1、 考勤管理制度版本号：A/0 Q/RTWI02.01批准： 审核： 编制： 2007-0x-x 发布 2007-0x-x实施重庆润通动力有限公司 版本号：A/ O 重庆润通动力有限公司考勤管理制度Q/RTWI02.011 目的和适用范围为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，特制定本制度。本制度适用于公司所有聘用的员工。2 术语和定义无。3 职责 人力资源部负责员工考勤管理、休假备案统计及缺勤处罚通知。4 工作流程 4.1 工作时间：每天工作时间为上午 8：3012：00，下午 13：0017：30，中午12：0013：00 为午餐和午休时间。公司员工应严格
2、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。4.2 签到：员工每天上、下班均应亲自签到，不得代签，若发现代签，代签者和被代签者均按旷工处理。4.3 缺勤描述：4.3.1 迟到：未经批准，工作时间开始后 30 分钟内到班者为迟到。4.3.2 早退：未经批准，工作时间结束前 30 分钟离岗为早退。4.3.4 上下班未签到者，按迟到或早退处理。4.3.4. 旷工：有下列情况之一者，视为旷工处理。4.3.4.1 凡迟到、早退时间超出 30 分钟以上至 2 小时以内视为半天旷工，超出 2 小时以上视为 1 天旷工；4.3.4.2 工作时间擅离岗位办私事者；4.3.4.3 采用骗取、涂改、伪造等不正当手段取得休
3、假证明者；4.3.4.4 请假或因公外出期间从事非法活动，经查实者；4.3.4.5 工作时间无理取闹或纠缠他人使其不能正常工作，经劝阻仍不返回工作岗位者；4.3.4.6 被公安机关拘留受审者；4.3.4.7 一个月内累计迟到、早退 3 次，按旷工 1 天处理，以此类推；4.3.4.8 未请假、请假后未批准、假期届满未及时续假等无正当理由不出勤者；4.3.4.9 不服从工作调动，拒不到岗者；4.3.4.10 因打架斗殴致伤造成休息者；4.4 休假规定：公司假别包括国家法定休假、公司年休假、考试假、病假、事假等。4.4.1 国家法定假别包括国家法定婚、丧、产假、陪产假及哺乳假。4.4.1.1 休假
4、期限：a) 婚假：公司员工法定年龄（双方均需达到法定年龄，即男 22 周岁，女 20 周岁）结婚可享受 3 天休假（含公休日、节假日） ；晚婚（双方均需达到国家规定晚婚年龄，即男 25 周岁，女 23 周岁）可享受 7 天休假（含公休日、节假日） 。b) 丧假：公司员工本人直系亲属、配偶及配偶双亲去世时，可享受 5 天休假（含公休日、节假日） ；员工本人兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世时，可享受 3 天休假（含公休日、节假日） 。c) 产假、陪产假：女职工凭孕检和生育证明享受 90 天产假，难产再增加 15 天；多胞生育每多一胞再增加 15 天。女职工休产假可凭孕检记录上预产期提前 15 天休假
5、；男职工可凭配偶生育证明享受 7 天陪产假。产假、陪产假休假时间均包括公休日、节假日。产假期间计发标重庆润通动力有限公司 版本号：A/ O 准工资的 50%，其余部分由生育基金支付。d) 哺乳假：女员工在婴儿周岁前每天可享受一小时的哺乳假。4.4.2 年休假：员工转正后即可享受 2 天带薪年休假，第 2 年增加 1 天，依次类推，最长不超过 6 天。年休票由人力资源部统一制作并发放至员工本人，请休前应按规定办理请假手续。若连续休假 3 天以上，应提前 5 个工作日办理请假手续。年休假在当年自然年度（每年 12月 31 日）结束前有效。4.4.3 考试假：员工为提高自身素质，提升理论知识和业务水
6、平而参加公司组织的或自己参加的相关考试（指参加国家规定的属国民教育系列考试、公司组织安排的学习考试、满足本职工作要求的相关职业技能考试及专业技术职称考试等） ，可享受带薪考试休假。员工凭相关学习证明及准考证办理请假手续。4.4.4 病假：员工因患病或非因公负伤休假为病假。员工休病假需出具县级以上医院开具的病假证明。因急病未能及时办理请假手续的，应于上班后一天内补办请假手续。4.4.5 事假：因私事离岗需事先请假，请假在 1 天以上应以书面形式提出申请，注明请假理由，经相关领导批准后方为有效。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，应于上班后一天内补办请假手续。4.4.6 工伤假：员工因工负伤，
