1、北京光瑞机械制造有限责任公司 新员工入职培 训 人事部 2013.3 欢迎加入 培训内容 企业背景与组织结构 1 企业文化 2 公司行政、人事制度 3 公司员工义务及行为准则 2 企业背景与组织结构 企业简介 北京光瑞机械制造有限责任公司成立于 2001年 6月，企业的前身是北京市延庆机械厂，转制后于 2008年 5月迁入康庄镇康祥路 11号。 现有员工 131人，其中：专业技术中级职称资格 3人；国家劳动部高级技师 2人，技师 7人，各工种高级工 55人。大专及以上学历 20人。 主要设备有：数控铣加工中心、钣金加工中心及数控车床、激光切割等高尖端设备；普通设备有剪板冲压机械、氩弧及二氧汽体
2、保护焊设备、车铣刨磨设备、镗床、滚齿机等。 企业背景与组织结构 主要客户 北京通用电气华伦医疗设备有限公司 沈阳东软医疗系统有限公司、 上海康达医疗器械有限公司、 乐普（北京）医疗装备有限公司、 深圳市蓝韵实业有限公司、 北京驰马特图像技术有限公司、 北京国药恒瑞美联信息技术有限公司。 企业背景与组织结构 主要产品有 遥控诊断床、 摄影平床、 立式胸片架、 DR胸片架、 简易移动床、 导管床、 UC臂、 吊 C等各种医用 X线机。 企业背景与组织结构 历年生产产值呈递增趋势 2008年完成生产产值： 1145.6万元 2009年完成生产产值： 1274.6万元 2010年完成生产产值： 208
3、3.2万元 2011年完成生产产值： 2554.5万元 2012年完成生产产值： 3304.9万元 企业背景与组织结构 公司具有完整的质量保证体系 ISO13485医疗器械 ISO9001质量管理 ISO14001环境管理 企业背景与组织结构 质量方针： 科学管理 精心制造 追求完美 拓展市场 持续发展 环境方针： 诚信守法、污染预防 清洁生产、节约能源 持续改进、社会满意 企业背景与组织结构 组织结构 培训内容 企业背景与组织结构 1 企业文化 2 公司行政、人事制度 3 公司员工义务及行为准则 2 新员工守则 永远比上司期待的工作成果做得更好。 懂得提升工作效果和效率的方法。 一定在指定的
4、期限完成工作。 工作时间，集中精神，专心工作。 任何工作都要用心去做。 要有防止错误的警惕心。 做好整理整顿。 秉持工作的改善意识。 养成节省费用的习惯 企业文化 核心 价值 开拓创新 追求卓越 以人为本 团结协助 顾客至上 企业文化 开拓创新 光瑞 是一个目标长远发展的公司，经过了十一年的发展，我们坚信，只有不断开拓创新，才有公司的今天；继续不断地开拓创新，才会有光瑞的明天。因此，光瑞将不断地开拓新的产品来满足不断变化发展的市场需求，同时，我们要求每一个员工必须植入创新的 DNA，不断地提出企业与个人发展的各种新观点并脚踏实地的行动之。 企业文化 核心价值观（一） 追求卓越 行者的脚步永不停
5、止，追求卓越是光瑞人永恒的主题。我们的目标是为客户提供满足其需求并超越其期望值的卓越产品。要达到这个目标，我们需要一个卓越的团队，我们将不断创造更有效的管理模式来帮助企业更高效地达到这个目标。卓越是我们的标准，是我们的生存方式。 企业文化 核心价值观（二） 以人为本 人是最有灵性的生物，是这个世界上感情最为丰富 的主宰者。光瑞尊重人性，尊重个性，我们坚持员工永远是光瑞最宝贵的财富和资本，因此我们为员工提供良好的学习和交流平台和阶梯式的晋升通道，提高企业员工的技术与服务水平，帮助员工成长，改善员工生活；同时我们鼓励同事与同事之间、上下级之间、部门与部门之间多沟通，快乐地工作，以促进工作更好地完成
6、。 企业文化 核心价值观（三） 团结协助 团队协助是一切繁荣的基础，光瑞的成功最重要的就是拥有一个具有统一目标、统一价值观、统一行为方式的团结互助的团队。在光瑞，没有优秀的个人，只有优秀的团队。我们致力于用一流的管理方式，让平凡的人组成不平凡的团队，超越不平凡的目标！ 企业文化 核心价值观（四） 顾客至上 顾客是上帝，是光瑞盈利的来源。没有顾客，光瑞的一切资源都没有价值。 对顾客，光瑞人永远敬畏和感恩，并全力以赴，满足顾客需求、超越顾客期望。 我们致力于做好细化的顾客需求分析，为顾客提供满意的产品和服务，并超越顾客的期望值； 我们要花费 200%的努力去争取 100%的客户满意度。 企业文化
