1、珠海城市职业技术学院经济管理学院 刘二涛,第四篇 领导,什么是领导？,领导职能,什么是领导？领导职能？比较计划、组织、领导三种职能。,管理层与管理职能,2006年4月20日，胡锦涛和布什在华盛顿白宫椭圆形办公室举行会谈,2006年4月20日，胡锦涛和布什在华盛顿白宫椭圆形办公室举行会谈,领导,影响下属，去完成组织目标。有下属实现组织目标指挥、激励、沟通有权力,管理学-领导职能,领导的概念领导概念的理解领导概念的四要素领导的工作内容领导权力领导与管理的比较,领导理论领导特质理论领导行为理论领导方式领导风格连续统一理论领导行为四分图管理方格理论领导权变理论菲德勒权变领导模型领导生命周期理论路径-目
2、标理论,管理学-领导职能,激励对人性的假设经济人假设社会人假设自我实现人假设复杂人假设激励 的概念激励理论内容型激励理论需求层次理论双因素理论过程型激励理论期望理论公平理论强化理论,沟通,一、领导的概念,领导概念的理解领导概念的四要素领导的工作内容领导权力领导与管理的比较,领导的概念,关于领导的不同观点,（1）切斯特巴纳德 领导是上级影响下级的行为，以及劝导下属遵循某个特定行动方针的能力。 （2）.钮曼和小萨默 领导是指管理人员与部属共同进行工作，以指导和激励部属的行为，使其能符合既定计划职务；了解部属的情感以及在按计划行动时所面临的各种问题。 （3）哈罗德孔茨等人的观点 领导是影响力，是影响
3、人们心甘情愿和满腔热情的为实现群体目标而努力的艺术或过程。,所谓领导(leadership)就是一种影响力，是对人们施加影响，从而使人们心甘情愿地为实现组织目标而努力的艺术过程。,为什么会有“人走茶凉”现象？,领导的权力,可以通过职位获得,跟职位无关,思考：,一个领导者应该具备哪些特点和素质？,二、领导理论,领导理论领导特质理论 （1940年以前）领导行为理论（1940-1960末）领导方式领导风格连续统一理论领导行为四分图管理方格理论领导权变理论 （1960末-1980初）菲德勒权变领导模型领导生命周期理论路径-目标理论,1、领导特质理论,领导特质理论也称伟人理论，是研究领导者的心理特质与其
4、影响力及领导效能关系的理论。早期的领导理论研究重点放在了领导者个人的性格或特性上，即特质理论。特质理论假定特性的存在，并且假定领导者是天生的，而不是后天形成的。,基本观点： 关注领导者个人特性（人格、进取心、领导意愿、正直与诚实、自信、体质、智慧、专业知识、自我监控等），并试图确定能够造就伟大管理者的共同特性。,德鲁克认为一个优秀的领导者必须具备以下五项主要习惯：第一，善于处理和利用自己的时间，把认清自己的 时间用在什么地方作为起点；第二，注重贡献，确定自己的努力方向；第三，善于发现和用人之所长；第四，能分清工作的主次，集中精力于 少数主要的领域；第五，能作有效的决策；,巴纳德认为领导者应具有
5、：活力和忍耐力当机立断循循善诱责任心知识和技能。,鲍莫尔有效领导者的条件理论,美国普林斯顿大学的威廉鲍莫尔通过调查分析提出了作为一个有效的领导者应具备的10个条件。分别是： （一）合作精神（二）决策能力 （三）组织能力（四）精于授权 （五）善于应变（六）勇于负责 （七）敢于求新（八）敢担风险 （九）尊重他人（十）品德高尚,美国管理协会的研究成果,美国管理协会在20世纪70年代花了五年的时间对在事业上取得成功的1800多名管理人员进行了调查，发现成功的管理人员一般具有以下20个能力：（一）工作效率高（二）有主动进取精神，总想不断改进工作（三）逻辑思维能力强，善于分析问题（四）有概括能力（五）有很
6、强的判断能力（六）有自信（七）能帮助别人提高工作能力（八）能以自己的行为影响别人（九）善于用权（十）善于调动别人的积极性（十一）善于利用谈心做工作（十二）热情关心别人（十三）能使别人积极而又乐观地工作（十四）能实行集体领导（十五）能自我克制（十六）能自行做出决策（十七）能客观地听取各方面的意见（十八）对自己的正确估计，能以他人之长补自己之短（十九）勤俭（二十）具有技术和管理方面的知识。,表1.1 吉赛利的个性研究,注：重要性价值：100=最重要；0=没有作用。,29,有效领导的七种特质,余世维领袖性格,沉稳细心胆识积极大度诚信担当,领导特质理论的评价,1.批评和质疑 任何人都不可能具备所有这些
7、方面的特性，而只具备某些方面的特性。各学者所列领导特性包罗万象，说法不一，甚至互有矛盾。几乎每一种确证的素质都有很多的例外。特性理论并不能使人明确，一个人究竟应在多大程度上具备某种特性。2.研究意义为组织提供了一些选拔领导者的依据,小结,领导的概念，与计划、组织的对比管理职能与管理层领导职能的四要素领导的权力领导特质理论，以及意义和缺陷,考核要点,领导的概念和四个要素。基层管理者在计划、组织、领导、控制四个职能中，承担的领导和控制职能更多一些。领导的权力包含职位权力和个人权力，职位权力包括法定权、奖赏权、强制权；个人权力包括专长权、感召权。领导特质理论的研究意义。缺陷。余世维提出领袖的7种性格，这属于领导特质理论。,
