1、1附件 1现代农业产业技术体系信用管理办法（试行）第一条 为加强现代农业产业技术体系(以下简称“体系”) 管理,规范体系聘用人员科研行为, 确保体系聘用人员有效履行岗位职责，构建“ 民主开放、务实高效、诚信奉献 ”的体系文化，制定本办法。第二条 本办法管理对象为各体系首席科学家、岗位专家和综合试验站站长。第三条 体系首席科学家的信用管理工作由农业部科技教育司负责；体系岗位专家和综合试验站站长的信用管理工作由体系首席科学家负责。第四条 信用管理采用量化打分的评价办法，总分为 100 分，倒扣计分，85 分以上为优秀，60 分-84 分 为合格，59 分以下为不合格。信用评价工作在年度人员考评前完
2、成，年度体系人员考评实行信用评价一票否决制。第五条 信用评价的主要内容包括：体系会议出席情况（10分）、提交体系相关材料情况（20 分）、工作日志、经费支出及培训人员汇总填报情况（20 分）、恪守职业道德情况（30 分）、出国2及人员变动报告情况（10 分）、管理平台维护情况（10 分）。第六条 体系会议出席情况（10 分）。体系组织的以文件形式明确要求参加人员的有关会议，无故缺席 1 天扣除 1 分，扣完为止。由于特殊原因请假批准的除外。第七条 体系相关材料上报情况（20 分）。体系布置的相关调研报告、体系年度总结报告、人员考评总结报告、产业技术发展报告、 产业发展趋势与建议报告、体系布置的
3、有关领导批示材料以及体系布置的应对重大灾情、突发事件、应急性任务等调研方案、预 案、应对措施和技术解决方案，不能按时间要求上报的，1次扣除 1 分，扣完为止。由于上报材料质量较差，上报后要求重新返工再上报的按不能及时上报处理。第八条 工作日志、经费支出及培训人员汇总填报情况（20 分）。1、体系聘用人员每月填写体系工作日志少于 5 篇的，当月扣除 1 分。工作日志年终总体评价较低，填报内容与体系工作要求不相关的，视情况扣除 2-5 分。2、所有体系聘用人员应在每月 10 日前填报上月度经费支出情况，不能及时填报的每月扣除 1 分。3、各体系应在每季度的第一个月填报上季度的人员培训情况，不能及时
4、填报的每季度扣除 1 分。3第九条 恪守职业道德情况（30 分）。1、引用他人材料、成果不注明出处，根据情况扣除 5-15 分。2、鉴定成果、发表论文、上报工作总结材料等，有作假、抄袭的，或侵犯他人专利造成不良影响的，一经查证，根据情况扣除 30 分。3、在职称、学历方面弄虚作假，评审或鉴定项目徇私舞弊造成不良影响的，一经查证，扣除 30 分。4、用其他项目中的成果、论文拿来作为体系工作成绩汇报的，一经查证，扣除 20 分。5、使用体系专项资金开展重点任务、基础性工作、前瞻性研究和应急性任务中形成的论文、专著等文字作品，在发表时未注明“ 现代 农业产业技 术体系建设专项资 金资助” （Supp
5、orted by the earmarked fund for Modern Agro-industry Technology Research System）字 样的 1 次扣除 3 分。第十条 凡是在体系 专项经费使用中有 违规、违纪的，一次扣 20 分。第十一条 出国及人 员变动情况（10 分）。体系首席科学家、岗位专家和试验站站长出国进修、参加会议、短期访问等，事前未向农业部科技教育司或本体系执行专家组请假并获批准而擅4自出国的 1 次扣除 3 分。第十二条 遇有重大突 发事件或重大灾情、疫情，科技教育司对体系首席科学家提出明确要求，或各体系首席科学家、研究室主任对本体系聘用人员指派，仍拒绝前往现场执行紧急调研和指导救灾任务的，一次扣除 20 分。完成紧急任务不及时或已经失去时效的，一次扣除 10 分。第十三条 网络平台维护情况（10 分）。各体系研发中心网页工作简讯、实用技术、研究进展、研究成果、论文、专利等内容的及时更新与维护，年终进行总体评估。内容更新不及时的，视情况扣分。第十四条 农业部科技教育司建立专家信用管理系统。对于信用良好的专家，优先推荐承担国家行业科技项目，优先推荐参加国家各类评奖活动。对于连续 2 个年度信用评价不合格的专家，体系不再聘用。第十五条 本办法由农业部科技教育司负责解释。第十六条 本办法自 2011 年 1 月起正式实施。
