1、金钱激励最有效 赏识激励受企业青睐人口红利的时代逐渐远去，市场竞争愈来愈激烈。对于企业来说要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，如何激发员工的工作热情让员工发挥更大的作用便成了必须要深入研究的课题。说到员工激励，很多人认为多发点钱就行！可是很多时候，钱并不是万能的。而且在利润至上的年代，企业的每一分钱都是要严格管控的。那么除了钱之外，还能以什么方法来激励员工呢？伍亿人才网（）近期进行了除了钱，你拿什么激励员工？的网站调查，调查显示：对于企业来说，金钱激励仍然是最有效的激励方式，同时，赏识激励受到企业认可。企业薪酬的基本组成对于刚刚毕业的大学生来说，薪酬还是一个比较陌生的字眼，他们对于企业薪酬的组
2、成还不是很清楚，有的人就是单纯的理解为“工资” 。其实对于一个企业来说，薪酬是一个复杂的范畴，它包括很多东西：有固定工资、有福利、有津贴、有社会保险，有奖金而不同的薪酬组成也会影响企业的绩效及员工的薪酬，甚至会影响员工的稳定性以及企业的长期发展。伍亿人才网调查显示，在当前的社会环境下，固定薪酬仍旧是大多数企业薪酬的重要组成部分，在参与调查的 469 家企业中，有 398 家企业有固定薪酬，比例为84.8%。除此之外，绩效薪酬也被许多企业所重视，有 341 家企业设置了绩效薪酬，比例为72.7%；另外有 67.8%的企业有奖金设置，这是激励员工的重要手段；另外分别有 265 家企业有社会保险，1
3、96 家企业有各种津贴。金钱激励仍旧是最有效的激励方法在物质生活还没有极大丰富，劳动还没有成为人们的第一需要之前，金钱仍是员工的最大需求，也是员工工作的一种强大的动力之一。许多人在工作中都抱着一种想法：给多少钱，干多少活！对于企业来说也是一样的，想要员工付出多少，就要付出相应的报酬。在伍亿人才网的调查中，有 60%的企业赞同金钱激励是最有效的激励方法。除金钱之外，企业最常用培训激励和目标激励随着社会发展和文化的不断进步，企业内涌现出越来越多的激励方式，有董事长给员工洗脚的，有企业给员工父母发红包的，等等等等。这些虽然是个例，但是同样受到社会各界的关注。因此，对于员工的激励，不管是对企业还是对员
4、工来说都是关注的重中之重。如果除去金钱，企业对于员工的激励方式在一定的程度上可以反映这个企业的企业文化和员工关怀。伍亿人才网调查显示目前企业最常用的激励方式是培训激励和目标激励，在参与调查的 469 家企业中，有 255 家企业有“培训和发展机会激励” ，有 247 家企业有“目标激励” 。另外榜样激励、荣誉和提升激励、尊重激励以及惩戒激励也是企业比较常用的激励方式，分别有 218、214、210 和 186 家企业选择。薪资激励和赏识激励受到企业认可在数不清的激励方式中，哪种激励的效果最好呢？182（38.81%）家企业选择的是薪资激励，所占比例最高。人生最大的快乐，莫过于自己的才能或价值被
5、重视或赞扬；人生最大的痛苦，莫过于自己的才能或价值被埋没。因此，适时地对下属的工作予以赏识，能起到“催化剂”的作用，激发下属的工作热情和积极性。伍亿人才网调查显示，181（38.59%）家企业认为赏识激励的效果最好，仅比选择薪资激励的企业少 1 家。另外，选择情感激励的企业为 56（11.94% ）家，选择榜样激励的企业为 42（8.96% ）家。企业的活力源于每个员工的积极性、创造性。企业有效的激励措施可以提高员工对工作的热爱和工作积极性。企业一定要重视对员工的激励，根据员工的各种需求，采用物质激励和精神激励相结合的种种措施，改善员工的工作质量和生活质量，以提高其满意度，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
