1、务工者回流合肥 昆山薪酬优势不再昆山作为我国大陆地区经济实力最强的县级市之一，一直以来都有着“打工者天堂”的称号。昆山地区积极地招商引资，吸引了大量的国内外资本，知名的外企和有竞争性的薪酬水平成为了昆山吸引务工者的主要因素。近年来，务工者开始将目光投向如合肥等江浙周边地区，昆山工人回流的趋势也开始明显起来。众达朴信咨询顾问龚舒娅表示， “合肥地区的人才市场长期处于供不应求的状态，大多数企业都表示缺人，加上城市发展速度很快，企业招聘也变得愈加艰难，提高招聘岗位薪酬无疑是最有效的手段，外地工人回流是顺理成章的事情。 ”务工者逐渐饱和致使昆山地区工资增长放缓早从 08 年开始，昆山地区就已经成为了务
2、工者的聚集地，加上当地薪酬福利待遇都不错，越来越多的务工者赶赴昆山。而 5 年之后的今天，昆山地区的劳动力已经开始饱和，当地的工资水平的增长速度也一度较为缓慢。根据众达朴信发布的昆山地区薪酬调研报告显示，08 年当地的最低工资标准为 850 元/月，但是参与调研企业中 80%以上都表示远远超过了这一标准。高新区外企的工人算上加班费月收入普遍都在 1800 元左右，不算加班费月薪1000 元的也不在少数。但是随着最低月资标准的逐年提高（2011 突破千元大关，到今年 7 月份则已经调整到了 1480 元） ，当地最低工资水平也逐渐贴近标准，而周边地区最低工资标准也在逐渐调整，昆山地区的薪酬优势已
3、经弱化。去年联宝（合肥）公司吸引昆山 200 多名产业员工，更是开出了比昆山当地更为优厚的薪酬福利待遇。相比于呆在拥有大量劳动力的昆山，员工在一直处于劳动力匮乏状态的合肥地区显然更受重视。对于土生土长的合肥外出务工者，这更是一个振奋人心的好消息。合肥地区工资水平增长快速，超全国平均水平实际上，早在 2011 年的时候合肥地区的薪酬增长速度就在全国范围内初露峥嵘。根据当年的从业人员及工资总额年报，合肥地区城镇非私营单位在岗员工平均工资已经达到了 45442 元，在中部地区省会城市中仅次于武汉屈居第二，在全省排名中则名列第四。而当时全省平均工资水平仅为 40640 元，合肥地区工资水平超过全国平均
4、工资水平近 3000 元。就增长幅度而言，接近20%的增长率较全省水平高出 1.3%，高于全国平均增长率 5.3 个百分点。合肥地区薪酬水平的快速增长则有相当一部分归公于当地私营企业激烈的人才竞争。与务工者集中地昆山不同，合肥地区长期处于对务工者需求不足的状态，为了吸引有限的人才，争夺稀缺的技术和管理人才，私营企业不得不在员工工资和福利待遇水平上做足功课。近两年，合肥地区私营企业扣除物价因素的平均工资增长率均超过 20%。值得一提的是合肥高新区，前年高新区的工资增长率水平就已经达到了45.4%，远远高于全省乃至全国平均水准，去年的工资增长率也超过了 40%。这样的高薪酬增长率能够大量的吸引务工者回流甚至吸引外来的务工者一点都不值得奇怪。
