1、 编 号 ： 劳 动 合 同 书聘 用 单 位 （ 甲 方 ） ： 重庆市南川区市政园林执法支队 受 聘 人 员 （ 乙 方 ） ： 2填 写 说 明1、本 聘 用 合 同 书 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同法 及 相 关 法 律 、法 规 制 定 ，作 为 聘 用 单 位 与 受 聘 人 员签 订 聘 用 合 同 的 范 本 。除 本 合 同 所 列 内 容 外 ，经 聘 用 单位 与 受 聘 人 员 协 商 一 致 ，可 增 加 有 关 条 款 。2、填 写 聘 用 合 同 书 一 律 用 蓝 、黑 墨 水 书 写 ，字 迹清 晰 、工 整 ，涂 改 处 必 须 加 盖
2、 校 对 章 ，否 则 无 效 。3、本 聘 用 合 同 书 须 由 聘 用 单 位 、受 聘 人 员 双 方 当事 人 亲 自 签 订 ，因 故 确 需 代 签 的 ，须 经 本 人 书 面 委 托 ，否 则 代 签 无 效 。4、本 聘 用 合 同 书 内 的 年 、月 、日 一 律 使 用 公 历 ，除落 款 日 期 外 ，均 用 阿 拉 伯 数 字 填 写 ，工 资 报 酬 等 金 额 一律 使 用 大 写 。3甲 方 （聘 用 单 位 ）名 称 ： 重 庆 市 南 川 区 市 政 园 林 执 法 支 队 法 定 代 表 人 （主 要 负 责 人 ）： 孙 红 武 地 址 ： 重 庆
3、市 南 川 区 西 城 南 大 街 12 号 邮 编 号 码 ： 408400 联 系 电 话 ： 71429055 乙 方 （受 聘 人 员 ）姓 名 ： 性 别 ： 出 生 年 月 ： 户 口 类 型 ： 身 份 证 号 码 ： 住 址 ： 联 系 电 话 ： 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 及 相 关 法 律 、法规 的 规 定 ,甲 乙 双 方 遵 循 合 法 、公 平 、平 等 自 愿 、协 商 一致 、诚 实 信 用 的 原 则 ，订 立 本 劳 动 合 同 （以 下 简 称 合 同 ）,共同 遵 守 。4第 一 条 ：本 合 同 期 限 经 双 方 协 商
4、 一 致 ，采 取 下 列 第 （一 ） 项 形 式 ：（一 ）固 定 期 限 ：自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。（二 ）无 固 定 期 限 ：自 年 月 日 起 。其 中 ，试 用 期 自 年 月 日 至 年 月 日 止 。（三 ）以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 ：自 年 月 日 起 至 时 止 。第 二 条 ：乙 方 的 工 作 区 域 或 工 作 地 点 为 南川区和平路 12 号。第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任南川区市政园林管理局数字化监控中心 第 四 条 ：甲 方 安 排 乙 方 执 行 标 准 工 时 工 作 制 度 。甲 方 安 排 乙 方 从
5、事 的 岗 位 （工 种 ）实 行 标 准 工 时 工作 制 度 ，乙 方 每 天 工 作 时 间 不 超 过 八 小 时 ，每 周 休 息 日为 贰 天 。第 五 条 ： 甲方每月 15 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲、乙 双 方 约 定 ，甲 方 按 下 列 计时工资方 式 支 付 乙方工资，月基本工资为 750 元，(大写：柒佰伍拾元整 )，考核工资为 450 元，（大写：肆佰伍拾元整）。乙 方 的 工 资 标 准 随重 庆 市 最 低 工 资 标 准 上 下 浮 动 。具 体 的 办 法 为 ：经 南 川区 政 府 批 准 ，财 政 拨 款 到 位 后 兑 现 。5第 六 条 ：
6、乙 方 在 婚 假 、丧 假 、产 假 期 间 的 工 资 支 付标 准 为 每 月 基 本 工 资 标 准 进 行 计 算 。第 七 条 ：甲 、乙 双 方 按 国 家 和 重 庆 市 的 规 定 参 加社 会 养 老 保 险 ，但 必 须 符 合 参 保 条 件 ，其 中 ，乙 方 缴 纳的 部 分 由 甲 方 负 责 在 当 月 工 资 中 代 扣 代 缴 。第 八 条 ：乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 的 工 资 标 准 按单 位 管 理 制 度 规 定 支 付 ，其 它 待 遇 按 国 家 和 重 庆 市 的有 关 规 定 执 行 。 第 九 条 ：甲 方 根 据 国 家
7、 有 关 法 律 、法 规 ，依 法 建 立和 完 善 规 章 制 度 和 劳 动 纪 律 ，乙 方 应 严 格 遵 守 和 执 行 。对 违 反 者 ，甲 方 有 权 进 行 纪 律 处 分 和 经 济 处 罚 。第 十 条 ：有 下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬；3、甲方以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第 十 一 条 ：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、违反国家法律和法规，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；严重违反劳动纪律或者甲方规
8、章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；不服从甲方的指挥6和管理，后果严重的；3、乙方被劳动教养的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方秘密，并造成重大损失的；5、被依法追究刑事责任的。第 十 二 条 ：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前 30 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的； 3、劳动 合同订 立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十三条：甲、乙双方在本合同
9、有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十四条：甲 、乙 双 方 变 更 、续 订 、解 除 、终 止 劳 动合 同 应 当 依 照 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 等 相 关 法律 、法 规 和 重 庆 市 有 关 规 定 执 行 。 第十五条：甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 7第 十 六 条 ：甲 、乙 双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 劳 动 争 议 ，可 以 协 商 解 决 。协 商 不 成 的 ，可 向 甲 方 劳 动 争 议 调 解 委员 会 申 请 调 解 ；也 可 直 接 向 有 管 辖 权 的 劳 动 争 议 仲 裁 委员 会 申 请 仲 裁 。 第十七条：甲 方 规 章 制 度 作 为 本 合 同 的 附 件 。第 十 八 条 ：本 合 同 未 尽 事 宜 或 与 国 家 和 重 庆 市 有 关规 定 相 悖 的 ，按 国 家 和 重 庆 市 有 关 规 定 执 行 。 第 十 九 条 ：本 合 同 一 式 叁 份 ，甲 、乙 双 方 各 执 一 份 ，一 份 由 甲 方 存 入 档 案 ，具 有 同 等 法 律 效 力 。 。 甲 方 （盖 章 ）： 乙 方 （签 字 盖 章 ）：年 月 日 年 月 日
