1,招聘市场调研数据,2,目录,1. 概述 2. 详细内容,3,1. 概述,1. 1 吸引人才实践,4,5种吸引、保留员工的最有效方法,注意：权重,1.2 留才实践,1. 概述,5,2. 详细分析,著名的或者具有良好雇主品牌的公司似乎在吸引候选人方面花费的时间精力更少。与那些不知名或者知名度低、通过支付过高费用来争夺人才的公司相比，这种无形资产在吸引人才方面发挥了重要作用。,6,阻碍人才吸引的主要因素,.组织人才吸引面临的最大障碍首先是合格候选者的匮乏，其次是与知名公司之间的人才争夺。薪酬和职业发展机会，不出所料，也位列阻碍人才吸引的前5名。,2. 详细分析,7,招聘周期,.总体来说，高级管理层的招聘周期为87天，管理层需要61天，专员层需要48天。 对于高级管理层来说，医药行业需要的招聘周期最长，其次是制造业。 .在所调查的行业中，管理层的招聘周期基本一致。 对于专员层，医药行业需要的时间最长，其次是汽车行业。,2. 详细分析,8,有效性不同招聘工具,2. 详细分析,9,有效性不同招聘工具,2. 详细分析,10,前5名:“特别有效”、“有效”、“无效”招聘工具,基于调查结果，员工推荐，需付预付金的猎头公司、不付预付金的猎头公司，网络招聘，校园招聘是最有效的招聘工具。有趣的是，传统招聘渠道，例如报纸、招聘会被认为是效果最差的。,2. 详细分析,
