1、第 1 页 共 5 页酒店员工劳动纪律制度第一部分：实施目的与适用范围第一条:实施目的为了强化过程管理,提高工作效率,加强组织纪律, 维持良好的经营秩序，保证经营工作的顺利进行，使全体员工各就其位、各司其职、各谋其政、各尽其能、高质量地完成本职工作,根据国家有关规定，结合酒店实际情况，酒店特制定本劳动纪律制度；第二条：适用范围本劳动纪律制度适用本酒店的全体员工。第二部分：劳动纪律与管理规定第一章：时间管理第一条：工作月度考核时间是按本月 1 日到 31 日（特殊情况除外） ；第二条：性质划分（适合各职能部门经理及 12 楼办公室）（一） 机关部门(总经理办公室、人力资源行政部、财务部、工程部、
2、保安部)职能部门 AM PM总经理办公室 8：3012：00 13：3017：00第 2 页 共 5 页人力资源行政部8：3012：00 13：3017：00财务部 8：3012：00 13：3017：00工程部 8：3012：00 13：3017：00保安部 8：3012：00 13：3017：00（二）市场部门（营销部、餐饮部、房务部、鲍鱼部）职能部门 AM PM餐饮部 8：3014：00 5：009：00营销部 8：3012：00 2：006：30房务部 8：3012：00 2：006：30第二章：考勤管理第一条： 人力资源行政部为考勤管理权责单位，责任人根据劳动纪律时间管理进行考勤管理
3、；并设置专员进行日常监督、检查；第二条：上、下班须打考勤记时卡（签到、签退）或指纹考勤。否则，负激励 10 元/次；第三条 ：其他岗位可以根据工作的实际情况设置考勤时间，其方案申报人力资源行政部，经总经理审批后，按照规定的时间执行考勤管理；第四条：委托他人或代他人打卡（签到、签退） ，经查实给予被第 3 页 共 5 页委托人负激励 50 元/次、委托人负激励 100 元/次；第五条：迟到、早退，负激励 20 元/次；当月往后每次按基数倍增，当月累计超过 3 次，扣除相关奖金及补贴；第六条 ：针对旷工除 1 天扣 3 天工资外，另扣除本月奖金，有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退
4、超过 15 分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的； (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间超过 15 分钟的； (5)当月连续旷工 2 天或累计旷工 3 天者则作自动离职或除名处理；第七条：私自涂改、毁损考勤记录的，给予负激励 20 元/次；第八条：员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本部申请、人力资源行政部核实，报总经理审批，可给予适当的奖励；第九条：考勤记录是员工的综合评估之一，是财务计发工资的依据，记录时必须做到准确，不能多计、少计、误计，如有违反，经核实，给予相关部门责任人负激励 100 元/次；第十条 ：各职能部门每月 5 日
5、前递交上月的考勤记录，汇总到人力资源行政部，人力资源行政部有权对其中的记录进行抽查。 逾期不上交者给予负激励 100 元/ 次。第三章：办公管理第一条：坚持原则、维护正义，对损害公司利益与团结的人或事，第 4 页 共 5 页敢于抵制和批评。及时检举、揭发违法违纪行为，公司将给予绝对安全的保护并给予奖励；对包庇纵容者进行严肃处理，情节严重的予以辞退或开除；第二条：要以高昂的工作热诚与良好的工作态度，立足于岗位，履行好岗位职责；第三条：坚决服从组织安排与上级领导，做到内部政令通畅，运转协调高效。否则负激励 100 元/次；第四条：工作时间坚守工作岗位，不得擅自离岗与串岗（非工作需要） ，否则负激励
6、 50 元/次；第五条：工作时间内， 不准打瞌睡、吃早餐、吃零食、看与工作业务无关的书籍及从事与工作无关的事。否则负激励 50 元/次；第六条：办公区域内，不准利用办公电话进行与工作无关的闲聊或拨打其它声讯电话，不准上网聊天、玩游戏。否则负激励 100元/次；第七条：工作时间内，不准在办公区域内打扑克、麻将或从事其它娱乐活动。否则负激励 100 元/次，严重者追究法律责任；第八条：不得打着公司旗号为个人谋私利，违者视情节轻重给予处罚及承担在经营过程中发生的损失，直到除名为止；第九条：当值时间在岗位睡觉，给予负激励 50 元/次；第十条：办公区域内不准吸烟，否则负激励 100 元/次；第十一条：
7、各职能部门经理外出办事须向总经办申请并告知去向。否则，抽查发现，按旷工处理；第 5 页 共 5 页第十二条：从总经办提出的工作要求、发出文件或需要上交的表格，各职能部门必须在所规定时间内完成。如有特殊情况，须经批准，否则，对责任人给予负激励 50 元/次。第三部分：附则第一条:本规定执行期 2009 年 3 月 3 日开始，希望各部门认真贯彻执行；第二条: 处罚方式：以上规定，若有违反严格处理，公司内部文件公布，开罚款单。所罚款额公司财务部在当月工资中扣取，实行专款专用，用于奖励守纪、有功的员工，或留作公司日后员工福利使用；第三条:公司人力资源行政部负责本制度的制定、修订及解释。若有重大偏差，公司核心领导小组有权对制度提出修改意见，随着公司不断发展，未尽事宜、再做补充、如有变更、另行通知 。