7、核心价值观（五） 我们的文化环境： -温馨的家园 -育才的学校 -施展才华的舞台 -奋进的团队 企业文化 未来企业间的竞争是人才的竞争 ！ 培训内容 企业背景与组织结构 1 企业文化 2 公司行政、人事制度 3 公司员工义务及行为准则 2 管理制度 1 入职、离职管理 2 考勤管理 3 假期管理 4 福利制度 5 薪酬政策 管理制度 “ 没有规矩，不成方圆 ” 。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，崇高的职业道德。 管理制度 入职需知 入职 上交所需材料 (身份证、证书复印件 )， 1寸照片 2张及近期体检报告 填写 应聘人员登记表 再就业人员还需提供 解除劳动合
8、同证明书 进入工作部门，分配岗位、指导师傅 领取工作服办公用品、工量卡具等 管理制度 入职需知 试用 试用期根据公司与员工签订的劳动合同形式和期限确定 此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理解除劳动合同手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用，并按规定办理解除劳动合同手续。 管理制度 劳动合同 劳动合同管理 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务 公司实施全员劳动合同制管理。 公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的 劳动法 和 劳动合同法 及相关劳动法律法规为依据，本制度未 提及事项均遵照上
9、述法律法规执行。 适用范围：本制度适用于公司全体在职员工。 劳动合同的期限：以实际劳动合同签订期限为准。 管理制度 劳动合同 劳动合同期限 固定期限劳动合同的条件 一至二年期合同：各部门的办事员、进入公司一年以下的车间生产工人、炊事员、门卫等； 三至五年期合同：中层管理干部、工程技术人员、各部门主要管理人员、车间技术骨干等； 无固定期限劳动合同的条件 入司连续工作满十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的； 以完成一定工作为期限的劳动合同的条件 以约定某项工作的完成：季节工、临时工。 管理制度 劳动合同 合同签定、续订、变更和解除 新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动
10、合同。 合同期满前，公司与员工在双方同意的基础上，续签劳动合同。续签应在原合同期满前三十日内完成。 公司与员工经协商一致，可以变更或者解除劳动合同。 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿： 管理制度 劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 管理制度 离职手续 离职 提前三十天书面提出， 处理工作交接事宜； 交还公司所有资料、办公用品、工量卡具及钥匙； 到人事部办理手
11、续； 离职员工人事档案、社保关系在公司的，应在离职十五日内办理转移手续； 员工违约或提前解除劳动合同时，应根据劳动合同或相关协议进行赔偿。 第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 管理制度 1 入职、离职管理 2 考勤管理 3 假期管理 4 福利制度 5 薪酬政策 管理制度 考勤管理（一） 工作时间 夏季上午 8:00-12:00 、下午 13:30-17:30 冬季上午 8:00-12:00、下午 13:00-17:00 午餐时间： 1小时 夏季 12:00-13:30 冬季 12:00-13:00 员工应严格遵守公司规定的工作时间，一切缺勤必须 办理事先请假、事后销假手续。
