1、人员素质测评试卷 A 卷一、填空题（共 10 小题，每小题 1.5 分，共 15 分）1、素质是行为的基础与根本因素，包括生理素质和心理素质。2、人员素质测评量化，即用数学形式描述素质测评的过程。3、 测 评 内 容 、 测 评 目 标 、 与 测 评 指 标 共 同 构 成 了 素 质 测 评 的 标 准 体 系 。4、品德测量一般分为 RFC 品德测量、问卷法、投射技术等几种。5、素质测评的主用功用的正向发挥，表现出一定的导向作用。6、素质测评要求对测评的对象的内涵与外延有一个非常准确的界定，不能仁者见仁，智者见智，这表现出素质测评的精确性。7、素质测评的量化过程可一次性完成，称为一次量化
2、。8、素质测评的内容及其确定、测评目标与测评指标是素质测评标准化分析的核心问题。9、1890 年美国个性心理学家卡特尔发表了心理测验与测量的论文，是心理学上首次标准化心理测量量表。10、面试时问题安排要先易后难，循序渐进。二、名词解释（共 4 小题，每小题 6 分，共 24 分）1、素质测评是 指 测 评 主 体 采 用 科 学 的 方 法 ， 收 集 被 测 评 者 在 主 要 活 动 领 域 中 的 表 征 信 息 ，针 对 某 一 素 质 测 评 指 标 做 出 量 值 或 价 值 的 判 断 过 程 ， 或 者 直 接 从 所 收 集 的 表征 信 息 中 引 发 与 推 断 某 些
3、素 质 特 征 的 过 程 。2、 40%70%法 则无 论 什 么 职 业 的 员 工 ， 其 工 作 效 率 或 产 品 值 得 差 异 大 约 为 工 资 的 40%70%， 被 称 为 40%70%法 则 。3、 工 作 分 析是 采 用 科 学 的 方 法 收 集 工 作 信 息 ， 并 通 过 分 析 与 综 合 所 搜 集 的 工 作 信 息 找 出主 要 因 素 ， 作 为 评 价 与 人 员 录 用 提 供 依 据 的 管 理 活 动 。4、 胜 任 特 征又 称 胜 任 特 质 、 胜 任 能 力 、 胜 任 素 质 ， 是 指 组 织 人 员 具 有 的 、 与 一 定
4、职 位 的良 好 绩 效 存 在 显 著 关 联 ， 可 以 有 效 观 察 、 测 评 和 改 善 的 知 识 、 技 能 、 动 机 、品 质 、 价 值 观 等 行 为 特 征 。三、简答题（共 3 小题，每小题 10 分，共 30 分）1、素质测评主要有哪些类型？选 拔 性 素 质 测 评 、 配 置 型 素 质 测 评 、 开 发 性 素 质 测 评 、 诊 断 性 素 质 测 评 、 考核 性 素 质 测 评2、 素 质 测 评 的 主 要 原 则 有 哪 些 ？客 观 与 主 观 原 则 、 定 性 与 定 量 原 则 、 动 态 与 静 态 原 则 、 精 确 与 模 糊 原
5、则 、 素质 与 绩 效 原 则 、 要 素 与 行 为 原 则 、 分 项 与 综 合 原 则 、 素 质 测 评 与 指 导 开 发 原则 。3、 工 作 分 析 的 方 法 有 哪 些 ？观 察 法 、 工 作 者 自 我 记 录 法 、 主 管 人 员 分 析 法 、 访 谈 法 、 关 键 事 件 法 、 问 卷法 、 文 献 调 查 法 。四 、 论 述 题 （ 共 2 小 题 ， 第 一 小 题 15 分 ， 第 二 小 题 16 分 ）1、 试 论 述 素 质 测 评 的 理 论 基 础人 事 匹 配 原 型 ： 合 理 的 人 做 合 理 的 事角 色 要 求 ： 合 适 的
6、 人 分 配 合 适 的 岗 位素 质 差 异 ： 个 体 的 素 质 差 异 需 要 测 评 ， 测 量 人 事 匹 配 的 程 度认 知 理 论 ： 人 员 测 评 是 特 殊 的 认 知 过 程优 化 管 理 ： 动 态 调 控 人 员 素 质 测 评 方 向开 发 提 高 ： 人 才 素 质 测 评 在 于 提 高 工 作 绩 效 ， 这 是 测 评 的 根 本 目 的 。2、 谈 谈 你 对 心 理 测 验 的 理 解心 理 测 验 是 对 行 为 的 测 量 、 心 理 测 验 是 对 一 组 行 为 样 本 的 测 量 、 心 理 测 验 的行 为 样 组 不 一 定 是 真 实 行 为 、 心 理 测 验 是 一 种 标 准 化 测 验 、 心 理 测 验 是 一 种力 求 客 观 的 测 量