7、考勤按工伤处理，其待遇按重庆市工伤保险实施暂行办法相关规定执行。4.4.7 员工休假应留下联络方式，以备紧急联络。员工申请较长休假时，需明确职务代理人、交接手头工作并通知业务关联部门，以保证工作连续性。4.5 审批权限4.5.1 员工请假 3 天以内，由其直接领导批准。4.5.2 员工请假在 3 天以上的，由上两级领导批准。4.6 休假期间工资待遇4.6.1 经批准的国家法定休假、年休假、考试休假均全额计发工资。4.6.2 病假：4.6.2.1 一月内休病假 3 天以内，不扣发标准工资，415 天计发标准工资的 60%，15 天以上计发标准工资的 40%。4.6.2.2 员工患病停工住院治疗，
8、在医疗期内的领取的病假工资不低于重庆市最低工资标准的 80%。4.6.2.3 其它事宜根据具体情况酌情处理。4.6.3 事假：员工一年内休事假 3 天以内，事假期间工资按本人标准工资的 50%计发；3 天以上的，事假期间不予计发工资。4.6.2.4 员工旷工期间不计发工资。4.7 请假程序重庆润通动力有限公司 版本号：A/ O 4.8 缺勤处罚4.8.1 迟到或早退：普通员工予以 10 元/次处罚，技术中心副所长、所属公司副部长、直属部门主管以上人员予以 30 元/次处罚，技术中心副主任、直属部门副部长、所属公司副总经理以上人员予以 50 元/次处罚。4.8.2 员工违反考勤规定，有下述情况之
9、一者，公司可与其解除劳动合同：4.8.2.1 一年内累计旷工 3 天以上；4.8.2.g2 被公安机关强制戒毒的； 活 动 描 述输 出流 程 图 4.7请 假 程 序1 除 丧 假 外 ， 员 工 带 薪 休 假 应提 前 5个 工 作 日 办 理 请 假 手 续 ， 病 、事 假 应 提 前 1天 办 理 请 假 手 续 ，填 写 员 工 休 假 请 假 单 （ 附 件 1）， 经 有 批 准 权 限 的 审 批 人 逐 级 批 准后 交 人 力 资 源 部 ， 方 可 离 开 岗 位 。遇 有 急 病 或 紧 急 事 故 时 ， 可 委 托 同事 、 亲 人 等 向 部 门 领 导 告
10、假 ， 由 部门 领 导 告 知 人 力 资 源 部 ， 本 人 在 上班 后 一 个 工 作 日 内 补 办 请 假 手 续 ，否 则 视 为 旷 工 。 休 婚 假 应 向 人 力 资源 部 出 示 结 婚 证 并 留 存 复 印 件； 休 产 假 及 陪 产 假 应 向 人 力 资 源 部出 示 生 育 服 务 证 并 留 存 复 印 件； 休 丧 假 应 于 本 人 上 班 后 三 个 工 作日 内 办 理 请 假 手 续 ， 向 人 力 资 源 部上 交 亲 属 死 亡 证 明 复 印 件 。4.72员 工 休 假 应 于 规 定 时 间 内 回 公司 上 班 ， 逾 期 不 归 者
11、 视 为 旷 工 。 因不 可 抗 拒 原 因 （ 如 自 然 灾 害 、 急 病等 ） 不 能 按 期 返 回 ， 员 工 应 提 前 以电 话 方 式 向 部 门 领 导 说 明 情 况 ， 由部 门 领 导 告 知 人 力 资 源 部 。 员 工 本人 在 上 班 后 一 个 工 作 日 内 补 办 延 期请 假 手 续 。 延 期 时 间 视 为 事 假 ； 如因 急 病 原 因 ， 应 出 示 镇 以 上 医 院 证明 ， 方 可 视 为 病 假 ， 否 则 视 为 事 假。4.73员 工 休 假 前 应 将 经 审 批 同 意 后的 请 假 单 交 人 力 资 源 部 后 方 可
12、休 假。 若 因 故 不 能 及 时 上 交 ， 应 于 休 假完 毕 后 在 上 班 后 一 个 工 作 日 内 补 交至 人 力 资 源 部 。员 工 提出 休 假申 请 员 工 休 假 请 假单审 批休 假G重庆润通动力有限公司 版本号：A/ O 4.8.2.3 违反法律法规，被公安机关依法处以刑事拘留 15 天以上； 4.8.2.4 被依法追究刑事责任的；4.9 本制度由人力资源部制订，经公司领导办公会议讨论通过后执行。4.10 本制度解释权属人力资源部。5 相关文件：（见附件）6 质量记录6.1 员工休假请假单附件 1：员工请（休）假单部门：Kdl 姓名 岗位 假别 请假原因请假时间从 年 月 日至 年 月 日止共 天直接领导：上两级领导：seU分管副总裁、职能总监：审批总裁：备注
