司对求职者的吸引力使求职者感到公司不正规或对招聘工作不够重视,行业类别,行业类别选择有误或选择其它：错误的行业类别容易误导求职者 无论是希望在原行业继续发展还是跨行业发展的求职者，在前台搜索职位时，行业类
2、别往往不会选择其它,工作地区,工作地区是求职者注重的条件之一。工作地区选择省份：使求职者无法了解具体的工作地点，放弃投递。按照求职者的搜索习惯，可建议客户选择省以下的地区。,职位名称,职位名称是求职者了解职位的第一步 精简概括的职位名称对求职者的吸引力较大职位名称不当或与职位描述不符：求职者在前台搜索职位时，经常会用职位名称直接搜索职位，如直接输入会计，销售代表等。如客户发布的职位名称过于偏甚至属自己公司独创职位，则无法通过此方式被求职者搜索到，降低了职位的曝光率,职位描述,较完整的职位描述应包括岗位职责及任职要求两大项。 岗位职责是为了更清楚的使求职者了解该职位的情况，即了解其入职后将从事的
3、工作 任职要求是企业对求职者的要求，是求职者面试时，企业的考察方向职位描述比较简单或不明确：使求职者无法了解具体工作职责及工作内容，失去投递信心 使求职者感到公司不正规或不重视招聘,要求高对学历或工作年限等条件要求高,职位名称：销售经理岗位职责：负责上海地区大客户的开拓（手机3G移动商务），带领销售团队完成公司每月下达的业绩指标任职资格：1.年龄：35岁以上2.八年以上直销或渠道销售经验3.有在通信、互联网、手机商务等行业的相关工作经验4.有独立策划、管理、销售等相关经验工资待遇：底薪5000元/月+提成,专业性强特定行业，专业，产品，技能,职位名称：销售职位描述：1、年龄25-40岁，性别不
4、限 ；2、学历：医学、医学检验学专业，大专以上学历；3、从事医疗器械特别是体外诊断试剂（生化）、尿液分析仪及试纸销售工作三年以上，有一定的客户群；4、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；5、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境；,特殊要求性别、年龄、身高、外貌、户籍、语言等,要求女性要求粤语流利要求本地户口,复合型人才需要同时具有多个职位的技能或经验,职位名称：网络营销总监（中国国际海运网）要求： 有网站运营经验5年以上且有海运实际操作经验3年以上,工作地点偏远或者需要出差、外派等,建筑工程师（工作地：上海前期/拉萨）海外派驻代表(罗马尼亚)赴日（日本ccb株
5、式会社）嵌入式软件开发人员,工资：与职位描述不符（偏低）,职位名称：国外项目助理 薪资：2000-2999职位描述： 1） 保持与现有客户的良好沟通，发展新客户 2） 准备展商服务材料 3） 协助展览会推广 4） 负责销售和电话销售 任职要求： 1） 英文或相关专业本科毕业，学士学位 2） 英语听说写流利，大学英语六级以上 4） 具备出色的人际沟通能力 5） 具备较强的适应能力并能承受一定的工作压力 6） 熟练应用Excel，Word软件 7） 有兴趣从事展览行业,高 端 职 位,偏冷门职位,普通电力设备检修工和电工、动车组驾驶员、治安保卫人员、保管人员、健身娱乐场所服务员、供水供热人员和锅炉
6、工 .,职位分析思路及方法,浏览数 简历接收数均低：说明职位曝光率低：原因： 不刷新 行业类别选择有误或选择其它 职位类别选择有误或选择过少 职位名称较偏门或属公司独创职位 工作地区选择省份,职位分析思路及方法,浏览数 简历接收数均低：说明职位曝光率低：解决方法： 将可控因素进行更正后，建议销售推荐产品广告,职位分析思路及方法,浏览数高，简历接收数低：原因： 职位描述过于简单 职位要求过高 需要复合型人才 公司简介过于简单或没有 工作地点偏远或需要出差、外派 工资过低,职位分析思路及方法,浏览数高，简历接收数低：解决方法： 将可控因素进行更正后，向客户或销售充分解释， 安抚客户情绪，以上种种原
7、因导致职位招聘周期略长无论何种原因引起职位招聘效果不好 均可建议销售推荐公司收索英才简历，自行搜索简历,案例分析维护招聘效果,南京海泰信息技术有限公司,案例分析维护招聘效果,第一步查看招聘报告,第一步查看招聘报告,对比分析招聘效果好的职位,职位修改页面修改职位类别,职位修改页面修改职位描述,教会客户自己收索简历,经过修改取得的效果,影响企业招聘效果的几个核心要素：,企业发布职位时准确归类、清晰表达；职位要求适中；对应的求职者资源供应充足。1、职位归类准确，基本都会选择23个匹配的职小类增加获得准确曝光的机会。2、 HR对职位频繁刷新，约两天一次。,影响企业招聘效果的几个核心要素：,3、与职位招聘地区及职类匹配的求职者端资源，有一定的活跃简历量供应4、客户在招聘期间购买约3周的专区广告。,Q&A,
