1、时捷物流有限公司 人力资源部管理文件时捷物流有限公司人力资源部（RL-02-2006 依据 ISO9001：2000 编制）工作手册职务说明书第一版编 制： 审 核： 批 准： 生效日期： 年 月 日受控状态： 文件分发号： 二 00 六年 月 日 发布 二 00 六年 月 日 实施时捷物流有限公司 人力资源部管理文件人力资源经理职务说明书职务名称 人力资源经理 职务代码 HR01 所属部门 人力资源部直接上级 副总经理 管辖人数 3人 职位等级晋升方向 副总经理(HR) 轮转岗位 薪资标准任职条件1.学历背景企业管理学、心理学、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。2.培训及资历接受
2、过现代人力资源管理技术、公共关系、管理学、领导艺术、心理学、财务管理、决策学等方面的培训。3.工作经验（1）5 年以上大中型企业相关工作经验，其中至少 3 年以上的人力资源管理经验。（2）熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验。（3）主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验。4.基本技能和素质（1）知识素养高，知识面广，知识结构合理。（2）具备先进的人事管理观念和人事管理方法。（3）对现代的人力资源开发有相当认识。（4）具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。（5）具备较强的观察能力和应变能力。
3、（6）具备较强的交往能力。（7）精通授权艺术。（8）精通激励艺术。（9）精通批评与赞扬艺术。（10）品格高尚，道德素养好。（11）优秀的中英文字表达能力，有较强的计划、控制能力。（12）富有亲和力、较强的说服能力和洞察力。相关说明 （无）时捷物流有限公司 人力资源部管理文件编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期职务名称 人力资源经理 职务代码 HR01 所属部门 人力资源部直接上级 副总经理 管辖人数 职位等级晋升方向 副总经理 轮转岗位 薪资标准任职条件5.个性特征（1）性格温和、有耐心、主动积极、乐观、乐于助人。（2）忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、具有团队合作精神。
4、工作内容（1）全面负责公司的人力资源管理与开发工作。（2）制定公司人力资源管理的方针、政策与制度。（3）组织拟定公司机构人员的编制计划，并监督实施。（4）组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。（5）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。（6）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。（7）定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。（8）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。（9）受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉。
5、（10）计划和审核人力资源管理的成本。（11）及时处理公司管理过程中的重大人事问题。（12）落实执行公司人事奖惩制度。（13）其它相关工作。权责范围1.权力（1）根据公司业务需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力。（2）人力资源经费预算及其控制权。（3）经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作。（4）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。（5）人事任免建议权。（6）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。相关说明 （无）时捷物流有限公司 人力资源部管理文件编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期职务名称 人力资源经理 职务代
6、码 HR01 所属部门 人力资源部直接上级 副总经理 管辖人数 职位等级晋升方向 副总经理 轮转岗位 薪资标准权责范围2.责任（1）对公司人力资源的合理配置负领导和组织责任。（2）对公司人力资源管理制度的建立健全负领导和组织责任。（3）对全员劳动合同制的推行负领导和组织责任。（4）对劳动争议处理负协商处理责任。（5）对人才流失负管理责任。工作关系（1）向谁报告工作：副总经理、总经理。（2）监督：各下属部门、各职能部门。（3）指导：各下属部门。（4）合作者：各部门经理。（5）外部关系：人事、劳动相关公共关系。工作环境（1）办公室。（2）工作环境舒适。（3）无职业病危害。体质条件（1）身体健康。（2）能承受高强度工作。（3）能承受较大精神压力。相关说明 （无）编制人员 审核人员 批准人员时捷物流有限公司 人力资源部管理文件编制日期 审核日期 批准日期
