1、公司制度为了强化公司管理，即日起执行以下条款：1、生活作息：1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定 上班时间 早 9：00 午休 12：0013：00 下班时间 晚 17:303、 员工上下班实施指纹签到制度。4、 员工考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、 员工如因事需在工作时间外出，要向经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向经理请假，时候补交相关证明。7、 员工享有国家法定假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班或自发要求加班，需向经理提出，准许后方可加班。2、工作要求：1、
2、工作时间内不应无故离岗、串岗、大声喧哗、确保办公室环境安静有序。2、新入职员工试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。3、工作时，不准玩游戏、看视频，请规范并自律4、员工在工作时间必须全身心地投入工作，保证提高效率地工作。5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。6、不得在办公区域内交流与工作无关的谈论，如有谈论不应超过三分钟。3、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面。桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，时候需立即清理会客区。4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，
3、最后离开办公室的员工应关闭一切公司内应该关闭的设施。5、办公区域内严禁吸烟。6、要爱护办公区域的花木。4、保密规定1、员工须保守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理、情节严重的，公司将追究其法律责任。5、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况
4、。3、员工有关业务方面的问题须及时向经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。6、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部人员负责定期购买。2、每月 10 日之前，个人将所需要的办公用品上报行政部门，由行政人员负责提交经理审批，同意后，由专门人员负责外出购办。3、新进人员到职时由综合管理部门统一发放。7、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司计算机设备上使用。5、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被盗。行政部2012.11.8
