1、1为弘扬企业文化精神，使员工养成良好的行为习惯，严格执行好各项制度，确保公司安全经济文明高效运行，特制定公司考核细则，望各部门认真贯彻执行。一、劳动纪律1、 迟到、早退-5-20 元/ 次，超过 30 分钟按旷工处理，旷工-50 元/ 天，并扣半年安全奖，连续旷工 3 天下岗学习，学习出勤 10 元/天。2、 工作岗位禁止干与工作无关的事情，如会私客、带孩子、洗澡等-10 元/次。3、 工作期间严禁脱岗、串岗、空岗、睡岗，-10 元/次。4、 办公室、宿舍、岗位未经公司同意私自接用电器设备-30元/次，造成严重后果的，由当事人承担全部责任，并处200-500 元罚款。5、 酒后上岗-50 元/
2、 次，并停止当班工作按旷工处理，班中喝酒-200 元，停止工作强化培训学习，学习期间不支付工资。6、 车间内抽烟-50 元/ 次，厂区内车间外-30 元/ 次，厕所、办公室、宿舍除外。7、 进厂戴胸牌，上岗穿工作服，着装符合安全规定要求，检修工作现场戴安全帽，违规-10-30 元/次。8、 非当值人员出入工作岗位或逗留，-10-20 元/次。9、 工作岗位上吃零食或非规定时间吃饭， （早班 11：30-212:00；中班 18：00-18:30；），每个人的吃 饭时间不得超过 15 分钟，违规-10 元/ 次。10、 工作岗位争吵、厂区打架斗殴扰乱正常工作秩序，-30-200 元/次，造成 伤
3、害的另处。11、 工作岗位上嬉戏打闹，-30 元/ 人 次。12、 随地随处乱吐、乱画、乱丢杂物-30 元/次处。13、 利用工作岗位上的电脑干私事、玩游戏或扰动运行程序的-50-200 元/ 次。14、 不服从领导工作按排-30 元/ 次，且当班不计出勤。15、 不按时巡检-20 元/ 次，巡检不认真，巡检质量差、漏检，伪造巡检记录30 元/项 次。16、 巡检时不按规定配带巡检工具，20 元/次。17、 余热锅炉人员低水位时停止巡检，必须集中精力盯好水位变化情况，待补水开始水位开始上升了才可干其它正常工作。18、 交接班不认真，交代不详细，30 元/次；如因交接班不完善造成事故或幸免事故的
4、，另行处理，直至给予解除劳动合同。19、 设备按规定进行定期切换、试验、取样化验、排污等且记录祥实，违规-30 元/ 次。20、 月计划工作、大修工作不能如期完成-50-200 元/次 项。321、 磅单、统计报表、化验单，材料月计划、工作总结、工作计划、领导布置的任务、安排的临时工作等完成不及时、标准不高、应付凑付等-20-50 元/次 项。22、 违反消防管理规定，消防设施设备随意挪用、损坏、丢失，-50200 元/ 次。23、 认真执行事故分析制度，岗位人员如实记录，弄虚作假，隐瞒事故，破坏事故现场，-50200 元/项次。24、 长明灯、常流水-10 元/ 次项。25、 严重违章、月内
5、违纪 2 次以上，执行离岗再培训，期间只发放生活费（10 元/天），培训合格后方可上岗。26、 管理人员，抓违规数要达到 2 人次以上/月，否则，每欠人次-10 元。 27、 月统计中“三违 ”人次数 ，班长、车间管理人员挂靠-5元/人 次（本班、本 值 、本车间自己检出的违规除外）。28、 公司定期或临时通知召开的例会，迟到-5 元/次，不参加的-10 元/ 次。29、 管理人员必须 24 小时开机，手机因没电等原因联系不上的-10 元/次。30、 值班人员 24 小时不得离厂。31、 由安全生产技术部负责考核，考核不符实，违规考核，-20 元/次。二、文明生产部分41. 生产岗位等各处办公
6、设施、各种工器具定置化，齐全、整齐、清洁排放，违规-20 元/ 次。2. 工作岗位、道路、草坪卫生区卫生保持清洁（每日 8 点前整理），垃圾定点存放，违规-10 元/处。烟头-20 元/ 个。3. 检修文明施工，工艺标准，拆检完毕完好恢复，并收拾好工作现场。干标准活，实用、美观、节俭。违规-20 元/次项。4. 工作一次到位，利索彻底，避免返工，违规返工-20-200 元/次，且材料费车间承担。5. 违章操作施工， -50100 元/次，联责车间主任 50元6. 自行车、电动车、摩托车，规定区域、规定位置整齐存放，违规-10 元/次；生 产厂区岗位存放车辆-30 元/ 次，所在车间-10 元/
