1、员工奖惩制度一、总则第一条 为鼓励员工奋发向上，勇于创新，为公司做出特殊贡献，防止和纠正员工违法失职行为，保证企业目标的顺利实现，特制定本制度。二、奖励第二条 对长期努力于业务上或从事有益于企业创新和改进，对企业有特殊贡献的员工，公司给予奖励。第三条 奖励的条件是：1. 工作中有创新、变革或提出合理化建议，能促进公司业务发展，取得显著经济效益；2. 对提高本公司的声誉有特殊功绩；3. 对本公司的损害能防患于未然；4. 遇到非常事变，如灾害、事故等，能随机应变，措施得当，具有功绩；5. 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险；6. 具有优秀品德，工作勤恳，可为本公司楷模，被评为优秀员工；7. 其他
2、类似条件。第四条 具备以上条件之一，及时给予奖励，由主管领导或人事主管部门酌情书面报告，经人事主管部门审核，报总经理批准。第五条 奖励的方式有通报表扬、嘉奖、培训进修、加薪、晋升等。三、惩处第六条 对违反公司或国家规定，从事危害公司权益之事的员工，公司给予惩处。第七条 惩处的情形是：1 泄露公司机密或谎报事实；2 故意因过失浪费、损害公物；3 品德不端或行为粗暴、屡教不改；4 在工作场所内斗殴或嬉戏，行为不检点；5 扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作；6 遇突发事件故意逃避，而使公司财产和人员受到损害；7 工作时间在现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守；8 工作场所干私活，看与工作无关的杂志、报纸或长时间打私人电话聊天；9 违反公司各项规章制度或通知；10 散布谣言，损害公司或员工形象；11 偷窃公司或他人财物；12 触犯国家法律；13 其他类似情形。第八条 犯有以上情形之一，及时给予惩处，由主管领导或人事主管部门酌情书面报告，经人事主管部门审核，报总经理批准。第九条 惩处的方式有通报批评、发过失单、记过、降级、免职、留用查看、辞退、开除等。四、附则第十一条 本制度自发布日起执行
