1、浓浓千禧摄影有限公司化妆部等级设立制度一、 目的：1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；2、储备公司后备干部人才；3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；4、鼓励有能者出头，有能者为之。二、 等级设定：形设部化妆师1、大师级2、首席级3、专业级4、一级副化5、二级副化6、见习副化形设部（助理）1、 一级助理2、 二级助理3、 三级助理4、 见习助理三、执行时间:1、2009 年 5 月可完成化妆部定级考核；2、2009 年 6 月开始执行化妆部等级晋升制度。四、考核晋级时间:1、助理每 3 个月考核 1 期不通过往后顺延 1 期。2、师级薪资每月根据绩效考核
2、数据靠级。五、考核内容：1、专业技能实际操作（妆面、造型、粘指甲、擦身体粉、拆头发、饰品的搭配及使用）2、专业理论考试。浓浓千禧摄影有限公司3、日常操守考核（劳动纪律、规章制度、行为守则） 。4、业绩指标考核（后期有选率、平均选片额、重化率、顾客满意率、指名服务率） 。六、各等级界定：1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别，纳入正常等级考核管理。2、摄影部、形设部、助理级摄影师，化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。七、各等级考核标准：形设部（助理）1、见习助理：（刚进公司的试用期 3 个月）语言灵巧、工作积极、吃苦肯学、有上进
3、心，懂得招呼客人，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作-粘指甲、擦身体粉、拆头发等，每月要有 2 个固定客源2、三级助理：语言灵巧、工作积极、吃苦肯学、有上进心，懂得招呼客人，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作-粘指甲、擦身体粉、拆头发等，每月要有 3 个固定客源。3、二级助理：具备一定的美学基础知识，除了兼职一级助理的职务以外，还能与客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士发型，打新娘粉底，懂得饰品的简单搭配，每月要有 4 个固定客源4、一级助理：在二级助理的基础上，懂得安抚客人，可以独立出远程外景，独立进行婚日当天跟妆，可以根据客户需求挑选服装，一个月内无顾客投诉，每月要
4、有 5 个固定客源。形设部（化妆师）：1、见习副化：（升副化前的考核期 3 个月）外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计，看样有选率 75%以上，后期套系均价 500 元/套，1000 元以上高样率 10%，顾客指定每月 4 对以上，顾客满意率 80%以上，固定客户源 6 个以上，点名表扬 4 次/月，创新造型 1 个/月，后期业绩达前期业绩的 4%以上。2、二级副化装师：外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计，看样有选率 75%以上，后期套系均价 5
5、00 元/套，1200 元以上高样率 10%，顾客指定每月 5 对以上，顾客满意率 85%以上，固定浓浓千禧摄影有限公司客户源 8 个以上，点名表扬 5 次/月，创新造型 2 个/月，后期业绩达前期业绩的 5%以上。3、一级副化妆师：外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计。看样有选率 80%以上，后期套系均价 600 元/套，1500 元以上高样率 10%，顾客指定每月 5 对以上，顾客满意率 90%以上，固定客户源 10 个以上，点名表扬 5 次/月，创新造型 2 个/月，后期业绩达前期业绩的 8%以上。4、专业级化妆师
6、：掌握多种流行妆面设计技巧，能够根据客人的特质进行整体形象包装设计，具有一定的创作能力，懂得与客人和摄影师进行双向沟通，尊敬上司、团结同事、对技术永无止境的追求。看样有选率 85%以上，后期套系均价 800 元/套，2000 元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月 10 对以上，顾客满意率 95%以上，固定客户源 20 个以上，点名表扬 6 次/月，创新造型 6 个/月，后期业绩达前期业绩的 10%以上。5、首席级化妆师：从业经验五年以上，对化妆技术有独到的认识和追求。能因应当前流行咨询，在技术方面推陈出新。并对技术经验能进行讲解和传授。有化解客怨，安抚客人的能力。团结同事，锐意进取。看样有选率
7、 90%以上，后期套系均价 1000 元/套，2000 元以上高样率 20%，顾客指定拍摄每月 15 对以上，顾客满意率 95%以上，固定客户源 30 个以上，点名表扬 8 次/月，创新造型 8 个/月，后期业绩达前期业绩的 12%以上。6、大师级化妆师：从业经验八年以上，在业界享有一定的知名度。在国内专业杂志上有一定数量个人作品发表。根据流行时尚咨询对新技术有一定的研发能力。每月针对部门进行技术交流培训 10 小时，提升本部门整体品质。看样有选率90%以上，后期套系均价 1500 元/套，2000 元以上高样率 25%，顾客指定拍摄每月 15 对以上，顾客满意率 98%以上，固定客户源 40
8、 个以上，点名表扬 10 次/月，创新造型 10 个/月，后期业绩达前期业绩的 15%以上。 浓浓千禧摄影有限公司化妆部薪资表级别 底薪 技术薪资 加班薪资 绩效薪资 提成 福利 住房补贴 伙食津贴 合计大师级 1000 2500 500 %首席级 1000 2000 500 %专业级 1000 1200 300 %一级副化 800 800 200 %二级副化 600 400 200 %见习副化 300 300 0 %一级助理 300 300 0 0二级助理 300 150 0 0三级助理 300 0 0 0见习助理 300 0 0 005 级主管 底薪 技术薪资 加班薪资 500 提成06
9、级主管 底薪 技术薪资 加班薪资 0 提成化妆师提成：后期完成前期的 10%之内提 10%；后期完成前期的 10%之外提 15%；浓浓千禧摄影有限公司化 妆 师 等 级 月 考 核 表时间： 月 考核人： 浓浓千禧摄影有限公司备注：此表格作为化妆师等级考核是否合格的参考，由化妆部主管切实填写，必须在次月的 5 号前上报人力资源部。考 核 内 容化妆师等级级别有选率平均后期金额高选率（2000元以上）指名化妆顾客满意度固定客源重化率顾客投诉警告罚款点名表扬工作配合度创新造型后期业绩达前期业绩互评大师级 90% 1500 25% 15 98% 40 0 0 1 10 100% 10 15%首席级
10、90% 1000 20% 15 95% 30 1 0 2 8 100% 8 12%专业级 85% 800 10% 10 95% 20 2 0 2 6 100% 6 10%一级副化 80% 600 10%（1500）5 90% 10 3 0 3 5 100% 2 8%二级助理 75% 500 10%（1200）5 85% 8 3 0 3 5 100% 2 5%见习副化 75% 500 10%（1000）4 80% 6 3 0 3 4 100% 1 4%考 核 内 容级别审美知识工具知识沟通能力服装搭配男妆工具清洗卫生顾客投诉警告罚款点名表扬工作配合度固定客源上级评互评一级助理 中级 熟练 良好 熟练 熟练 每天 良好 0 3 3 100% 5二级助理 中级 熟练 良好 熟练 熟练 每天 良好 0 3 3 100% 4三级助理 初级 初级 良好 初级 中级 每天 良好 0 3 3 100% 3化妆助理等级见习助理 初级 初级 良好 初级 初级 每天 良好 0 3 2 100% 2浓浓千禧摄影有限公司