7、次。三、日志、表纸、记录部分1、 不按时认真填写各种记录罚款20 元。2、 伪造、简化记录，记录不实罚款50 元。3、 各种记录的填写字迹不工整不清晰，涂改乱画的，- 10-30 元/次。4、 各类记录保管不善，缺页、纸张损坏、不及时按规定上交，1030 元/次 页。55、 各类记录填写必须全面、完整，违规-10-20 元/次。6、 缺陷通知单应有运行人员填写，填写要全面认真，检修人员要按时领取并进行缺陷处理，缺陷处理后要会同运行人员及时验收。不能处理的缺陷要经分管领导确认且必须有防范措施。否则，-50-100 元/次。四、工作票部分1、 在生产现场或系统上（如皮带机、各种粉碎机、搅拌机、砖机
8、、余热锅炉等等带电设备及检修窑车、机口等等）进行检修、试验、安装等工作必须填用工作票，有固定操作票的按操作票执行；在禁火区进行动火工作同时还应执行动火工作票，否则-50200 元。2、 工作票、操作票的执行必须按规程规定的程序执行，否则罚款-50100 元。3、 工作票三种人、车间主任必须认真审核许可使用工作票，安全措施必须认真执行，安全措施不全漏项，-50100 元。4、 工作票必须妥善保管，工作许可人（运行车间主任）、工作负责人（检修车间此工作的负责人）各执一份，错票、废票也进入统计范围，统计时以票号为准，一、二联齐全为合格票，丢失一张罚款-50 元。5、 工作票填写必须认真严肃，标点清楚
9、、完整，不得乱写乱画，否则，一处不合格-10 元，涂改超过三个字未经工6作票签发人同意盖章，按废票处理并罚款-50 元。6、 工作票必须及时登记在工作票记录本上以便核对，否则核对有差异，-30 元。7、 工作票、操作票填写不得漏项，无内容应填写“以下空白” 或 “无补 充” 。工作票、操作票执行完后必须加盖公章否则，罚款-30 元。8、 事故抢修时可不填用工作票但必须经值班领导同意，并有记录。否则，一次-30 元。五、请消假管理考核规定1、替班，由部门负责人签字许可，替班人员必须同岗位同工种替换，替班工资按 20 元/班计发，替班人员由车间负责人统筹安排，每个员工每月替班不允许超过 3 个。2
10、、事假请假条必须提前一天到车间主任处审批，否则，按旷工处理；三天及三天以内事假，由部门负责人审查批准，三天以上事假，部门审核由生产科签字批准后方可执行，岗位人员安排车间协调处理，必须保证正常的生产运行。五天以上及管理人员请假条，由总经理批准签字方可；各种假条交生产科留存考核。3、病假请假五天以内由部门负责人批准，并附有县级资格以上的医院证明，五天以上 10 天以内病假部门审核报生产科批准。 4、员工正常休班 4 天/月，由部门负责人提前一个月计划安7排，管理人员正常休班 3 天/月；各岗位不能出现岗位空人缺人，如余热锅炉岗位，地磅人员 2 人/班，禁止替、攒班或连续休两个月班数。5、大班工作人
11、员病假、事假请假规定与三八制运行人员相同。6、产假 5 个月，怀孕 8 个月以上才能以产假名义享受产假工资；产后 612 个月为育婴期，上下班可照顾 0.5 小时。7、病、事假不计出勤，不支付工资，捎信请假无效，按旷工处理。8、全年病假累计超过 20 天，事假超过 15 天，病、事假合计超过 30 天，不享受各种奖励及福利待遇。9、公司不支付各类加班工资，特殊情况经公司同意后可适当调整休班天数。10、请假一天扣除当月安全奖 50，两天及以上不享受当月安全奖。六、其它考核规定1、 事故考核：运行中的设备一旦发现问题必须及时处理，造成一般停机的事故-100 元/ 小时，有备用设备的-50 元/小时
12、；造成设备损坏的，自负 30%100%的维修费，并增加投入的恢复运行需要的人工费用。2、 砖坯跟不上、卸砖影响出砖均按一般事故处理。3、 公司下罚到车间部门的有名目的罚款，由车间部门落实到人头，不得从总额里均摊，以起到必要的教育规范作8用，否则负责人-50 元/ 次。4、 损坏花草树木-30 元/ 次，损害公物照价赔偿。5、 各部门负责的绿化区要及时修剪、浇水、拔草等，保证生长良好；否则如死草、树、有杂草等-20-50 元/处 次。6、 易损件更换期（如鼠标、电话、振动表线、手电为 1 年，键盘、测振仪、测温仪为 3 年）内领取，车间支付 50%。 7、 言行文明礼貌、团结协作、共同维护公司形象，否则-50200 元/次。8、 盗窃公共财物或者他人财物，-100-500 元，情节严重的移交司法机关处理。9、 损坏公物，根据情节和损坏程度进行赔偿，蓄意破坏公司财物、设备-501000 元，直至除名。10、 其它预料到的未明确的可类比处理。七、考核部门为生产科，要严肃认真考核，罚款须及时出具罚款单，徇私或不认真不及时，-30 元/次。
