1、2012 年互联网行业薪酬现状分析互联网行业与传统行业有很大的区别，商业和运营管理模式需要不断的探索和创新，这就要求行业人力资源管理的理念和实际操作经验也需要不断的改进和发展。据调研显示，70%以上的行业从业者年龄在 25-35 岁之间，80%的从业者学历在本科以上，这些年龄和学历层的人群不仅是离职率偏高的群体，而且他们对企业文化、工作环境、沟通交流和薪酬待遇的要求也很高，这就给互联网行业人力资源管理者的管理工作带来了很大的挑战。尤其是企业激励机制建设环节，更应该体现企业优势，施行差异化管理。近年行业薪酬水平不断攀升，薪酬结构持续优化，长期激励模式也在逐步探索，企业经营和人力资源管理者更应该掌
2、握行业人力资源管理实践趋势，尤其是薪酬管理的趋势，那么目前互联网行业的薪酬现状如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的2011 年互联网行业薪酬福利调研报告中，可以看到一些端倪。一、一线城市行业平均工资将突破 13万互联网行业薪酬水平处于全行业中高位，每年薪酬增长幅度也高于软件开发、硬件制造等关联行业。以一线城市为例，从众达朴信调研数据来看，2010 与 2011 年互联网行业平均年薪中位值分别为114925 元和 125858 元。根据众达朴信 2012 年第一季度监控数据显示，2012 年一线城市互联网行业预测年薪将有望超过 13 万。二、销售、财务和技术研发部门薪酬水平较高与大多
3、数行业一样，互联网行业销售部门的平均工资排名前列。随着商业模式的不断探索和完善，企业销售量和市场覆盖面都成倍增加，销售部门的平均工资也水涨船高；由于互联网公司与国内外风险投资者有着密切的联系，能制定公司财务战略和洽谈融资事务的财务总监在人才市场一直是稀缺人才，所以企业纷纷加大了财务部门的人力成本，以互联网销售总监薪酬水平为基数，财务总监薪酬系数为 0.96；技术研发在高科技行业是核心关键部门，互联网行业更是因为对该岗位有创新素质高和把握行业发展趋势能力强的要求，对技术研发部门更为重视，据众达朴信调研数据显示，技术总监薪酬系数为 0.93；互联网行业对人力资源管理的重视程度相对较高，对人力资源管
4、理者的素质和任职资格要求也很高，薪酬水平相对较高，薪酬系数为 0.89。此外，产品总监、市场总监和媒介总监也是互联网行业的关键核心岗位，薪酬系数分别为 0.86、0.85 和 0.78。三、获得风险投资企业薪酬竞争优势明显风险投资机构的介入对互联网企业人力资源战略和薪酬策略的影响很大，不仅体现在长期激励层面，也体现在了年度总现金收入层面。互联网公司得到风险投资前后，薪酬水平差异明显。以一线城市为例，根据众达朴信调研数据显示，获得风险投资的互联网企业年薪中位值为 148656 元，而没有获得风险投资的企业年薪中位值为 85680 元，相对差距为 1.7 倍。四、一二线城市薪酬差距明显互联网企业集中在一线城市，与二线城市的薪酬差距明显。以北京互联网行业薪酬水平为基数，二线城市的薪酬系数为 0.62；上海地区互联网行业薪酬水平领跑一线城市，薪酬系数为 1.15；深圳和广州排名3-4 位，薪酬系数分别为 0.95 和 0.92
