1、南京医药股份有限公司职务说明书第 1 页 共 2 页职位说明书职位名称：薪酬专员 姓名： 部门名称： 人力资源部 职位等级： 直接主管姓名： 直接主管职位：人力资源部经理 职位编号： 薪酬等级：职位目标组织关系图任职资格学历 本科及以上学历教育水平 专业 管理相关专业岗位 一年以上薪酬管理工作经验工作经验 行业精通 薪酬保险福利制度、流程；与薪酬相关的法律、法规掌握 公文知识、相关办公软件知识结构了解 了解一定的财务知识素质能力 责任心；团队合作；服务意识；创新能力；学习能力；计划能力；执行能力；协调能力职责范围 负责程度 建议考核内容 占用时间按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分/
2、支持 考核指标 100%1、 任务名称：在职员工工资发放根据公司工资管理制度编制工资表，编制银行个人账户入账电子清单，编制、发放工资条，接受员工疑问咨询部分 核算及时性工资准确性15%2、 任务名称：各类绩效工资或奖金发放根据绩效方案及考核结果，测算相关数据，编制银行个人账户入账电子清单，相关材料送财务入账，接受员工疑问咨询部分 核算及时性发放准确性 15%薪酬专员人力资源部经理科室各职能部门各分子公司人力资源部薪资员代发工资银行负责人劳动局人事局集团外办外部 内部南京医药股份有限公司职务说明书第 2 页 共 2 页3、 任务名称：人工成本分析、核算根据公司人工成本分析要求，统计当月工资总额，
3、根据工资总额使用情况进行成本分析及工资总额预决算，编制分析报告和预决算报告部分 分析及时性数据准确性10%4、 任务名称：年度工资总额申报根据政府部门工资相关规定和公司薪酬管理制度，年初收取工资总额申报材料，填写材料，送劳动保障部门，核定全年工资总额部分 申报及时性数据准确性10%5、 任务名称：编制劳资报表根据相关政府部门要求，收集劳资报表所需信息、数据，汇总工资总额，与财务核对，填写劳资季报及年报部分 编制及时性数据准确性 10%6、 任务名称：社会保险、公积金手续办理根据劳动部门社保制度收取基本资料，到劳动保障部门及相关部门办理部分 编制及时性数据准确性10%7、 任务名称：供养人员预留费用发放根据公司相关制度，汇总供养人员季度发放相关信息，编制明细表，每月对供养人员工资进行发放部分 编制及时性数据准确性10%8、 任务名称：编制个调税清单根据员工当月工资总额，编制个调税清单，明细清单送财务资产部部分 编制及时性数据准确性10%9、 任务名称：完成上级主管安排的临时工作关键流程：根据上级安排的临时工作按要求完成结果反馈部分 领导满意度 10%任职人签字/日期： 分管领导签字/日期：
